中国东方航空
岗位信息
招聘岗位
【27年度秋招】储备人才(海南分公司)
工作城市
三亚
是否笔试
未明确
招聘批次
2027届
截止日期
2026-12-31
发布日期
2026-10-16
📋 岗位职责 / 任职要求
【职位描述】
1.负责协助完成分公司公文的呈阅、流转及文档初审工作；
2.负责草拟分公司行政文件及文字材料工作；
3.负责分公司信息工作；
4.完成上级领导交办的其他工作。
【招聘条件】
1.学籍要求：2027届应届高校毕业生，须在2027年8月1日前取得毕业证书和学位证书；
2.学历要求：大学本科及以上学历；
3.专业要求：统计学类、工商管理类、经济学类、金融学类、公共管理类等相关专业应届毕业生；
4.英语要求：大学英语六级（CET-6）及以上水平；
5.具有较强的沟通协调、学习、分析能力和团队合作精神；
6.熟练操作日常办公软件；
7.身体及心理健康，符合公司背景调查要求。
🏢 企业简介
性质中央企业总部上海
中国东方航空作为国内领先的中央企业航空集团，总部位于上海，长期深耕航空运输主业，在民航客运、货运及航空服务领域具有显著的行业影响力与品牌优势。依托央企资源背景与上海国际航运中心枢纽定位，公司持续推进机队升级、智慧民航与绿色飞行等技术布局，在数字化运营、安全管控和综合保障等方面保持稳健发展。围绕航空运输装备制造与运维支持相关的机械制造方向，企业构建了覆盖广泛的专业体系，为应届生提供位于上海的优质就业平台，可在工程技术、运行支持、智能制造等岗位获得系统培养与清晰职业路径，伴随民航高质量发展持续成长
投递方式
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🎯 AI校招画像 （来源：校招宝数据聚合）
🏢 公司文化与工作氛围
央企航空集团，安全与规章优先，流程严密、层级清晰，运行岗位需严格遵守民航规章与值班制度。总部与分公司协同紧密，国际化为当前战略方向，适合能接受规章约束、愿意在民航体系内长期发展的毕业生。
⏰ 加班情况与工作强度
库内无考勤与工时数据。运行与地面服务岗需按航班时刻轮班，含早班、夜班与节假日值守；市场销售岗有业绩考核。具体作息、轮班与出差频率建议在面试时向用人部门确认。
💰 薪资待遇与年终奖
库内54条记录均未披露薪资。民航央企的薪酬通常由基本工资、岗位绩效与飞行或驻外补贴构成，具体结构与发放口径以官方公告及offer沟通为准，建议书面确认。
🎁 福利体系
库内未披露福利明细。民航央企通常提供五险一金、企业年金、补充医疗、免费或优惠机票、带薪年假与驻外补贴。具体标准与缴纳基数以签约offer及劳动合同为准，建议书面确认。
📋 校招流程经验
库内未披露完整流程。参考民航央企校招通常为网申、线上测评、笔试、面试（结构化或无领导讨论）、体检（含民航体检标准）、背景调查、offer。具体批次与时间节点以job.ceair.com的通知为准。
🚀 投递建议与避坑指南
投递入口以job.ceair.com（49条）为主，另有高校就业网5条。多数岗位按分公司投放，工作地与签约主体需在投递时确认；国际化储备人才要求通晓日语、韩语、德语、法语、俄语、阿拉伯语、葡萄牙语、西班牙语、意大利语或英语之一，需三年定向培养并接受境内外轮岗。
👥 员工口碑与离职率评价
库内无员工评价数据。建议通过脉脉、看准网及校友渠道了解各分公司运行岗的轮班强度、驻外政策与晋升速度，总部与分公司差异较大，最好能找到目标分公司的在职员工核实。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
岗位结构显示本次投放以各分公司运行与地面服务岗为主，管理储备与营销储备按分公司批量设置，说明在补充一线运行力量；国际化储备人才已做到第三期并单列营销与物流两个方向，反映国际航线恢复后的人才缺口；IT与数字化岗在多家分公司出现，数字化投入在加强。
ℹ️ 信息来源
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