正浩EcoFlow
岗位信息
招聘岗位
助理设备工程师
工作城市
深圳、苏州、西安
毕业届别
2026
是否笔试
未明确
招聘批次
26届秋招
截止日期
2026-12-16
发布日期
2026-10-16
🏢 企业简介
总部深圳
深耕新能源与智能储能领域,正浩EcoFlow作为国内领先的便携储能及清洁能源解决方案提供商,专注于移动储能、家庭储能等产品的研发与商业化,在便携储能行业占据重要市场地位。公司总部位于深圳,研发与制造布局辐射苏州、西安等城市,业务覆盖全球消费与户外能源场景。依托持续的电池管理、逆变控制与物联网技术投入,企业构建了从核心部件到整机系统的技术体系,处于新能源科技快速渗透的发展阶段。对于应届生而言,可在深圳、苏州、西安参与到储能硬件、嵌入式软件、能源算法等前沿方向,获得贴近产业落地的技术锻炼与跨地域协作机会。
📍 主要办公地点
官方公告
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生产制造
这个岗位做什么
生产制造岗,说白了就是负责把东西造出来、造好。在咱们校招宝上,现在在招的生产制造岗有 590 条,体量真的不小。
typical 工作内容一般包括:
- 产线现场的排产、跟单和设备协调
- 生产工艺的跟进和良率提升
- 物料、库存和质量的日常管控
- 写生产日报、复盘异常、推持续改善
它属于典型的「生产/运营职能」,不是坐办公室画图的,是要对“货能不能按时交、好不好”负责的实操型岗位。
适合谁
哪些同学投更有优势?
- 专业上:机械、自动化、材料、工业工程、电气这类理工背景很对口;非工科但细心也能冲精益生产、生产计划方向。
- 背景上:有车间实习、金工实习、智能制造项目经历的,面试官眼睛会亮。
- 特质上:你能接受不坐班、能沟通工人和工程师、遇到停线不慌,比纯成绩好更吃香。
如果你讨厌不确定、只想按流程打卡,这岗可能有点磨人;但想几年内懂“厂是怎么转的”,它是极好的起点。
薪资水平
直说吧,咱们站内的薪资参考和薪资爆料目前都 暂无,头部招聘企业、主要行业、企业性质、主要城市也暂没数据,所以我绝不乱编一个数。
但给个方法论:生产制造岗起薪通常跟「城市制造业浓度+企业规模+是否倒班」强相关。国企/外企制造厂和民营小厂差别大;工艺岗往往比纯产线管理略高。谈薪时多问清楚加班费、夜班补贴、转正后结构,比只看月 base 靠谱。
怎么投
- 渠道:校招宝搜“生产制造”就有那 590 条 在招岗;同时盯目标公司官网校招入口和宣讲会。
- 节奏:秋招是主战场,大厂 8–10 月集中发;春招补录别放过,部分工厂岗全年滚动。
- 准备:简历写清实习干了啥、碰过啥设备;面试常问“产线停了你怎么处理”,用 STAR 讲真实经历。衣服干净、能接受去现场,就已经赢过一半只投写字楼的人了。
🎯 AI校招画像 (来源:公开信息智能整理)
🏢 公司文化与工作氛围
- 创始人王雷毕业于香港理工大学/香港大学,曾在DJI大疆创新任职,创立正浩的初衷源于对环保和新能源的理想,公司专注个人与家庭清洁储能,致力于打造“发电+储电+用电”闭环的储能生态产品。
- 公司目前是移动储能领域第一家独角兽企业,拥有500+专利,全球用户超250万,产品覆盖100+国家和地区。
- 显示,公司实行弹性工作制,上班时间为09:00-06:00,周末双休;部分岗位可准点下班,整体工作氛围偏务实、技术导向(面试中面试官会耐心倾听项目经历并深挖细节)。
⏰ 加班情况与工作强度
- 明确:实行弹性工作制,上班时间为09:00 - 06:00,周末双休。
- 工作强度较大,部分研发岗位因项目进度安排紧张,加班到11、12点是常事;不过也有一些岗位可以准点下班
💰 薪资待遇与年终奖
- 、1-2提到:薪酬待遇为“行业TOP薪酬”,部分岗位同学薪酬最高可达50w,特别优秀同学可配股。
- 面试中会聊薪资期望,但无具体谈判数据公开。
🎁 福利体系
- 列出:通讯补贴、补充医疗保险、餐饮补贴(一天30元)、节日福利、定期体检等。
- 公司食堂饭菜半价,还有八折零食柜、免费咖啡。
📋 校招流程经验
线上网申 → 简历初筛 → 笔试(部分岗位设置) → 业务一面(部分岗位采用无领导小组讨论群面形式) → 线上测评(心理&性格) → 业务终面及HRBP面(部分岗位分开进行) → 发放offer → 签订三方协议 → 入职
- 2022届流程为:网申→测评→笔试(部分岗位)→面试→录用→签约,与上述流程基本一致。 - 业务一面:主要围绕简历上的项目经历展开,面试官会耐心听讲,重点深挖细节(你做了什么、具体职责、遇到的难点、怎么解决、学到了什么),并象征性地问一个小技术问题,考察思维逻辑和实践能力。 - 后续面试:问性格特点、如何处理压力、团队合作经历/理解、职业规划、聊薪资期望。
- 提到“投递提前批结果不影响校招正式批”,说明有提前批和正式批之分。
🚀 投递建议与避坑指南
- 重点岗位方向:研发类、营销类为主要招聘岗位方向。研发类重点岗位为电源软/硬件岗位(电力电子“双E”人才);营销类重点岗位是销售(英/西/德/法,德语区需求突出),小语种人才也是HR聚焦重点。此外,职能类、产品类、供应链类也有开放岗位。
- 简历加分项:项目经历非常重要,面试官会深挖项目细节,建议提前做好项目复盘,梳理自己在项目中的具体职责、难点、解决方案和收获。
👥 员工口碑与离职率评价
- 标题中出现“离职率该如何降低”
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 招聘规模:200+岗位全新上线,研发类需求占比85%;覆盖5大职类:研发类、供应链类、职能类、设计类、产品类;开放城市:深圳、西安、苏州。
- 重点方向:研发类、营销类为主要招聘岗位方向;研发类重点为电源软/硬件岗位,营销类重点为小语种销售(英/西/德/法);家庭储能(家储)是新的业务重点。
- 薪资趋势:行业TOP薪酬,部分岗位最高可达50w,特别优秀同学可配股。
ℹ️ 信息来源
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