📋 岗位职责 / 任职要求
该岗位暂未附详细职责说明，完整岗位信息请通过下方投递入口查看原站发布内容。
🏢 企业简介
邦普循环作为国内领先的废旧电池循环利用企业，专注于新能源汽车动力电池回收、梯次利用与资源再生的全产业链布局，业务深度融入IT/互联网与机械制造交叉领域，以数字化与自动化技术驱动绿色制造升级。公司深耕再生资源行业，构建了覆盖回收网络、智能产线及材料再造的技术体系，在动力电池回收领域保持前沿地位。目前于佛山、宜昌等城市布局产业基地与研发中心，依托民营企业的灵活机制与持续投入，为应届生提供新能源材料、智能装备、工业互联网等多方向技术岗位与清晰成长通道，业务处于双碳战略下的高景气赛道，发展前景广阔。
🔍 换个岗位看看
没找到合适的？按 企业、城市、届别 或关键词直接搜全站校招岗位。
📋 岗位说明书
人力资源
这个岗位做什么
人力资源（HR）一般归属于企业的职能支持类岗位，不是直接冲业绩的前线，但缺了真不行。典型工作内容大致分几块：招人（写JD、筛简历、打电话、安排面试）、育人（入职培训、员工发展）、留人（薪酬绩效、员工关系、企业文化）。有的公司会把HR分成六大模块，有的搞三支柱，但校招里你大概率先从招聘或员工关系助理干起。说白了，就是帮公司把「人」这件大事理顺，让合适的人在合适的位置上干活。
适合谁
专业上，人力资源管理、心理学、社会学、工商管理相关背景的同学自然近水楼台；但其实不限专业，只要你能聊、能共情、逻辑清楚，文科理科都行。能力特质方面，我建议你起码具备这几点：1. 沟通不怵，跟陌生人打电话不慌；2. 细心，简历筛选错一个字可能闹笑话；3. 情绪稳定，被候选人放鸽子也能笑笑继续。如果你本来就是班级干部、社团里搞过招新或活动统筹，投这个岗很有优势。反过来，特别怕社交、只想埋头做表的同学，可能干着干着会心累。
薪资水平
先说真实数据：根据校招宝站内记录，2019届人力资源岗位的月薪参考是 1-12k（单位：千元/月），在招岗位数有 520 条。这个区间跨度不小，说明不同公司、不同城市、不同细分方向差别挺大。头部企业、一线城市自然往上走，中小公司可能就靠下限兜着。至于行业、企业性质这些细分薪资爆料目前暂无，所以你谈薪时重点看「地点+公司规模+具体做哪块HR」，别光看平均数。整体看，HR起薪不算激进，但胜在稳，后期往HRBP或管理层走空间不小。
怎么投
投递渠道上，校招宝这类聚合平台可以直接筛「人力资源」看那 520 条在招岗；公司官网和官方公众号也别漏，很多大厂校招只走自己系统。时间节奏方面，秋招是主战场，提前批夏天就开，春招补录可以捡漏，日常实习岗常年有。准备建议给你三条：1. 简历里把「沟通、组织、数据整理」相关经历写具体，别写空话；2. 面试前搞懂基础概念，比如KPI和OKR区别、六大模块是啥；3. 找两段实习最好，哪怕是学校就业中心帮忙也行，有真实接触人的经验，面试官眼睛会亮。
🎯 AI校招画像 （来源：公开信息智能整理）
🏢 公司文化与工作氛围
公司定位与文化内核：
- 邦普循环创立于2005年，是宁德时代新能源科技股份有限公司的控股子公司，聚焦回收业务、资源业务与材料业务三大板块，致力于成为全球电池定向循环领导者。
- 官方文化口号："科技创造绿色生活" ，精神内核为"诚信、共赢、务实、创新" 。
- 通过独创的定向循环技术，在废旧电池回收领域率先破解"废料还原"行业难题，电池产品核心金属材料总回收率达到99.3%以上，属于技术驱动型企业。 员工实际体验反馈（两极化）：
- 有在职HR经理（7年司龄）表示：公司有完善的晋升体系，晋升实行积分与人才评议相结合的形式，说明在制度层面有一定规范化建设。
- 但也有员工在网络平台反映："管理层素质比较低，爱搞土匪式圈子管理，忠于私人比会工作能力重要，绩效评比完全看你和领导的私人关系" ，反映出团队管理风格可能存在较为浓重的"人治"色彩。
- 公司文娱活动较为丰富：篮球赛、羽毛球赛、美食DIY制作会、生日会、节日聚会等。 工作氛围总结： 公司处于新能源电池回收高速赛道，技术实力强、平台大（宁德时代背书），干事创业的机会较多；但员工反馈管理风格偏粗放、人际关系因素对绩效影响较大，需能适应一定程度的"结果导向+圈子文化"氛围。 > ⚠️ 提示：公司的文化体验存在明显的"官方叙事"与"员工感知"差异，建议通过内部员工访谈（如LinkedIn、校友渠道）了解最新实际情况。
⏰ 加班情况与工作强度
参考材料中明确提到的加班相关信息如下： - 默认加班制：有员工在知乎明确表示——"默认你进来就得加班，所以offer工资会看着比较高，那是默认你加班后的工资。工资=基本工资+绩效工资+加班工资。如果不让你加班，你的总工资会少很多。比如月薪9000，你以为你转正就能拿9000元？如果订单不足，不让加班，你就只能拿7500元左右。如果绩效工资打个C估计就6000多一点了" 。
- 工时制度调整：2023年3月有员工在知乎反映"实行大小周"（即大周上六天、小周上五天），同时提到"取消涨薪，开始人员优化" 。
- 工作时间：湖南邦普HR经理称工作时间为"上午08:00 - 下午05:30" ，但标准工时未直接说明加班情况。
- 车间环境问题：有员工反映"车间环境恶劣，重金属、废气污染很重，对身体伤害也很大" 。
- 加班相关福利：Boss直聘职位信息显示"法定节假日三薪""加班补助"，即加班有相应补偿。 总结： 加班在该公司属于常态化的制度性安排，薪酬结构设计本身即包含加班工资成分。需注意若业务淡季/订单不足导致加班减少，实际到手收入会明显下降。
💰 薪资待遇与年终奖
- 基本工资+绩效工资+加班工资的复合结构。
- 年终奖、绩效奖金为官方确认的薪酬组成部分。
- 年度调薪机制，但2023年后有"取消涨薪"的传闻。 > ⚠️ 注意：offer上写明的月薪可能已包含默认的加班工资，若实际加班减少或绩效不佳，到手收入将显著低于offer标注金额。同时，不同基地薪资存在明显地区差异（长沙明显低于佛山）。
🎁 福利体系
据综合整理： 基础保障类：
- 五险一金 + 补充医疗保险
- 定期专业医疗体检
- 年终奖、绩效奖金、年度调薪
- 加班补助、全勤奖、工龄奖
- 带薪年假
- 法定节假日三薪 食宿与通勤：
- 免费班车
- 免费食宿（提供一日四餐）
- 宿舍设施完善，配备空调、热水器、WiFi等 节日与关怀：
- 季度物资、生日物资、过节物资及礼金
- 节日福利
- 住房补贴（湖南基地） 员工活动：
- 篮球赛、羽毛球赛、美食DIY制作会、生日会、节日聚会等文娱活动
- 基地配备定制化生活、娱乐设施 海外岗位专属福利：
- 海外岗位特享专属岗位补贴2万人民币（一年定向培养）
- 出国后额外享受高额津贴（单日津贴最高可达300元人民币）
- 每半年带薪休假15天，假期往返机票、签证费用公司全额承担
📋 校招流程经验
网申 → 测评 → 面试 → 发放offer → 签约 #
🚀 投递建议与避坑指南
> 本部分聚焦投递决策层面建议，不涉及具体面试题或面试技巧，面经内容请见文末【面经部分】。 基于参考材料能够确认的注意事项： 1. 薪资需问清结构：offer中标注的月薪可能包含"默认加班工资"，实际到手会因加班量、绩效评级波动较大。建议谈薪时明确：基本工资多少？绩效工资占比？加班工资计算方式？以及如果加班减少，保底到手是多少。 2. 加班文化需有心理预期：公司默认"进来就得加班"，且2023年已传出实行"大小周"。若追求工作生活平衡需谨慎评估。 3. 绩效考核主观性风险：有员工反映绩效评比与和领导的私人关系关联较大，"管理层素质比较低"。入职后需注重职场人际经营。 4. 地区薪资差异显著：长沙平均薪资约8.3k/月，佛山约16.9k/月，不同基地薪资差异近一倍，投递前需考虑base地的消费水平和实际购买力。 5. 车间环境需实地考察：有员工反馈车间存在重金属、废气污染问题。若投递的是涉及生产现场的岗位（如工艺工程师），建议面试时主动询问具体的劳动保护措施和车间环境情况。 6. 行业变动风险：2026年薪酬水平较上年有所下降（-12%），且2023年后有取消涨薪、人员优化的传闻，需关注公司经营动态。 7. 海外岗位需充分了解：海外基地（印尼纬达贝、莫罗瓦利）提供较高津贴（日津贴最高300元），但需确认工作环境、安全保障、回国休假制度等细节后再做决定。 8. 认准官方投递渠道：通过官网（http://www.brunp.com.cn）、微信公众号"Brunp邦普循环招聘"或官方校招邮箱投递，留意网申截止时间，避免错过招聘节点。
👥 员工口碑与离职率评价
员工口碑呈现两极化特征： 正面口碑：
- 在职7年的HR经理表示："有完善的晋升体系，晋升实行积分与人才评议相结合的形式" ，说明内部晋升机制有制度保障。
- 福利待遇方面获认可："有季度物资、生日物资，过节物资及礼金" 。
- 公司技术实力强，宁德时代控股背景带来的平台优势明显。
- 免费食宿和班车在一定程度上降低了生活
🧭 职业性格测试（校招版）
3 分钟，看看你更偏哪类岗位方向。交卷无需登录即可看到主兴趣型。
免费测一测 ›
ℹ️ 信息来源
本条招聘信息由校招宝转载自 企业公开校招公告，版权归原发布方所有，校招宝仅作信息聚合与导航。
查看官方原文 ›
招聘信息以官方原文为准，投递前请核实截止日期与要求。如涉侵权或信息有误，请邮件联系
kknee@qq.com，我们将在 24 小时内处理。