传音控股
岗位信息
招聘岗位
数据分析师（AI语音助手）(J20554)
工作城市
重庆
学历要求
本科
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
截止日期
招满即止
发布日期
2026-10-15
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位职责
1、参与AI语音助手核心业务数据的监控与报表维护，协助搭建并迭代每日监控体系，核心指标包括但不限于用户活跃情况、Token消耗量、用户满意度等，确保数据监控指标准确、及时； 2、协助跟踪核心指标异常波动（如Token消耗突增、人均使用下滑等），多维度进行归因分析，定位初步原因，并输出结论及优化建议； 3、参与业务数据分析，主动挖掘业务特征与潜在机会，帮助业务发现、分析和解决问题，助力优化产品力； 4、参与海量query的分类打标，辅助进行词频分析、情感分析与意图聚类，提炼高频使用场景与潜在需求； 5、参与埋点方案的设计与评审，根据业务需求和数据指标定义，梳理埋点事件、属性与上报字段，协助维护埋点文档，跟进埋点上线与数据验证，保障数据采集的完整性与准确性； 6、利用BI工具或Excel，从业务视角搭建与维护数据可视化看板，覆盖Token消耗趋势、意图覆盖分布、异常预警等核心模块，提升数据消费效率。
任职要求
1、2027届本科及以上应届毕业生，统计学、数学、计算机、经济学、数据科学、信息管理等相关专业优先； 2、对数据分析有浓厚兴趣，具备扎实的统计学基础，理解假设检验、回归分析、聚类等常用方法； 3、掌握SQL，能完成基本的数据提取与处理；了解Python/R等分析工具，有数据分析、数据挖掘相关课程项目或实习经验者优先； 4、了解埋点基本原理与常见埋点方式（如代码埋点、可视化埋点、全埋点等），理解事件、属性、上报时机等核心概念，有埋点方案设计或数据采集相关课程项目/实习经验者优先； 5、对AI语音助手或智能交互产品有基本认知，理解Token消耗、意图识别、会话轮次等核心概念者加分；具备较强的业务敏感度，愿意将数据结论转化为业务建议； 6、了解BI工具（如Tableau、Power BI、FineBI、Quick BI等）或Excel，具备可视化看板搭建经验者优先； 7、具备良好的沟通与协同能力，能清晰表达分析结论；具备较强的自驱力与学习能力，能在快速变化的业务环境中主动推进工作。 【加分项】 有AI语音助手、智能客服、大模型应用等产品相关的实习或项目经验； 有完整的埋点方案设计经历，熟悉埋点文档规范与数据验证流程； 具备分品牌/机型等多维度下钻分析经验； 有从0到1搭建监控看板或数据体系的课程项目/实习经历；
🏢 企业简介
总部深圳
传音控股总部位于深圳，专注于以手机为核心的智能终端产品研发、生产及销售，业务深耕非洲、南亚等新兴市场，在新兴国家手机领域占据领先市场地位。公司聚焦通信电子与移动互联网融合，持续布局影像、AI、智能硬件等核心技术，构建覆盖硬件与本地化服务的生态体系。目前在全球设有多个研发中心与运营基地，规模庞大且保持稳健增长。面向应届生，传音提供上海、深圳、重庆及海外等地的多元岗位，涵盖软硬件开发、产品、供应链与海外运营等方向，依托出海业务红利与清晰晋升通道，助力毕业生在全球化平台上积累实战经验、实现长期职业发展。
📍 主要办公地点
🏢 该企业正在招聘的其他岗位
校招宝当前收录 传音控股 在招校招岗位 336 条，工作地点覆盖 重庆、上海、广东省·深圳、深圳、海外、重庆市渝北区，学历要求含 硕士、本科及以上、大专。以下为最近发布的部分岗位，可一并比较投递。
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🎯 AI校招画像 （来源：公开信息智能整理）
🏢 公司文化与工作氛围
有员工在社交媒体反映"对待新人实习生特别不友好"，但也有声音认为"传音是一个不错的发展平台"。关于团队氛围、上下级关系的具体描述，外派岗位的工作氛围在中有侧面描述：非洲那边6点准时下班，因为天黑了要送本地员工回家。
⏰ 加班情况与工作强度
- （智联招聘问答，2026年4月）：有员工反馈"加班贼多，平均下班时间7点，5点半后就是义务劳动，周末加班只有200块钱"；"经常让工程师去产线坐岗，本人最晚坐岗打螺丝到晚上10点"。
- （知乎文章，2026年7月）：加班到8点有餐补、10点打车报销
💰 薪资待遇与年终奖
- 生产部门相关岗位：年包约10-15万元
- 产研岗位：年包约15-25万元，外派有额外补贴
- 月薪范围：8000-30000元
- 一年14-16薪，具体看部门业绩系数
- 2022年面经显示：谈薪时HR表示"可能给不到期望薪资"，最终开出的薪资比最初报价有所上涨，但仍低于期望薪资。
🎁 福利体系
- 六险一金按实际薪资缴纳，公积金公司比例为7%（深圳）
- 餐补、交通补、通讯补齐全
- 食堂不错
- 加班8点有餐补、10点打车报销
- 五险一金、带薪年假等福利齐全
（2026年4月）提到周末加班补贴为200元。
📋 校招流程经验
- 3月25日：投递简历
- 4月2日：一面（HR电话面），问基本情况，比较常规
- 4月6日：二面（业务面），内容包括自我介绍、按简历实习经历提问、问项目经历及团队分工、反问环节。当晚10点收到通过通知，"效率简直太高了"
- 4月8日：三面，内容包括自我介绍、专业与岗位差距的原因、实习中最大的挫折及解决方法、实习收获、岗位理解、岗位最重要的能力、对加班的看法、反问环节
- 4月10日：收到OC（口头offer），谈薪环节
- 4月12日：通知薪资，给三天时间考虑
- 4月15日：回复接受
- 4月18日：邮箱收到正式offer
整体节奏较快，约3周完成从一面到offer的流程。
🚀 投递建议与避坑指南
- 指出重庆新厂区"地方相当偏僻，荒无人烟"，投递前需考虑地理位置因素。
- 提到"对待新人实习生特别不友好"，并称"将22年毕业生35个新人直接开除加上间接开除，最后只有14个"（注：该说法为个别员工在社交平台的表述，真实性未获官方证实）。
- 提到"卡涨幅是常见现象""入职即巅峰，调薪可以忽略不计"，暗示入职后薪资调整空间有限。
- 外派岗位需谨慎评估：称外派是"双刃剑"，海外岗起薪不比国内大厂高，但时薪可能更划算。
- 面试准备重点：简历上的实习经历和项目经历会被详细追问；三面会考察岗位理解、专业匹配度（特别是跨专业投递时）、对加班的态度。简历增加与岗位相关的实习经历应为加分项。
👥 员工口碑与离职率评价
（2022年面经作者）在入职近一个月后更新帖子并主动提供内推，显示其对公司的认可度尚可。
有员工反馈"加班是一种文化"，并且存在"对待新人实习生特别不友好"的问题，还提到35名2022届新人最终仅剩14人（即流失约60%）。但该数据仅为个别人士在问答平台的表述，缺乏官方统计数据佐证。
"卡涨幅是常见现象""调薪可以忽略不计"，可能导致员工因涨薪困难而离职。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- （2026年8月招聘简章）明确设有"传音控股AI专项"招聘，说明AI方向是当前校招重点；同时该简章还设置了"传音控股实习生"招聘通道，显示公司在加强人才储备。
- 招聘面向2027届本科及以上学历，毕业时间在2026年8月-2027年7月。
- 工作地点为上海、重庆、深圳、海外，其中重庆有岗。
- 公司在科创板上市，旗下拥有TECNO、itel及Infinix手机品牌，销售覆盖70多个国家和地区，海外市场拓展可能带来外派岗位需求。
ℹ️ 信息来源
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