联想
岗位信息
招聘岗位
AI 应用开发实习生实习
工作城市
北京
学历要求
硕士
是否笔试
未明确
招聘批次
实习
截止日期
未公布（以企业官网为准）
发布日期
2026-08-24
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位职责：1、负责 AI 应用 Web 前端的开发与迭代，基于 React / Vue 等主流前端技术完成页面、组件及交互功能开发，结合后端数据与 AI 能力构建数据驱动的动态 Web 应用。
2、基于 AI Coding 开展功能开发与快速验证，熟练使用 Codex、Claude Code、Cursor 等工具辅助功能开发、代码理解、Debug等，并能够对 AI 生成代码进行调试和质量判断。
3、参与 AI Agent 及自动化 Workflow 的设计与开发，实现 Agent 对数据、API 及外部工具的调用与协同，参与支持任务执行、状态反馈、异常处理及结果回写，推动 AI 能力与现有系统的集成。
4、负责 AI Agent 前沿技术的调研、验证与方案探索，持续关注 Harness、Agent Workflow 等技术与开发范式，针对实际问题探索不同技术实现路径，并推动可行方案落地。
任职要求：1、计算机、软件工程、人工智能等相关专业本科或硕士在读，27 届及之后毕业，可连续线下实习 6 个月及以上。
2、具备良好的 Web 开发及系统集成基础，熟悉 JavaScript / TypeScript、HTML、CSS，掌握 React / Vue 等至少一种主流前端框架；了解 HTTP、API、JSON、关系型数据库及 SQL 基础，能够完成基本的接口调用、数据处理和问题定位；熟悉 Python 者优先，熟悉Text2Sql者优先。
3、熟悉至少一种 AI Coding 工具，如 Codex、Claude Code、Cursor 等，能够借助 AI 完成功能开发、代码调试和快速验证，并能够理解和判断 AI 生成的代码。
4、对大模型及 AI Agent 应用开发有兴趣和基本理解，了解 Tool Calling、Agent Workflow 等基本概念，了解 Harness 的基本概念及其在 Agent 系统中的作用。
5、具备较强的学习能力、自驱力和问题解决能力，愿意主动学习和尝试 AI Agent 相关的新工具、新技术，并应用于实际开发和问题解决。
🏢 企业简介
性质世界500强总部北京
联想作为全球领先的智能设备与信息技术服务提供商，总部位于北京，深耕PC、智能终端、数据中心及解决方案等核心业务，在消费电子与 enterprise 科技领域保持国内乃至全球市场的重要地位。公司专注于人工智能、算力基础设施与智能化转型的技术布局，业务覆盖硬件制造、云服务等多元方向，为应届生提供芯片、软件、产品与供应链等广阔赛道。目前联想在沪、京、深、杭、武汉、成都等全国十余个城市及远程岗位持续招募毕业生，依托民企灵活机制与全球化平台，年轻人才可参与前沿项目、获得跨地域轮岗与清晰成长路径，在科技产业变革中积累长期职业竞争力。
📍 主要办公地点
🏢 该企业正在招聘的其他岗位
校招宝当前收录 联想 在招校招岗位 125 条，工作地点覆盖 深圳、北京、上海、武汉、天津、成都 等地，学历要求含 本科起。以下为最近发布的部分岗位，可一并比较投递。
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🎯 AI校招画像 （来源：公开信息智能整理）
🏢 公司文化与工作氛围
联想内部倡导平等沟通，推行“无总”文化——没有森严的等级称谓，同事之间、上下级之间沟通直接、不用“端着”。对新人而言，这种氛围意味着更少的人际内耗、更低的融入成本。公司设有“年少有新说”直通机制，年轻员工可以直接对话高管，新人的想法有机会被决策层听见。管理风格强调工作结果导向，旗帜鲜明地反对无效内卷，倡导“高效工作是为了更好生活”，以结果而非“表演式努力”论英雄。
联想倡导平等沟通、反对无效内卷的文化理念，被员工评价为职场氛围的高频优点。
⏰ 加班情况与工作强度
- 联想官方态度明确：旗帜鲜明反对工作节奏较快，反对无效内卷。
- 实行弹性工作制、上下班不打卡，员工可自主掌控工作节奏。
- 月加班上限通常为36小时（1-2）。
- 有联想员工爆料：现在每天6:30下班，终于有了生活（3-2）。另有员工爆料称在联想“终于有了属于自己的生活”，下班后可以健身、看剧等。
💰 薪资待遇与年终奖
- 联想的校招实习生岗位中，部分非联想起草的招聘信息（如南昌地区）显示“100-200元/天”“4-8K”，但这些信息混杂了泰盈科技、海底捞等其他公司的招聘内容，无法确认属于联想正式校招岗位。
🎁 福利体系
联想福利体系以“六险二金”为基准（1- 保障类：五险一金基础上，额外提供补充医疗/重疾/意外险（覆盖员工及子女）及企业年金（第二养老金）；生育费用100%报销。
- 假期制度：入职即享15天带薪年假、12天全薪病假、4天公益假；满5年享1.5万元旅游津贴；妇女节和儿童节有专属半天假。
- 生活与健康：免费班车/食堂餐补、免费健身房/按摩室、24小时EAP心理支持（含家属）；校招生可享1年住房补贴。
- 长期激励：员工购股计划（ESOP）、内购优惠、子女奖学金（最高5000美元+电脑）、长期贡献奖。
联想凭借这套福利体系，从300余家参评企业中脱颖而出，斩获2022-2023年度美世中国卓越健康领袖大奖，并在2024-2025年度再度登榜。
📋 校招流程经验
1. 简历筛选：由业务部门自己进行，不同部门进度不一样，投递后需耐心等待。
2. 测评：没有固定时间，简历通过筛选后，系统自动触发测评，需在3个自然日内完成。
3. 面试：管培生项目（GLOBAL FUTURE LEADERS）面试预计十月统一线下进行；校园招聘项目面试安排以通知为准。
4. 笔试环节与校园招聘项目存在一定不同（管培生项目单独说明）。
- 网申开启：2026年3月13日
- 在线测评：2026年3月13日开始，简历筛选通过后发放笔试通知
- 面试安排：2026年3月下旬开始，优先安排远程视频面试，以收到通知为准
- Offer发放：2026年4月开始，陆续发出
🚀 投递建议与避坑指南
- 内推渠道：找到联想内部员工推荐，简历将被优先筛选。
- 岗位选择：每个同学只能申请1个实习岗位；一旦提交申请后不可更改投递岗位，投递前需仔细查看部门及职位信息。
- 简历修改：在简历被处理之前，可以修改任何简历信息（包括替换简历附件）；在简历被处理之后，仅支持修改手机号和邮箱。
- 调剂机会：投递职位时勾选调剂，心仪岗位太火爆时还有被调剂的机会。
- 联系方式：面试前分批次进行在线测试，请确保手机号及邮箱填写正确。
- 注意甄别：实际并非联想岗位，投递时需确认招聘主体是否为联想。
👥 员工口碑与离职率评价
- 有联想员工在社交平台爆料："联想确实良心，之前在大厂一天没项目排期就得干OKR的事情，不让人歇。现在每天6:30下班，终于有了生活。"
- 联想凭借健康守护体系获得美世中国卓越健康领袖大奖，侧面反映员工福利保障水平得到第三方权威机构认可。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
仅能确认联想在正常开展2025届校园招聘和2026届实习生招聘，校招项目包括普通校园招聘项目和管培生（GLOBAL FUTURE LEADERS）项目两条线。
ℹ️ 信息来源
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该来源未提供原文链接
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