英仕互联（北京）信息技术有限公司

1、需求分析：与用人部门沟通，深入理解职位需求、团队文化和痛点。 2、渠道运营：维护招聘渠道（如 LinkedIn, 猎聘, Boss直聘, 内部推荐等），发布职位广告。 3、人才寻访：主动搜索简历，特别是针对中高端或稀缺人才。 4、面试与评估：进行电话初筛，协调业务部门面试，有时也涉及薪资谈判。 5、流程管理：使用 ATS (Applicant Tracking System，招聘管理系统) 追踪候选人状态，确保招聘效率。

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、心理学等人文社科类专业优先。 2、沟通能力强，逻辑思路清晰，能在压力下工作，具有高度责任心和团队合作精神； 3、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。