脉脉

岗位职责：你将负责 1. 专家招募与拓展 - 根据项目需求，理解所需专家的行业、专业能力、经验门槛及筛选标准，制定并执行招募策略 - 通过招聘平台、社交媒体、垂直社群、高校、行业协会、内推等渠道，持续挖掘和触达优质专家 - 负责候选专家的初步沟通、意向判断、信息收集与筛选，识别其专业能力、配合度与交付风险 - 持续优化招募话术、渠道组合、筛选流程和转化漏斗，提升有效专家供给与招募效率 - 建立并维护专家人才库，沉淀可复用的行业专家画像、渠道资源和招募方法论 2. 专家运营与交付支持 - 负责专家从报名、测评、入驻、培训到项目交付的全流程运营，提升激活率、完成率与留存率 - 针对不同类型专家设计沟通、激励与分层运营机制，维护高质量、长期稳定的专家关系 - 收集专家在任务理解、工具使用、报酬结算及项目协作中的问题，并推动内部快速解决 - 协助项目团队跟进专家交付质量、进度与异常情况，及时识别风险并提出处理建议 - 定期整理运营数据和专家反馈，输出招募及运营复盘，推动流程和体验持续优化 我们希望你具备 - 本科或研究生在读，专业不限；人力资源、心理学、市场营销、传播、社会学、管理、医药、法律、计算机等相关背景优先 - 对“人”和“专业能力”有判断力，愿意做大量真实、细致的沟通，不排斥招聘、BD、社群或用户运营类工作 - 有较强的信息搜集、筛选和结构化整理能力，能快速理解不同领域专家的专业门槛与项目需求 - 沟通表达清晰、有耐心、责任心强，能够与不同背景和资历的专业人士建立信任 - 数据敏感，能够使用 Excel/飞书表格进行基础的数据统计、漏斗分析和项目管理 - 对大模型、AI 训练、数据标注或人力资源服务行业感兴趣；有招聘、猎头、社群运营、用户运营、校园组织或BD经历者优先 - 每周可实习 4 天及以上，连续实习 3 个月及以上优先 任职要求：你将获得 - 深度参与大模型训练数据这一快速发展的核心环节，理解“专家数据”如何真正影响模型能力 - 接触金融、编程、电商、法律、医疗等不同领域的高质量专家群体，建立对行业人才供给的真实认知 - 获得从招募策略、渠道拓展、人才筛选到专家运营和交付管理的一线实践经验 - 有机会参与从 0 到 1 搭建专家网络与运营体系；表现优秀者可获得长期实习或转正机会