东莞市翔通光电技术有限公司

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岗位信息

招聘岗位
生产管理储备干部
工作城市
东莞
学历要求
本科
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
截止日期
2026-12-31
发布日期
2026-10-10

📋 岗位职责 / 任职要求

岗位职责: 1、协助生产主管推进生产计划执行,跟进车间生产进度,保障订单按期交付 2、落实车间 5S、安全生产及 SOP 作业规范,开展现场巡查,及时整改现场问题 3、统计产量、良率、物料消耗等生产数据,编制生产报表,做好台账记录 4、 协助人员协调、岗位调配及新员工基础带教工作,维护车间生产秩序 5、跟进处理品质、设备、工艺等生产异常,及时上报并推动问题闭环 6 参与现场改善、降本增效相关工作,熟悉车间全流程业务 7、完成上级交办的其他生产管理相关工作

🏢 企业简介

成立2010 年性质国家高新技术企业总部东莞

翔通光电技术有限公司成立于2001年4月9日、拥有近 20 年氧化锆陶瓷及自动化设备研发制造经验 ,国家级高新技术企业 ,现有 光通讯事业部、医疗事业部、智能装备事业部。公司下辖松山湖研发制造基地、新濠制造中心、大岭山制造中心、深圳营销中心等研发制造中心,现有员工2000余人,生产办公面积3万多平方米。 光通讯事业部专注于光纤通信用的光发射与接收TOSA/ROSA/BOSA组件、氧化锆陶瓷套管、光纤尾纤、光纤适配器、陶瓷绝缘环和氧化锆结构陶瓷等的研究、开发、生产及销售。 公司研制出的TOSA/ROSA/BOSA组件,具有一致性好,插入损耗低、回波损耗高、光功率方向性和插拔重复性变化小等优点;公司独立研制并获得国家专利的TOSA/ROSA/BOSA陶瓷组件,成功地解决高端光模块Wiggle指标要求,为高速率、大容量的光通信发展奠定坚实基础。 翔通依靠原创技术研制的氧化锆陶瓷套管,具有耐插拔、耐挤压、抗张开、插损低、方向性好等优点,已得到市场大量验证,也是国内罕见能与日本同类名牌媲美的产品,已成为中国替代进口产品。公司经过多年的努力和沉淀,已成为行业内一流制造商,产品销往包括港、澳、台地区在内的全国各地;并远销欧美、日韩等世界各地。

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🎯 AI校招画像 (来源:校招宝数据聚合)

🏢 公司文化与工作氛围
JD 出现“新员工基础带教”“5S 与 SOP 作业规范”“现场巡查与问题闭环”等表述,管理风格偏制造现场标准化;团队协作与带教被反复提及,库内无更具体的文化描述。
⏰ 加班情况与工作强度
多条 JD 提到车间现场巡查、生产进度跟进、异常处理与“保障订单按期交付”,属典型制造业现场岗节奏;是否倒班库内未写明,需面试确认。
💰 薪资待遇与年终奖
库内薪资 4.5K-10K/月(6.5K-7.5K 8 条、6K-8K 6 条、5.5K-6.5K 5 条、5K-8K 5 条、5K-7K 4 条、6K-8K 4 条、7K-10K 2 条),另有 3000-8000、3000-4000 各 1 条疑为实习/误填未采信;以官方公告为准。
🎁 福利体系
福利仅见“包住、餐补”两条明确表述(生产管理储备干部岗),五险一金、年终奖、体检等未在 JD 出现,具体以官方公告或 HR 说明为准,不做推测。
📋 校招流程经验
JD 内部写明流程要素为“投递简历(邮箱)—面试—offer”,部分岗位走就业网在线投递;公司人事会按简历筛选结果电话通知,建议同时保留邮箱投递与平台投递两条路径。
🚀 投递建议与避坑指南
多条 JD 明确要求简历投递到指定邮箱(chenxin@xianton.com),并规定命名格式“学校+专业+姓名+意向岗位”,不按格式易被漏筛;岗位名存在大小写混写(npi 工程师 / NPI 工程师),实为同一类;截止时间 23 条未标,需以 HR 通知为准。
👥 员工口碑与离职率评价
库内无员工评价数据;从 JD 看岗位职责划分细、现场管理要求明确(5S、SOP、良率与物料消耗统计),适合希望快速接触完整制造流程的应届生。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
岗位集中在质量、工艺设备与生产管理三类,并单设 NPI(新产品导入)与储备干部序列,说明公司在光通讯与医疗陶瓷件扩产期同步补充现场工程与管理梯队。

ℹ️ 信息来源

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