维谛技术(Vertiv)

岗位职责 1 深入理解业务需求，提供组织设计、人才规划等HR解决方案，推动业务目标达成； 2 主导人才盘点与继任计划，完成岗位招聘及核心人才保留； 3 推动绩效管理体系落地，辅导管理者进行绩效反馈与团队效能提升； 4 处理员工关系问题，确保HR政策与实践符合当地劳动法规； 5 推动组织变革与企业文化建设，提升员工敬业度。 任职要求 1 雅思7.5分及以上或同等水平，可熟练进行口语沟通和邮件处理，能独立完成全英文招聘相关工作； 2 本科及以上学历，人力资源、工商管理等专业; 3 熟悉中国劳动法律法规，具备相关实习背景优先； 4 优秀的业务敏锐度与战略思维，能有效影响并推动业务管理层； 5 出色的沟通协调能力与问题解决能力，具备变革管理经验。