万邦（清新）鞋业有限公司

工作内容 1、协助推动公司绩效管理体系落地，包括KPI设定、考核数据收集、评分汇总及面谈跟进； 2、协助各部门进行绩效目标拆解与辅导，提升绩效管理有效性； 3、负责月度/年度薪资核算、发放及相关报表制作与核对； 4、参与年度调薪、奖金分配、薪酬调研及薪酬体系优化； 5、参与或主导绩效、薪酬相关的HR专案。 岗位要求 1、大专及以上学历，人力资源管理优先； 2、对数字敏感，具备较强的数据分析与逻辑分析能力； 3、熟练使用Excel（透视表、函数等），有较好的沟通与执行力； 4、有英语CET-4或相当水平者优先。