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岗位简介 人力资源（招聘方向）管培生是公司人才招聘与人才储备核心培养岗位，专为优秀应届毕业生设立。核心聚焦企业校园招聘、社会招聘全流程工作，通过专项轮岗、招聘项目实战、资深导师带教、专业技能培训，系统掌握人才寻访、面试甄选、人才梯队搭建、招聘渠道运营等核心能力。依托公司完善的管培体系，快速成长为专业能力扎实、懂业务、善识人、高效率的专职招聘HR人才，未来定向培养为招聘专员、招聘主管、高端人才猎头、招聘项目负责人等核心岗位。 岗位职责 1. 全渠道招聘落地（核心）：负责公司各业务线岗位招聘工作，对接业务部门梳理岗位JD、明确人才画像、确认招聘需求；负责招聘日常全流程执行，包含招聘渠道运营、人才简历搜索、筛选甄别、人才邀约、初试面试、复试跟进、薪资沟通、offer发放及入职跟进，保障各岗位招聘时效与到岗率。 2. 校园招聘专项执行：深度参与年度校招整体项目落地，负责高校渠道维护、宣讲会统筹、线上线下招聘活动执行、应届生笔试面试组织、人才储备筛选、应届生对接及入职闭环工作，搭建公司应届人才储备梯队。 3. 人才库搭建与渠道运营：负责主流招聘平台、高校渠道、社群渠道、内推渠道的日常维护与优化；定期梳理、盘活公司人才储备库，分类归档优质人才简历，主动挖掘被动求职人才，持续提升招聘渠道效能，降低招聘成本。 4. 招聘数据复盘与优化：定期统计招聘核心数据，包括简历量、面试量、通过率、到岗率、渠道转化率等，制作招聘数据报表；复盘招聘过程问题，优化招聘流程、面试话术及人才筛选标准，提升整体招聘效率与人才质量。 5. 业务人才配置支持：深度对接各业务团队，理解业务发展节奏与用人需求，精准匹配适配人才；协助业务团队完成团队扩容、核心岗位补位、人才梯队搭建，配合业务做好人才盘点与人力配置规划。 6. 基础人事辅助工作：协助完成招聘配套人事工作，包括新人入职对接、简单员工关系维护、招聘资料归档、招聘台账更新等部门交办的辅助性工作。 任职要求 1. 学历专业：2026届统招本科及以上应届生，人力资源管理、工商管理、心理学、行政管理、市场营销等相关专业优先，优秀应届生不限专业。 2. 能力素养：具备良好的识人、辨人能力，共情力与洞察力突出；擅长沟通谈判、高效对接各类候选人与业务部门，逻辑清晰、表达流畅；对招聘工作、人才筛选、人际对接有浓厚兴趣。 3. 综合特质：目标感强、执行力高，抗压能力优秀，能适配招聘岗位工作节奏；工作积极主动、耐心细致，具备极强的责任心、服务意识和团队协作能力，愿意长期深耕招聘领域发展。 4. 技能基础：熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），能够独立完成数据统计、报表制作、文档整理等工作；掌握基础公文写作技能优先。 5. 其他加分项：有校园招聘、人事招聘、活动策划、学生干部、社团运营、市场沟通类实习或经历者优先；擅长与人沟通、性格开朗外向，网感好、乐于探索新招聘渠道者优先。