上海信投智联科技有限公司
岗位信息
招聘岗位
大模型推荐算法
工作城市
南京
学历要求
本科
是否笔试
未明确
招聘批次
实习
发布日期
2026-10-15
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位职责：1.智能Agent系统设计与实现
负责面向实际业务场景的Agent系统研发，包括任务理解与拆解、工具调用、工作流编排、上下文管理、记忆管理等核心能力建设。
2.Agent Skill与工具能力建设
负责专业Skl、MCP工具及相关能力组件的设计与开发，完成能力接入、调用逻辑、异常处理及运行效果优化，支撑复杂业务任务落地。
3.大模型应用能力研发
负责LLM选型评估、Prompt/SysPrompt、结构化输出、模型调用策略及RAG等能力的研发与优化，持续提升业务场景中的准确性、稳定性和使用效果。
4.模型效果评测与优化
结合实际业务样本建设测试集和评测方法，开展效果分析、问题定位及方案优化，推动大模型能力持续迭代。
5.算法服务工程化交付
负责算法Demo、服务封装、API设计及接口文档编写，配合产品、开发和测试完成联调、验收、上线及线上问题处理。
6.技术研究与能力建设
跟踪大模型及相关技术发展，根据业务需要开展模型微调、RAG、自动化评测、推理优化等专项研究，并推动成熟方案在实际产品中应用。
任职要求：1.学历要求
硕士及以上学历，计算机、人工智能、数学、软件工程等相关专业。
2.工作经验
具备算法工程、大模型应用或相关研发经验，有真实业务项目的开发和落地经验，能够独立承担从方案设计、开发验证到上线迭代的工作。
3.工程能力
熟练使用Python,具备良好的代码和工程能力，熟悉PyTorch等主流深度学习框架。
4.大模型应用能力
熟悉主流大模型及其应用方式，对Agent、Prompt.RAG、工具调用、上下文管理等技术有较深入理解，并在其中至少一个方向具有实际项目经验。
5.效果分析能力
具备良好的问题分析和效果优化能力，能够基于业务样本、评测结果及线上反馈定位问题并提出改进方案。
6.协作能力
具备较强的业务理解和跨团队协作能力，能够与产品、后端、前端、测试等团队共同推进功能交付。
7.A!工具使用能力
熟练使用Cursor、Codex等Al开发工具，能够将相关工具应用于编码、调试、测试和研发提效。
加分项
1.有Agent、Skill、MCP或复杂工具调用系统的实际开发及上线经验。
2.熟悉RAG、Embedding、向量检索、Rerank及相关评测方法。
3.有大模型自动化评测、数据集建设及效果分析经验。
4.有SFT、LoRA、DPO等模型微调经验。
5.有GPU推理优化、Docker/K8s或模型服务部署经验。
6.有知识产权、专利、科技情报等专业领域项目经验。
7.有开源项目、技术文章或从0到1主导复杂算法项目的经历。
🏢 所属集团简介（海信集团）
本岗位招聘主体为 上海信投智联科技有限公司，海信集团 为其所属集团/母公司，以下为集团介绍。
成立1969 年总部青岛
海信集团总部位于青岛，是国内家电与机械制造领域的领先企业，长期专注于多媒体电子、智能家电、光通信及精密制造等核心业务的研发与产业化。集团业务覆盖芯片、显示技术、人工智能与智能制造等前沿方向，构建了从基础技术研究到整机制造的完整体系，在高端化、智能化转型中保持稳健发展。依托遍布上海、深圳、武汉、成都、佛山、青岛等多地的研发中心与制造基地，海信为应届生提供涵盖软硬件开发、工业设计、供应链与数字化的多元岗位，以及清晰的轮岗培养与技术晋升通道。在新型显示、智慧家居与绿色低碳制造等领域持续布局，企业技术实力与产业规模行业领先，为青年人才带来长期可期的职业平台。
📍 主要办公地点
投递方式
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校招宝当前收录 海信集团 在招校招岗位 325 条，工作地点覆盖 江门、佛山、青岛、海外、上海、成都 等地，学历要求含 专科、专科及以上、本科。以下为最近发布的部分岗位，可一并比较投递。
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🎯 AI校招画像 （来源：公开信息智能整理）
🏢 公司文化与工作氛围
有员工（前人力经理，在职约5年）反馈团队氛围好、团队年轻、以研发同事为主，沟通顺畅，领导都比较Nice，遇到问题可随时找HR，沟通有存在感。另一位社招员工（在职约2年）评价：集团全力避免层级审批较多渗透，但个别情况仍存在；对比其曾服务过的企业，海信层级审批较多不算严重，企业仍在发展，各事业部在制作“增量蛋糕”。综合来看，工作氛围在材料中被描述为整体健康、沟通顺畅，但并非完全没有官僚现象。
⏰ 加班情况与工作强度
一位社招员工（入职约2年）反馈：确实存在“表演式加班”，但也有真正干不完的情况；其本人因工作未完成或事项紧急在工作日加班约15天/年，节假日需工作约10天/年。加班没有加班费，但有“工作任务书分数奖励”，该员工认为虽然与法定加班费无法相比，但并非完全无偿。平均下班时间、周末加班频率等具体数据在
💰 薪资待遇与年终奖
海信集团“信动力计划”招聘中仅描述为“行业竞争力薪资，上不设限”
🎁 福利体系
五险一金缴纳比例、带薪年假天数、餐补、房补、交通补的具体金额等细节，
📋 校招流程经验
中给出的校招流程为：投递简历—线上测评—初面—复试—签订协议。面试细节（可能适用于部分岗位）：初面为英语面试，需1分钟自我介绍并回答一个问题（如“你最喜欢的动物是什么”“你最大的成就是什么”）；二面为10人无领导小组讨论，重点是表现出诚意和关心团队讨论；终面为有决定权的领导谈话，进行自我介绍、介绍优缺点，并根据简历和谈话提问。
🚀 投递建议与避坑指南
面试准备重点可参考流程经验：务必熟悉自己简历上所写内容，准备英语自我介绍和常见问题，无领导小组讨论中表现出诚意和团队关注度。另注意，的招聘宣讲会特别提醒：求职时提高警惕，凡涉及收取各种费用、几乎不面试就发offer且要求到外地就职等情况需仔细辨别，谨防上当受骗。
👥 员工口碑与离职率评价
员工口碑方面：一位社招员工（在职约2年）总结“海信集团（含服务集团）是一个仍然处在发展中期的企业”，认为企业处于“99%的健康状态”，经营层团队95%具备经营管理能力；该员工也指出虽有层级审批较多但不严重。另一位前人力经理（在职约5年）表示公司最吸引他的是团队氛围好、文化务实、领导Nice、福利不错，且沟通顺畅有存在感。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
仅提及“信动力计划”面向2027届，提供集团级核心项目、硬核攻坚任务、跨界轮岗及海外交流外派机会，并配置企业高管+技术大咖双导师
ℹ️ 信息来源
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