广东微观科技有限公司

岗位职责： 1. 根据公司人力资源现状及年度经营发展需求，拟订公司年度人力资源发展规划，向上级领导提出合理化建议。 2. 根据人力资源管理制度的规定，拟订并完善人力资源管理体系，制订包括招聘、劳动合同、培训、薪资、社保、绩效考核、员工关系管理、员工职业生涯规划等管理制度，明确相应的操作程序，使公司的人事管理制度化、系统化。 3. 负责日常人力资源管理工作，保障公司人力资源各项业务的正常运行。包括：员工入职/离职与任用、员工报酬、员工培训与教育、社保处理、员工的绩效评估、处理员工咨询和劳动争议等等。 4. 贯彻执行各类人事管理决定，根据有关规定，按时定期向公司报送各类人事、劳资、培训等相关方案和报表。 5. 完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科毕业生； 2、具有较强的沟通能力、抗压能力及逻辑思维能力，能吃苦耐劳，在校学习成绩优异； 3、有学生会或社团工作经验者优先考虑