华友钴业
岗位信息
招聘岗位
人才发展专员(015282)
工作城市
嘉兴
学历要求
硕士研究生
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
截止日期
2027-10-19
发布日期
2026-10-19
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位职责：
1、协助搭建与运营印尼镍产业集团人才发展体系，参与大学生 / 海外储备人才培养项目跟进培养全流程，保障培养落地与效果追踪。
2、开展培训需求调研，协助开发内训课程、整理学习素材，运营线上学习平台，组织线下培训、干部分享、人才研讨等活动，负责项目物料、PPT、活动执行、数据统计归档。
3、协助人才盘点、高潜人才识别、继任者台账维护，整理人才评估数据，输出人才简报，支撑印尼基地管理骨干、技术骨干梯队建设。
4、完成人才发展相关报表、台账、项目复盘报告撰写，持续优化人才发展 SOP，完成上级交办的其他人才发展相关工作。
岗位要求：
1、人力资源管理、心理学、教育学、汉语言文学、工商管理等相关专业优先；综合能力优秀者专业可放宽。
2、具备良好公文写作、展示制作能力，具备数据整理与分析能力；有学生会、社团、大型活动组织、HR / 人才发展实习经历优先。
3、逻辑清晰，项目统筹与跨部门沟通协调能力强，执行力强，能够多任务并行，抗压能力好。
4、英语读写良好，理解国际化业务，接受短期国内、海外出差；有印尼文化了解、小语种能力加分。
5、认同华友价值观，开放学习，喜欢人才培养工作，愿意长期跟随新能源全球化产业成长。
🏢 企业简介
总部浙江桐乡
华友钴业是国内新能源锂电材料领域的领先民营企业，专注于钴、镍等核心金属资源的开发及三元前驱体、正极材料等锂电材料的一体化研发与制造，总部位于浙江桐乡，业务覆盖资源、冶炼到材料制造全产业链。公司深耕能源与化工环保赛道，持续布局绿色制造与前沿电池材料技术，在行业内具备显著的规模与产业链协同优势。目前于浙江衢州与广西玉林同步开放校园招聘，两地基地分别承载资源冶炼与材料生产的区域功能，为应届生提供切入新能源实体产业、参与关键技术攻关与制造升级的扎实平台，伴随行业高速增长拥有清晰的职业发展空间。
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口需登录后查看，登录 / 注册 即可使用🏢 该企业正在招聘的其他岗位
校招宝当前收录 华友钴业 在招校招岗位 127 条，工作地点覆盖 衢州、玉林、成都、成都市-金堂县、印度尼西亚、匈牙利，学历要求含 硕士研究生、博士研究生、本科及以上。以下为最近发布的部分岗位，可一并比较投递。
查看 华友钴业 全部在招岗位与笔面经 ›
🎯 AI校招画像 （来源：公开信息智能整理）
🏢 公司文化与工作氛围
- 华友钴业是民营企业，A股上市公司（股票代码：603799），市值超千亿，总资产超千亿元，员工总数超32000人。
- 校招口号为“YOU 你改变世界”，强调个人价值实现与公司使命绑定。
- 公司强调“创造客户价值、引领产业发展”为使命，实施“两新三化”发展战略。
- 公司明确提出“提供国际化的职业发展平台，与行业资深大咖及团队共事的工作机会”“完善的人才培养体系，无上限的晋升通道”，但在职员工反馈存在矛盾：有员工称“在公司的晋升机会还是很多的,制度也不错”，也有员工反馈“晋升机制不好”。
- 招聘平台标注公司为“管理规范”，但有员工指出“很多说话不算数的地方”。
- 有员工评价“扁平化管理”“准时发工资”“免费班车”。
⏰ 加班情况与工作强度
- 加班较多，且存在“不给申请加班，也就加班不给钱”的情况。
- 周末加班常见：员工反映“喜欢周末临时叫你加班”。
- 生产管理岗位实际单休：岗位描述写双休，实际过单休。
- 生产异常时需随时响应：“指不定什么时候电话就来了，可能大早上或者大晚上就来一个电话，很占用休息时间”。
- 工作压力大：多份员工反馈提到“工作压力大”。
💰 薪资待遇与年终奖
根据招聘平台在招岗位信息，可见薪资范围如下： - 岗位：2027届校招岗（未注明具体岗位）；地点：嘉兴-桐乡；月薪范围：10-20k；学历要求：本科
- 岗位：应用运维助理工程师；地点：印度尼西亚；月薪范围：13-16k；学历要求：统招本科
- 岗位：产品经理；地点：北京-石景山区；月薪范围：20-30k；学历要求：统招本科
- 岗位：出入境专员；地点：印度尼西亚；月薪范围：15-20k；学历要求：大专
- 岗位：培训管理专员；地点：印度尼西亚；月薪范围：15-17k；学历要求：本科
- 岗位：商务经理(印尼)；地点：印度尼西亚；月薪范围：23-30k；学历要求：本科
- 岗位：设备专业工程师；地点：印度尼西亚；月薪范围：17-25k；学历要求：大专
- 岗位：电仪专业工程师；地点：印度尼西亚；月薪范围：17-25k；学历要求：大专
- 岗位：培训主管；地点：印度尼西亚；月薪范围：20-25k·15薪；学历要求：本科 - 有员工评价“工资给的挺高”，侧面印证薪资在该地区有一定竞争力。 - 员工反馈“研发绩效前半年也是没有的”，即研发岗位入职前6个月无绩效奖金。
🎁 福利体系
- 五险一金：招聘平台福利标签包含“五险一金”，但有员工反馈“前6个月没有公积金”，即入职前半年不缴纳公积金。
- 带薪年假：福利标签含“带薪年假”。
- 定期体检：福利标签含“定期体检”。
- 节日礼物：福利标签含“节日礼物”。
- 外派津贴：福利标签含“外派津贴”——海外岗位较多的佐证。
- 绩效奖金：福利标签含“绩效奖金”，但如前所述，研发岗前半年无绩效。
- 通讯津贴：福利标签含“通讯津贴”。
- 免费班车：员工反馈有“免费班车”。
- 住宿与食堂：员工反馈“宿舍和食堂环境真的还挺好，有健身房”。
📋 校招流程经验
- 连续多年开展校招：2023届、2024届研发岗专项、2025届、2026届、2027届均有招聘信息。
- 2025届校招线下宣讲会时间地点示例：2024年11月20日14:00-16:00，吉林大学前卫-敬信教学楼-A103。
- 2023届校招宣讲范围涵盖北京、上海、成都、杭州、南京等城市。 - 2025届吉林大学专场招聘计划总人数25人（研究生8人、本科生17人），可推测该校招批次规模较小，但整体招聘人数无法从材料中判断。
🚀 投递建议与避坑指南
值得注意的避坑信息（来自在职员工反馈，）：
- 加班无加班费：员工明确反映“加班很多，还不给申请加班，也就加班不给钱”。
- 周末可能被临时叫去加班，生产相关岗位尤其明显。
- 岗位描述与实际作息可能不符：“写的双休，过的单休”。
- 前6个月无公积金，研发绩效前半年也没有。
- 公司周边环境：衢州基地“长年能闻到臭的味道，估计是硫化氢有毒的”，介意园区环境的需注意。
- 有员工反馈“很多说话不算数的地方”，录用承诺与实际可能有出入。 值得关注的加分方向：
- 公司重点招聘专业集中在材料类、冶金类、化工类，相关专业背景投递研发岗机会更多。
- 研发岗要求硕士/博士学历，本科可重点考虑工程、职能、海外支持类岗位。
- 海外（印度尼西亚）岗位数量多、薪资偏高（13-30k），且部分岗位大专即可投递，愿意出海的候选人机会较多。
👥 员工口碑与离职率评价
正面口碑：
- “宿舍和食堂环境真的还挺好，有健身房”
- “工资给的挺高”
- “准时发工资”
- “实力大公司”“发展前景好”“能学到东西”
- “在公司的晋升机会还是很多的，制度也不错”
- “公司前景尚好” 负面口碑：
- “加班很多，还不给申请加班，也就加班不给钱”
- “喜欢周末临时叫你加班”
- “晋升机制不好”
- “工作压力大”
- “前6个月没有公积金”
- “研发绩效前半年也是没有的”
- “很多说话不算数的地方”
- “写的双休，
ℹ️ 信息来源
本条招聘信息由校招宝转载自 企业校招官网，版权归原发布方所有，校招宝仅作信息聚合与导航。
该来源未提供原文链接
招聘信息以官方原文为准，投递前请核实截止日期与要求。如涉侵权或信息有误，请邮件联系 kknee@qq.com，我们将在 24 小时内处理。