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一、招聘渠道维护 管理各招聘平台账号（BOSS 直聘、智联、前程无忧等），发布、更新岗位，刷新职位，付费岗位预算管控。 拓展渠道：社群、短视频招聘、劳务中介、校园招聘、内推、线下招聘会；维护猎头、劳务合作方。 分析各渠道简历质量、投入产出，筛选高效渠道。 二、简历筛选与沟通 根据岗位 JD 筛选简历，匹配岗位要求，过滤不符合候选人。 主动搜简历，电话 / 线上沟通，初步面试，确认求职意向、期望薪资、到岗时间、离职原因。 邀约候选人面试，发送面试通知，告知地址、时间、面试须知。 三、面试全流程 接待到场候选人，安排面试，协调面试官时间。 部分岗位负责初面，记录面试评价，整理面试记录表给到用人部门。 面试后跟进用人部门反馈，通知候选人复试 / 结果。 谈薪：沟通薪资、福利、入职条件，跟进候选人意向，处理候选人顾虑。 四、入职跟进 发放 offer，确认候选人接 offer，跟进背调（需要时）。 收集入职资料：身份证、学历证明、离职证明等，对接人事办理入职手续。 入职回访：新人入职 1‑7 天回访，降低新人流失。 五、数据报表工作 统计招聘数据：简历量、邀约量、到面率、面试通过率、offer 发放数、到岗人数、招聘周期。 做招聘周报 / 月报，分析招聘进度，向领导汇报招聘缺口。 更新岗位需求，和业务部门沟通岗位变化，更新 JD。 六、其他辅助工作 参与校园招聘、专场招聘会筹备、宣讲会。 管理人才库，留存合适未入职候选人，后期复用。 处理候选人咨询，解答社保、作息、岗位疑问，处理投诉。 配合 HR 其他模块，比如员工关系、考勤等（小公司招聘专员会兼做）。