Joyin

职责描述： 1、协助参与组织发展、人才发展、薪酬绩效等领域的体系搭建与项目落地； 2、承担人力资源专项课题的研究与分析工作（如行业人才趋势、激励体系有效性分析、胜任力模型构建等）； 3、培养系统性思考能力，输出高质量的研究报告与政策建议，为业务决策提供专业支持。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源、英语等相关专业优先，跨界复合背景更佳； 2、英语听说读写流利，能作为工作语言； 3、善于深度思考，逻辑思维能力强，具备扎实的研究能力（数据分析、文献研究、归纳总结归纳总结）； 4、对人力资源前沿理论有好奇心，具备从具备从0到1构建体系框架的潜力。 5、对新技术（特别是AI）敏感度高，乐于探索并应用新工具； 6、结果导向，抗压能力强，具备优秀的执行力、统筹协调能力，情绪管理能力，团队协作能力以及市场洞察力。