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岗位职责: 薪酬方向： 1、负责公司全员社保、公积金的月度申报、增减员、缴费核对工作，严格跟进政策更新，确保申报流程合规、零差错，及时处理社保公积金补缴、异动、年审等专项工作； 2、统筹公司月度薪资全流程工作，包含考勤数据核对、津贴补贴统计、异动薪资调整、薪资汇总校验，精准完成薪资核算与发放落地； 3、负责员工个人所得税月度申报、汇算清缴协助工作，熟练处理个税专项附加扣除核对、个税政策答疑，及时响应员工薪资、个税、社保、公积金相关咨询，做好全员答疑与沟通工作； 4、负责公司月度、年度人力成本数据的统计、汇总、梳理，搭建标准化成本统计台账，精准拆解薪资、社保、公积金、福利等各项人力成本构成； 5、负责对接外部机构、财务部门、审计机构，按需提供薪酬、人力成本、研发人力成本等相关佐证资料与数据报表，保障审计、合规核查、专项申报工作顺利推进； 6、定期输出人力成本分析报表，对比历史数据、预算数据，分析成本变动原因、人员结构成本差异，提炼有效数据结论，为公司人力成本优化、编制管控、经营决策提供数据支撑. 培训方向： 1、负责公司内部培训体系落地执行，涵盖新员工入职培训、在岗技能培训、管理层赋能培训的协助与组织； 2、根据业务需求制定培训计划，统筹培训物料、场地、讲师对接，全程跟进培训开展； 3、负责培训课件整理、优化、更新，搭建内部课程资源库，沉淀标准化培训资料； 4、做好培训考勤、过程记录、效果测评、数据统计分析，输出培训总结报告； 5、协助开展企业文化宣贯、人才梯队建设、专项人才培养项目落地，提升全员综合素质与岗位能力。 任职要求: 1、2027届应届毕业生，人力资源、财务管理、会计学、统计学、工商管理等相关专业，一本科及以上学历，英文基础较好，能较好的完成英语书面沟通和简单的口语沟通； 2、做事细心严谨、责任心强，对数字敏感，具备良好的数据统计、数据分析能力，逻辑清晰，擅长台账整理与报表输出； 3、熟练使用Excel（函数、数据透视表、图表制作），具备良好的数据处理能力，会基础财务、人力成本知识优先； 4、具备良好的沟通表达能力、执行力和抗压能力，善于跨部门对接协作，耐心处理员工咨询工作； 5、态度踏实积极，愿意深耕薪酬人力、成本管控模块，具备较强的学习能力和精细化工作思维。