贝壳找房
岗位信息
招聘岗位
AI训练师（业务应用方向）【2027届秋招】
工作城市
苏州
学历要求
本科
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
截止日期
2026-12-31
发布日期
2026-10-21
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位职责：1、熟悉贝壳业务：通过访谈和项目沟通吃透一线人员的工作任务和实际问题，判断哪些问题适合用AI解决；
2、设计AI解题方案：根据具体业务场景选择大模型、AI工具、Agent或Skill，准备Context和业务材料，设计Prompt、操作步骤、成果示例及评价标准；
3、迭代解题效果：完整跑通实操任务，检查流程是否稳定、学员能否在规定时间内完成，并根据测试结果调优方案；
4、沉淀AI资产：跟进业务陪跑，解决学员在实际工作中遇到的一线问题，并将验证有效的案例、Prompt、Agent、Skill和工作流整理下来，供后续项目使用。
任职要求：1、本科及以上学历，毕业时间：2026年9月-2027年8月，信息技术相关专业；
2、对AI技术及应用非常感兴趣，了解相关技术底层逻辑，能够应用相关技术解决生活，学习，工作的问题；
3、熟练使用chatGPT/deepseek，codex，workbuddy，claude等AI工具；
4、较好的动手能力，逻辑思维，沟通能力，积极主动，和用户视角；
5、有参与AI项目实习项目经验，有独立使用AI解题案例者优先。
🏢 企业简介
总部北京
贝壳找房是国内领先的房产交易和服务平台，总部位于北京，致力于以数字化技术重构居住服务行业，业务覆盖二手房、新房、租赁及家装等居住全场景。依托强大的数据底座与AI技术布局，贝壳持续推动房产服务线上化与智能化，在居住科技领域保持行业前沿地位。目前贝壳在北京与苏州均开放校园招聘，两地团队深度参与核心业务研发与城市运营，聚焦房产交易链路优化、虚拟现实看房、智能客服等方向。作为高速成长的产业互联网企业，贝壳为应届生提供清晰的技术与业务双通道发展空间，以及贴近真实业务场景的锻炼机会，适合对产业数字化与居住服务创新感兴趣的毕业生加入。
投递方式
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🎯 AI校招画像 （来源：公开信息智能整理）
🏢 公司文化与工作氛围
- 贝壳找房定位为"居住产业数字化服务平台"，由链家/链网升级而来，覆盖二手房、新房、租赁、装修等居住服务，公司规模约5000—10000人（高校就业网口径）。
- 校招员工评价中多次提到"研发整体不卷，没有互卷的加班文化""氛围活跃，同事很nice，团队执行力强，人际关系好"。
- 在牛客网面经中，多位面试者反馈"整体面试体验非常好""对贝壳好感度拉满"，面试官被形容为耐心、细致。
- 公司环境评价较好，"公司环境好，交通便利"（职Q用户评价）。
⏰ 加班情况与工作强度
- 整体评价：工作时间相对"良心"。在职/实习员工反馈"需求不多的时候6点半下楼吃饭、7点就下班""到点就下班，不做无意义的卷"。
- 具体节奏：某暑期实习转正员工描述工作节奏约为"1095"（早10晚9每周5天，即10点上班21点下班），双休、偶有加班。
- 另一员工评价为"朝九晚六，偶有加班"，并提到互联网公司通病是工作压力大、个人时间少。
- 总体结论：相比头部大厂，贝壳工时被认为"很良心"，但仍属于互联网节奏，忙的时候依然累。
💰 薪资待遇与年终奖
> 注意：以下多为历年/实习转正样本，2027届官方offer价未公开。 - 研发/技术类：高校就业网公布的校招岗位月薪区间为 15000—30000元/月（北京·海淀）；另一岗位信息显示 15K—25K/月，本科及以上。
- 后端开发（实习转正，2025届样本）：某2硕CS专业同学爆料"后端开发（2n）白菜价"，年包被评论推算为 约38万元上下（不足45万）。
- 产品岗（历史数据，约2021年）：评论区提到"贝壳pm本科23w，研究生18×15"（即研究生月薪18K、按15薪计），属较旧数据，仅供参考。
- 年终奖：员工反馈"年终绝大部分能拿满甚至超出预期""年终奖每年年前发放"。
仅能确认本科及以上即可投递研发类。
🎁 福利体系
- 免费三餐，生日、节假日更有主题加餐（2027届招聘公告官方福利）。
- 每年春节年假10天。
- 年终奖年前发放，多数可拿满。
- 面试现场还出现过公司准备免费午餐（汉堡）等细节，佐证福利较好。
- 有内部员工称"福利好发展好，来贝壳会不想出去"。
📋 校招流程经验
- 校招项目名称：ADC（贝壳校招生代号，面向全球优秀毕业生，培养技术创新专家及中高层管理者的校园人才项目）。
- 面向对象：2026年9月1日—2027年8月31日毕业的海内外优秀毕业生。
- 启动时间：2027届校招约于 2026年8月底 在各大高校就业网发布（部分来源标注2026年3月已有提前批信息）。
- 招聘规模：单个岗位招聘人数标注为 100人；官方宣传为"贝壳找房史上最大规模校招"，覆盖 25+城市。
- 岗位类别：研发类、算法类、产品类、运营类、职能类、业务类。
- 网申通道：官网 campus.ke.com（ADC投递入口 adcrecru.aspx），也可通过高校就业网投递、内部员工内推邮箱投递。
- 官方招聘流程（宏观）：网申/内推投递 → 简历筛选 → AI能力测试 → 面试环节 → offer发放。
- 部分产品岗说明"内推提前批也要参加笔试"。
🚀 投递建议与避坑指南
- 简历投递后可能长时间无进展，多位投递者反馈"投了十几天没动静""双2对口实习开源已被挂"，需做好心理预期、广撒网。
- 有投递者提到"投递简历后忘记做测评，本以为没戏，但仍收到笔试邀请"——即评测环节未完成不一定直接淘汰，但建议按要求完成。
- 内推可自助查看进度（牛客内推帖提示"自助内推，自己可查看状态"）。
- 有样本显示贝壳会对学历、实习经历有一定筛选门槛（"本科渣渣二本会被卡吗"存在疑虑、部分简历被挂），建议用对口实习和开源经历增强竞争力。
- 人员优化风险提示：有虎扑用户称"贝壳不是疯狂人员优化吗"，亦有贝壳员工承认"25年（2025年）的确裁了不少，我那条业务线也有裁"。若更看重稳定性，可权衡互联网与国企offer。
👥 员工口碑与离职率评价
- 正面口碑集中：WLB相对好、不卷、福利好、年终拿得足、人员流动性不高。"贝壳研发基本一个萝卜一个坑，人员流动性不高，难得有hc，喜欢wlb可以来"。
- 负面/谨慎声音：工作压力大、个人时间少（互联网通病）；2025年有人员优化动作（部分业务线）；有观点认为"互联网就是两三年跳一次，不进步早晚被裁"。 - 综合看，贝壳在应届生群体中口碑偏正向，但人员优化印象使其在"稳定党"中评价分化。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 岗位以 研发类、算法类 为招聘主力（高校就业网招聘岗位主要需求计算机、通信、电子信息等专业）。
- 同时开放产品、运营、职能、业务类岗位，覆盖 25+城市，属大规模扩招。
- 招聘趋势上强调"居住产业互联网"、技术创新与数字化，偏好有对口实习、开源项目和比赛经历的候选人。
- 提前批/实习转正通道存在（多位offer得主来自暑期实习转正）。
ℹ️ 信息来源
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