法本信息

人力资源管培生工作涉及以下方向： 海外招聘/海外合规运营/海外薪酬/海外HRBP等。 根据你的专长与意愿，具体参与的工作内容可能包括并不限于： 1、参与海外区域人才盘点与招聘规划，跟进简历筛选、面试组织、offer沟通到入职的全流程，协助搭建海外本地化人才资源池； 2、参与当地劳动法规与用工政策研究，协助梳理海外机构用工合规要点，支持员工入离职、考勤、签证与外派事务等日常运营； 3、参与外派人员选拔、培训与导师带教体系搭建，协助设计跨文化适应项目，跟进海外骨干人才梯队盘点； 4、贴身支持海外业务团队的人员管理、组织氛围与员工关系工作，学习从业务视角识别组织与人才痛点，协助落地人力资源解决方案。

1. 本科及以上学历，可按时取得毕业证、学位证； 2. 人力资源管理、工商管理、心理学、管理学、社会学、统计学等相关专业优先； 3. 英语听说读写能力良好（CET-6、雅思6.5+、托福80+者优先）； 4. 熟练使用Office（Excel/PPT）及AI工具； 5. 接受国内外轮岗/调配安排，能适应跨文化工作环境； 6. 具有较强的人际感知力，善于沟通，较强的抗压性和自我驱动力。 加分项（优先考虑） 1. 有除英语外第二语言优先； 2. 担任过学生干部者（社团、班委等）。