张雪机车

校招

岗位信息

招聘岗位
发动机助理项目工程师
工作城市
重庆
学历要求
本科
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
截止日期
招满即止
发布日期
2026-09-24

📋 岗位职责 / 任职要求

岗位职责

1、协助主管工程师开展气缸头、气门、气门弹簧、摇臂、凸轮轴、挺柱、气门座圈、正时链条等配气机构零部件三维建模、图纸编制与版本管理,完善图纸技术条件,明确应力限值、热处理、DLC涂层等工艺要求。 2、协助整理配气机构基础参数:气门升程曲线、弹簧刚度、最大应力、凸轮型线参数,建立参数台账,核对零部件装配干涉检查,输出零部件BOM清单。 3、协助主管工程师开展连杆、曲轴、活塞、活塞销、平衡轴等曲柄连杆零部件的基础设计工作,完成三维建模、二维工程图绘制、图纸版本维护,按照企业标准完成尺寸、公差、表面粗糙度、热处理技术要求标注。 4、协助整理零部件技术规范,收集材料参数(钛合金连杆、锻钢曲轴等),梳理热处理、抛丸、表面强化等工艺要求,建立参数台账,核对零部件装配干涉检查,输出零部件BOM清单。 5、参与发动机台架耐久、性能试验,跟踪配气和曲柄连杆机构部件运行状态;试验拆检后完成零部件磨损、变形检测,记录试验现象,整理试验原始数据。 6、对接零部件供应商,协助下发技术要求,收集供应商图纸、检测报告,跟进样件试制进度,记录试制过程问题,整理问题台账。

任职要求

1、本科及以上学历,能源与动力工程等相关专业。 2、具备扎实的机械设计基础,了解发动机配气机构(气缸头、气门、凸轮轴、摇臂等)及曲柄连杆机构(连杆、曲轴、活塞等)基本工作原理。 3、熟练使用CATIA、UG/NX等3D设计软件及AutoCAD,能进行零部件三维建模与工程图绘制。 4、了解发动机台架试验基本方法,具备基础数据分析能力,能整理试验数据并编写试验报告。 5、了解材料热处理、表面强化(DLC涂层等)基础工艺知识者优先。 6、具备良好的逻辑思维、数据处理和问题复盘能力,学习能力强,工作细致严谨,愿意深耕摩托车动力研发领域。

🏢 企业简介

成立2024 年总部重庆

张雪机车(ZXMOTO)是重庆张雪机车工业有限公司运营的摩托车品牌,运营主体成立于2024年4月,总部位于重庆市两江新区,法定代表人为张雪,注册资本6540万元,2025年员工人数307人。公司专注中大排量高性能摩托车,具备整车与发动机自主研发、生产、销售及售后服务全链条能力,主推500RR、500F、820RR、MX250等车型,其中819cc直列三缸发动机为国内首款完全正向研发的该排量区间高性能摩托车发动机。2026年3月,搭载自研三缸发动机的820RR-RS赛车在世界超级摩托车锦标赛(WSBK)葡萄牙站夺得中量级组别双回合冠军,当赛季累计获得6个分站冠军。公司获评重庆市潜在独角兽企业、重庆市创新型中小企业。

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2026-10-30 · 校招
公共事务综合助理专员
重庆 · 本科
2026-10-10 · 秋招
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重庆 · 本科起
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🎯 AI校招画像 (来源:校招宝数据聚合)

🏢 公司文化与工作氛围
创业型整车企业,团队年轻、决策链短、以产品说话,工程师文化明显,讨论问题时更看重数据与实测结果而非层级。研发与试制、试验部门耦合紧密,出现问题当场拉人解决是常态。整体节奏快、氛围直接,适合愿意承担多角色、能接受一定不确定性的人。
⏰ 加班情况与工作强度
库内 JD 未披露工时。整车开发在样车试制、路试、公告认证与量产爬坡阶段加班较多,试验岗需跟车或驻试验场;创业型公司整体工作时长偏长。建议面试时确认目标部门的常态下班时间、是否需常驻试验场或供应商现场。
💰 薪资待遇与年终奖
库内薪资字段无有效数值,公告未披露薪酬。摩托车整车厂的研发岗通常按学历与岗位序列核定,重庆地区制造业研发起薪低于一线城市,但生活成本也低,建议在面试中直接询问目标岗位的月薪区间与项目奖金机制。
🎁 福利体系
库内未提供福利清单,不作推断。重庆制造业企业通常提供五险一金、工作餐、通勤班车或宿舍,创业型公司可能另有项目奖金或期权类激励,但需以书面 offer 为准。建议重点核对:社保公积金基数、宿舍条件、加班与调休规则、以及是否有员工购车优惠。
📋 校招流程经验
参考整车企业校招通行流程:网申(zxmoto.zhiye.com) → 简历筛选 → 专业面(技术深挖,可能含图纸或仿真案例讨论) → 综合面/创始人或部门负责人面 → 体检 → offer。部分岗位会有现场实操或样车讲解环节。具体批次与时间以官方通知为准。
🚀 投递建议与避坑指南
唯一入口 zxmoto.zhiye.com,45 条全部指向该域。投递研发岗建议附项目作品:整车或零部件三维模型、CAE 报告、电机电磁仿真结果、控制器代码或标定数据都可加分;CMF 设计需附色彩与材质方案。重庆本地或愿意长期在重庆发展的同学优先,面试常问「为什么选择摩托车行业」。
👥 员工口碑与离职率评价
库内无员工评价数据,不编造口碑。创业型车企的公开讨论通常集中在「成长快、能接触核心业务、团队氛围直接」,也有「流程不完善、加班多、稳定性弱于大厂」的反馈。建议向在职工程师核实实际项目节奏、汇报关系与公司近年的产品规划。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
45 条岗位中研发类占绝对多数,且电机、控制器、电喷、冷机等电驱与热管理方向单独设岗,说明公司在从传统燃油向电驱/混动拓展;CAE 与整车试验岗同时开放,反映其已进入需要体系化验证的阶段。对车辆工程与电气背景的应届生,这是少见的能参与整车正向开发的入口。

ℹ️ 信息来源

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