珠海保税区光联通讯技术有限公司
岗位信息
招聘岗位
高分子材料科学家(光学胶黏剂方向)
工作城市
珠海
学历要求
硕士
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
截止日期
2027-01-14
发布日期
2026-10-16
📋 岗位职责 / 任职要求
职位简介:应用与工艺学习: 积极学习并掌握光学胶粘剂相关的实际生产制造工艺,包括自动点胶、表面处理(等离子/电晕处理)以及UV/热固化工艺参数等。
主动分析与解决问题: 具备较强的动手实践和问题排查意识,能够针对环境应力测试后出现的胶粘剂相关失效问题进行分析,例如**光学漂移、分层/脱胶、微弯损耗(Micro-bending)等。
材料性能表征: 通过评估供应商不同胶粘剂配方的关键性能,对材料进行对标、筛选和选型,重点关注光纤应用相关指标,包括**玻璃化转变温度(Tg)、热膨胀系数(CTE)、收缩率以及放气性能(Outgassing)等。
跨部门沟通与协作: 与内部的光学、机械、可靠性及制造工程团队保持日常协作,了解并分析胶粘剂性能对亚微米级光纤对准精度及器件性能的影响。
外部供应商对接: 作为外部胶粘剂供应商的技术对接窗口,主动沟通材料性能差距及相关技术问题,并负责协调和跟进定制化配方需求。
职位要求:教育背景: 高分子科学、高分子化学、材料科学、化学工程或其他密切相关专业的应届或即将毕业博士(PhD)。
专业基础: 对热固性材料化学具有深入理解,包括环氧树脂(Epoxies)、丙烯酸树脂(Acrylics)、有机硅(Silicones)等,同时熟悉光聚合、粘接机理或光学透明材料工程等相关领域。
材料表征技术: 具备先进材料分析及表征设备的实际操作经验,如差示扫描量热法(DSC)、热重分析(TGA)、动态力学分析(DMA)、流变测试(Rheometry)、傅里叶变换红外光谱(FTIR)或光学光谱分析等。
主动性与学习能力: 具备较强的主动性和自驱力,愿意积极学习高分子科学在工程及生产制造领域的实际应用。
出差适应性: 能够接受并愿意配合每年约5次国内及国际出差,包括前往东亚地区,与供应商及生产制造基地进行技术交流与协作。
沟通能力: 具备优秀的口头及书面沟通能力,能够自信、清晰地展示技术数据,并能与不同的内部团队及外部供应商进行跨团队协作。
优先条件(Preferred Qualifications)
相关研究经历: 博士论文或已发表研究成果涉及**光学材料、涂层(Coatings)、封装胶/灌封材料(Encapsulants)或电子封装(Electronic Packaging)等相关方向者优先。
行业标准经验: 接触或熟悉通信产品可靠性标准(如 Telcordia GR-1221 / GR-1209)或 NASA 放气(Outgassing)合规要求者优先。
数据驱动的问题分析能力: 具备较强的数据分析及工程问题诊断能力,能够运用统计分析方法或实验设计(DOE, Design of Experiments)分析并解决工程问题。
🏢 所属集团简介(中国联通)
本岗位招聘主体为 珠海保税区光联通讯技术有限公司,中国联通 为其所属集团/母公司,以下为集团介绍。
性质国务院国资委总部北京
作为通信运营领域的中央骨干企业,中国联通总部位于北京,是国内领先的综合电信运营商与信息通信服务提供商,拥有覆盖全国的通信网络与庞大的用户规模。公司聚焦5G、千兆光网、算力网络、人工智能等前沿方向,持续推动网络强国与数字中国建设,在智慧城市、工业互联网、云计算等领域形成完善业务布局。作为央国企,中国联通在全国各省市均开展校园招聘,为应届生提供通信技术研发、网络运维、数字化运营等多元岗位,以及体系化的培养通道和稳定的职业发展平台,是毕业生进入信息通信行业的优质选择
📍 主要办公地点
官方公告
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2026-10-20 · 2027届
数字未来 科创新锐 联通数字科技有限公司2027届秋季校园招聘
🎯 AI校招画像 (来源:公开信息智能整理)
🏢 公司文化与工作氛围
- 在联通工作的员工(运营岗位)表示“可以认识一群关系很好的伙伴”,反映出同事关系较为融洽。
- 联通软件研究院的面试者反馈“面试官都非常和蔼”,侧面体现出公司内部沟通风格较为温和。
- 上下级关系、价值观、团队协作方式等具体细节在
- 注意:中的招聘信息(如“上班自由每天不用到公司打卡”)来自第三方外包/代理公司(贵州国逸科技、新征程),并非中国联通正式岗位,不代表联通自身文化。
⏰ 加班情况与工作强度
- 是否工作节奏较快/大小周/弹性工作制、平均下班时间、周末加班情况在
- 第三方招聘信息中描述的“上班自由、不用打卡”来自外包代理公司,不能用于推断联通正式岗位的加班情况。
💰 薪资待遇与年终奖
- 通信项目经理(联通5G):3-8K·13薪 - 联通专员:5-10K(4000无责+提成) - 联通助理:4-7K(4000+补助)
- 国联通正式校招的薪资范围、月薪、年终奖月数、股票期权等信息在所有
📋 校招流程经验
- 根据中国联通2025校园招聘公告,招聘流程为:网申 → 资格审查 → 笔试 → 面试 → 发放录取通知书 → 签约 → 体检 → 入职。笔试和面试由各所属招聘单位自行组织,具体时间以招聘单位通知为准。 - 面试共三轮,均为线上视频面试:一面为专业面试,主要问计算机网络、数据库等基础知识;二面为HR面试;三面为领导面试,问了一些初级算法理论问题(口头问答,非做题)。 - 面试难度整体不高,技术八股考察较少;三面算法问题偏基础。 - 面试节奏快、效率高,“几乎面试完十几分钟就会有反馈”。 - 该面试者于2024年3月春招投递,3场面试完成并顺利获得Offer。
- 通过率未在中给出。
👥 员工口碑与离职率评价
- 口碑两极分化:偏正面声音来自985本科生个案(年终奖约3万、国企稳定);偏负面声音较多,集中在薪资偏低、绩效扣款、加班调休无补偿、基层劳务派遣待遇有待提升等(牛客、知乎广西/广东分公司反馈)。
- 被反复提及的标签:"稳定""钱少""加班较为常见""开会多""绩效主导"。
- 具体离职率数据、内部员工满意度调研数据,
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 技术岗为绝对主力,占招聘六成以上,聚焦5G基站、云计算、AI研发、大数据、网络安全、联通数科研发、云平台开发等方向。
- 招聘趋势向"5G算力网络、数字基建、政企数字化"倾斜;"闪耀新苗"专项聚焦双一流硕博前沿技术,体现对高端技术人才的需求。
- 通信网络技术类、计算机数字智能类为招录最多、需求最旺的类别;市场数字化运营、政企客户经理亦是热门。
ℹ️ 信息来源
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