上海信投智联科技有限公司
岗位信息
招聘岗位
Ai产品经理
工作城市
武汉
学历要求
本科
是否笔试
未明确
招聘批次
实习
发布日期
2026-10-15
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位职责：1.负责公司Ai产品的规划、设计与迭代，围绕以下两个方向推进产品建设：
a.通用AI开发平台方向：包括模型训练与推理能力、MaaS服务、AI社区、基础算力服务等产品能力建设；
b.智能化服务方向：包括智能体构建能力、行业端到端智能体产品以及面向智能体的平台能力改造设计与落地。
2.深入理解大模型及相关AI技术发展趋势，结合业务需求和用户场景，完成产品需求分析、方案设计、功能规划和版本推进。
3.参与Ai平台核心能力建设，包括资产管理、训推流程、能力开放、服务编排、社区生态等，推动平台产品持续完善。
4.面向不同行业场景，推动智能体产品与端到端智能化解决方案的规划和落地，沉淀可复用的产品能力与方案模板。
5.协同研发、算法、运营、售前及行业团队，推动产品从需求定义、开发上线到场景落地的全流程闭环。
6.持续关注Ai领域前沿技术、产品趋势和行业动态，结合公司业务方向挖掘产品机会，推动产品创新与升级。
任职要求：1.本科及以上学历，计算机、人工智能、软件工程、数学等相关专业优先。
2.具备较强的产品规划能力、逻辑分析能力和跨团队沟通推进能力，能够独立完成需求分析、PRD撰写和项目推动。
3.对Ai产品有浓厚兴趣，具备较强的学习能力和新技术跟进能力，能够快速理解并吸收A领域的新慨念、新产品和新趋势。
4.具备基本的AI使用经验，熟悉主流AI产品或工具，对大模型、智能体等典型应用场景有一定理解。
5.了解Ai基础原理，对模型训练、推理、提示工程知识增强、智能体等方向有基本认知，能够与技术团队高效协作。
6.具备良好的文档能力、沟通表达能力和业务理解能力，能够将复杂问题抽象为清晰的产品方案。
加分项
1熟悉AI基本原理，并具备相关开发经验，如大模型应用开发、容器、模型性能优化、智能体编排等。
2.有AI开发平台、MaaS平台、模型服务平台、AI社区等相关产品经验。
3.有垂类智能体产品设计经验，或有行业端到端Ai解决方案落地经验。
4.特续关注并使用主流Ai工具、开源框架和社区生态，对前沿技术有较强敏感度。
5.有0到1产品规划或复杂产品迭代经验
🏢 所属集团简介（海信集团）
本岗位招聘主体为 上海信投智联科技有限公司，海信集团 为其所属集团/母公司，以下为集团介绍。
成立1969 年总部青岛
海信集团总部位于青岛，是国内家电与机械制造领域的领先企业，长期专注于多媒体电子、智能家电、光通信及精密制造等核心业务的研发与产业化。集团业务覆盖芯片、显示技术、人工智能与智能制造等前沿方向，构建了从基础技术研究到整机制造的完整体系，在高端化、智能化转型中保持稳健发展。依托遍布上海、深圳、武汉、成都、佛山、青岛等多地的研发中心与制造基地，海信为应届生提供涵盖软硬件开发、工业设计、供应链与数字化的多元岗位，以及清晰的轮岗培养与技术晋升通道。在新型显示、智慧家居与绿色低碳制造等领域持续布局，企业技术实力与产业规模行业领先，为青年人才带来长期可期的职业平台。
📍 主要办公地点
投递方式
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校招宝当前收录 海信集团 在招校招岗位 325 条，工作地点覆盖 江门、佛山、青岛、海外、上海、成都 等地，学历要求含 专科、专科及以上、本科。以下为最近发布的部分岗位，可一并比较投递。
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🎯 AI校招画像 （来源：公开信息智能整理）
🏢 公司文化与工作氛围
有员工（前人力经理，在职约5年）反馈团队氛围好、团队年轻、以研发同事为主，沟通顺畅，领导都比较Nice，遇到问题可随时找HR，沟通有存在感。另一位社招员工（在职约2年）评价：集团全力避免层级审批较多渗透，但个别情况仍存在；对比其曾服务过的企业，海信层级审批较多不算严重，企业仍在发展，各事业部在制作“增量蛋糕”。综合来看，工作氛围在材料中被描述为整体健康、沟通顺畅，但并非完全没有官僚现象。
⏰ 加班情况与工作强度
一位社招员工（入职约2年）反馈：确实存在“表演式加班”，但也有真正干不完的情况；其本人因工作未完成或事项紧急在工作日加班约15天/年，节假日需工作约10天/年。加班没有加班费，但有“工作任务书分数奖励”，该员工认为虽然与法定加班费无法相比，但并非完全无偿。平均下班时间、周末加班频率等具体数据在
💰 薪资待遇与年终奖
海信集团“信动力计划”招聘中仅描述为“行业竞争力薪资，上不设限”
🎁 福利体系
五险一金缴纳比例、带薪年假天数、餐补、房补、交通补的具体金额等细节，
📋 校招流程经验
中给出的校招流程为：投递简历—线上测评—初面—复试—签订协议。面试细节（可能适用于部分岗位）：初面为英语面试，需1分钟自我介绍并回答一个问题（如“你最喜欢的动物是什么”“你最大的成就是什么”）；二面为10人无领导小组讨论，重点是表现出诚意和关心团队讨论；终面为有决定权的领导谈话，进行自我介绍、介绍优缺点，并根据简历和谈话提问。
🚀 投递建议与避坑指南
面试准备重点可参考流程经验：务必熟悉自己简历上所写内容，准备英语自我介绍和常见问题，无领导小组讨论中表现出诚意和团队关注度。另注意，的招聘宣讲会特别提醒：求职时提高警惕，凡涉及收取各种费用、几乎不面试就发offer且要求到外地就职等情况需仔细辨别，谨防上当受骗。
👥 员工口碑与离职率评价
员工口碑方面：一位社招员工（在职约2年）总结“海信集团（含服务集团）是一个仍然处在发展中期的企业”，认为企业处于“99%的健康状态”，经营层团队95%具备经营管理能力；该员工也指出虽有层级审批较多但不严重。另一位前人力经理（在职约5年）表示公司最吸引他的是团队氛围好、文化务实、领导Nice、福利不错，且沟通顺畅有存在感。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
仅提及“信动力计划”面向2027届，提供集团级核心项目、硬核攻坚任务、跨界轮岗及海外交流外派机会，并配置企业高管+技术大咖双导师
ℹ️ 信息来源
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