东方日升新能源
岗位信息
招聘岗位
职能类,技术类,研发类,营销类
工作城市
宁波
毕业届别
2027
是否笔试
未明确
招聘批次
27届校招
截止日期
2026-12-12
发布日期
2026-10-12
📋 岗位职责 / 任职要求
该岗位暂未附详细职责说明,完整岗位信息请通过下方投递入口查看原站发布内容。
🏢 企业简介
股票代码300118总部宁波上市已上市
东方日升新能源股份有限公司始创于1986 年,2010 年在深交所上市(股票代码:300118),总部位于浙江宁波,在浙江义乌、江苏常州、安徽滁州、内蒙古包头、马来西亚均设有生产基地,专业从事于太阳能组件,太阳能电池发电技术应用产品和太阳能终端应用产品及集成的研发、生产、销售、服务,是太阳能项目的投资者,开发者和EPC 承包者。 东方日升作为全球光伏行业领先企业之一,是全球新能源行业500 强,中国制造业500强,浙江百强企业,也是国家高新技术企业,拥有国家级工程技术中心,博士后工作站,2023年预计全年产能可达45GW,位列全球组件第一梯队。 2023 年8 月,总投资152 亿、占地1448 亩的宁波宁海南滨基地正式投产,主要建设15GWN型超低碳高效异质结电池片与15GW 高效太阳能组件,领先于行业的生产技术与生产工艺,领军气质渐显!
官方公告
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市场营销
这个岗位做什么
市场营销属于典型的商业支持职能,核心就是帮公司把产品/服务卖出去、让更多人知道并愿意掏钱。日常活儿一般是这几块:
- 写文案、做海报、搞公众号或短视频内容
- 盯投放渠道,比如信息流、社群、渠道合作
- 做活动策划,从线下沙龙到线上裂变拉新
- 跟销售、产品撕需求,把用户反馈往回带
说白了,只要跟“让人知道、让人买”沾边的,基本都归市场管。
适合谁
这岗不卡死专业,但有几类同学投了更吃香:
- 市场营销、广告、传播、商科相关专业的,课上练过 Campaign 逻辑
- 有过社团宣传、自媒体运营、实习带货经历的,简历能直接讲故事
- 特质上:网感好、爱琢磨热梗、抗压强、写东西不头秃的
如果你社恐但笔头猛,做内容向市场也行;要是又社牛又细心,活动/渠道岗更合适。
薪资水平
校招宝站内真实数据摆这儿:2019 届市场营销岗月薪参考是 1-16k(千元/月)。这个范围跨度不小,说明城市和公司差异挺大。现在具体爆料暂无,但选城市、选行业时,建议拿这个区间当锚点,别被“薪资面议”忽悠。
怎么投
目前站内在招市场营销岗有 1439 条,量是真不小。怎么投更稳:
- 渠道:校招宝搜“市场营销”直接刷,再加目标公司官网/公众号备用
- 节奏:秋招为主,春招补录也有,看到匹配的别拖,先投再说
- 准备:简历里塞 1-2 个拿得出手的项目,哪怕校园活动也行;面试前把对方产品逛一遍,能聊用户痛点就赢一半
头部企业、行业、城市数据暂缺,那就靠自己多横向比,别光看一家。
🎯 AI校招画像 (来源:校招宝数据聚合)
🏢 公司文化与工作氛围
库内未系统描述企业文化,可参考的是岗位页的福利标签:岗位晋升、免费班车、包吃包住、岗前培训、带薪年假,这套组合指向典型的制造业基地化管理——统一食宿、班车通勤、以岗前培训替代长周期培养。储备干部序列成批招募,说明内部有相对标准的培养流程,但具体带教质量需在面试中确认。
⏰ 加班情况与工作强度
库内未披露具体班制与加班安排。可确认的是生产制造与生产储备类岗位需要跟产线,JD 写明「负责生产相关工作,生产设备操作及简单维护」「负责生产外围动力相关设备的维护检修」「负责现场质量、工艺等相关问题处理」,这类岗位在光伏行业普遍配合两班或三班制。建议面试时问清班制、月休天数与是否常驻基地。
💰 薪资待遇与年终奖
库内 14 条给出薪资口径,区间从 5000-7000 元/月、5500-6499、6500-7499 到 6000-12000 元/月,跨度较大,推测与岗位层级和学历有关但库内未细分。储备干部与管培生的定薪、是否含驻外补贴,建议面试时逐项确认,以官方公告为准。
🎁 福利体系
库内可见的福利信息为岗位页标签:岗位晋升、免费班车、包吃包住、岗前培训、带薪年假。包吃包住与免费班车对异地应届生是实际问题,但住宿条件(几人间、是否收水电)、餐补标准、五险一金比例库内均未说明。建议向 HR 索取正式福利清单,以官方公告为准。
📋 校招流程经验
库内未披露完整校招流程与轮次,投递入口以公司 zhiye 系统为主。按制造企业常见做法,储备干部与管培生通常包含网申、在线测评、专业面试、综合面试与体检,但该顺序库内无据。建议投递后关注系统内的状态变化,并在面试前准备好对光伏产业链(硅片-电池-组件-储能)的基本理解。
🚀 投递建议与避坑指南
主渠道为公司 zhiye 招聘系统 risen.zhiye.com,另有江西、贵州、江苏等地高校毕业生就业网转发,建议优先走官方系统,避免在多个就业网重复投递被去重。生产类岗位 JD 明确写「能适应公司的上班时间,服从安排管理」,投前需确认自己能否接受产线作息;海外解决方案与技术支持岗对英语有实际要求,简历中建议直接体现。
👥 员工口碑与离职率评价
库内无员工评价、离职率或在职口碑数据。可侧面参考的是同一企业放出 7 条管培生与多条储备干部,说明应届生培养是常态化投入而非临时补位;但制造基地的工作地多在县级市(宁海),生活配套与一线城市差异明显。建议通过在职员工或行业社群了解基地的实际住宿与倒班情况。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
招聘结构呈现「生产端大批量储备 + 技术端小批量精招」:管培生与各类储备干部占近三成,覆盖生产、技术、质量多个方向;技术侧则以电气助理工程师、AIDC 技术工程师、海外解决方案工程师为主,指向储能与数据中心供电这类新增业务。光伏行业近两年产能扩张放缓,但储能与海外渠道仍在补人。
ℹ️ 信息来源
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