彭罗斯阶梯

【岗位职责 · The Mission】 1. 参与北美 Go-to-Market（GTM）：和增长、产品团队一起，参与 AI 产品面向北美市场的推广。从用户研究、内容制作和活动执行开始，把具体的增长动作做出来。 2. 带着作品，走进海外社区：参与 X（Twitter）、Reddit、Hacker News 等渠道的内容和社区运营。亲手用产品做 Demo、分享 Agent 使用心得，和用户交流，整理真实反馈。 3. 让开源成为入口：参与 GitHub 项目的发布与传播，协助整理 Issues、Discussions 和贡献者反馈，尝试制作让开发者看得懂、愿意上手的内容。 4. 动手做增长实验：参与邀请码、邀请奖励、作品分享等实验，记录用户从看到内容到开始使用产品的过程。整理数据，提出假设，根据结果改进下一次尝试。 【我们希望找到这样的你 · The DNA】 1. 对海外用户和内容有观察：经常使用英文社区或社交平台，能带着具体账号、帖子或产品案例，讲清楚什么吸引了用户、为什么。必须有海归背景，欢迎结合海外学习经历说明你对当地用户和文化的理解。 2. 英语可以用于实际工作：能阅读英文讨论、撰写简单的产品介绍或社区内容，也愿意直接与用户交流。欢迎展示英文内容或沟通案例。 3. 有数据意识，也愿意动手：能整理基础数据，区分浏览、点击、注册和使用等不同环节。做过账号运营、校园活动、产品推广或小实验，能讲清自己的动作和结果。 4. 是 AI Agent 的实际使用者：用过 Claude Code、Codex 等 Agent，做过 Demo、小工具或工作流，能讲清它解决了什么问题、哪里还不够好。 5. 好奇心强，有自己的判断：遇到新产品愿意亲手试，能把发现整理成具体想法，并推动一件小事从开始到完成。 不要求你已经独立负责过完整的北美 GTM，也不要求已有成熟的海外增长资源。我们更关注你已有的作品、学习过程和实际行动。 【了解我们 · 为什么值得来】 我们是一家打造下一代Harness的AI新兴创业公司，我们相信时代正在奇点之中，AI生产力爆炸是这个时代最重要的big thing。 我们的团队来自于腾讯、阿里、滴滴等国内一线大厂的高管与高P。我们相信切身体验决定了认知水平，所以我们选择拥抱高度的不确定性，亲身下海游泳。 对于候选人，我们相信，和多优秀的人一起工作，这决定了你的成长速度。在这里你隔壁桌的伙伴，是你在大厂面试时，那些面试官们的上级。 我们鼓励海盗式的wild spirit，团队中的每个人持续build，有想法就动手，喊着你的agent伙伴remix & build，创造出不可思议的奇观产品。我们为每个人都配备了数百美金/月的Token费用。 在理性思辨后，我们持有相对激进的AI世界观。所以我们会确保自身服务和内容的Agent Friendly，并且将Agent视为我们几乎所有工作的产出者。 选择比努力更重要。每个人在行业中只是一个单点，但伴随着科技发展产生的成长复利和时间复利，才是职业发展真正的秘密。你是选择去大厂参与内卷游戏，还是和我们一起改变世界。 【怎么认识你】 欢迎带着简历，以及你最想展示的一两件作品来聊：自己运营的英文账号、参与推广的 GitHub 项目、做过的 AI Demo、内容作品或活动案例。 请选一个案例，告诉我们你负责了什么、采取了哪些行动、看到了什么结果，以及下一次会怎么改。可以附上毕业时间和可到岗时间。