卓越智汇集团

【岗位概述】 负责公司各业务板块的人才招聘工作，重点服务于央国企的用人需求，完成从需求分析、渠道开发、简历筛选、面试组织到入职跟进的全流程招聘工作。 【岗位职责】 1. 招聘需求对接与执行 对接合作企业（如中国重汽集团）的用人需求，准确理解岗位画像及用人标准； 制定招聘计划，明确招聘渠道、时间节点及目标人数； 独立完成从职位发布、简历筛选、电话邀约到面试安排的全流程操作。 2. 招聘渠道开发与维护 · 主动开发并维护各类招聘渠道：线上招聘平台（智联、BOSS直聘等）、线下劳务市场、各区县人社局、职业院校等； · 建立并更新人才库，做好候选人分类管理与长期跟踪； · 代表公司参加各类线下招聘会、双选会，进行现场宣讲及面试。 3. 面试组织与评估 · 组织并实施面试（线上/线下），对应聘者进行初步评估及筛选； · 整理面试评估意见，及时反馈至人力总监； · 跟进面试通过人员的录用结果及入职进度。 4. 入职跟进与闭环管理 · 跟进候选人入职意向，协调报到时间及入职手续； · 定期统计招聘数据（简历量、面试率、入职率等），输出招聘报表。 5. 校园招聘与社会招聘统筹 · 参与校园招聘宣讲会的策划与执行，维护与院校就业部门的合作关系； · 针对不同招聘项目（校招/社招/紧急补录等），灵活调整招聘策略。。 【任职要求】 1. 学历专业：大专及以上学历，专业不限（人力资源管理、心理学、工商管理、市场营销等优先）。 2. 资格证书：持有人力资源相关职业资格证书（经济师、企业人力资源管理师、劳动关系协调员等优先）。 3. 工作经验：熟悉人事各板块工作流程，具备招聘实操经验，有校园招聘、劳务派遣、国企项目服务经验者优先。 4. 核心能力：沟通表达能力强，具备较强的执行力及抗压能力，能适应短期出差（项目需要时） 【我们提供】 · 稳定的平台：依托公司长期合作的国企客户资源，项目持续稳定。 · 清晰的成长路径：招聘专员 → 招聘主管 → 招聘经理 → 项目负责人。 · 有竞争力的薪酬结构：底薪 + 招聘绩效 + 项目绩效 + 年终奖，多劳多得。 · 人性化的工作氛围：团队年轻有活力，拒绝内耗，鼓励高效协作。 我们期待与志同道合的你，一起深耕人力服务，助力国企人才建设！