NVIDIA
岗位信息
招聘岗位
【2027春季实习生】商务拓展实习生
工作城市
北京
是否笔试
未明确
招聘批次
实习
发布日期
2026-10-14
📋 岗位职责 / 任职要求
2027年2月起入职。28届可投。
NVIDIA 全球现场运营（Worldwide Field Operations）中国团队正在招聘一名商务拓展实习生，协助我们发展战略客户，并壮大 AI 开发者生态。我们和开发者、研究人员、初创企业、独立软件开发商以及各行业客户合作，覆盖互联网服务、云计算和物联网等领域。
实习期间，你将在生态建设、市场推广（Go-to-Market）执行和战略商务拓展方面获得实战经验。我们会帮助你了解 NVIDIA 从数据中心到边缘端的加速计算平台。你将与商务拓展、解决方案架构、软硬件工程、产品、市场和销售等多个团队协作。
【工作职责】
1.支持战略客户和合作伙伴项目，跨团队协调调研、材料准备和后续跟进工作。
2.与解决方案架构团队和 DevTech 团队紧密合作，了解 NVIDIA 的 AIPS 销售模式，推动软件库集成，提高采用率。
3.与开发者、研究人员、软件合作伙伴和技术决策者交流，深入了解客户的工作负载，并把发现整理成实用的洞察。
4.准备客户和合作伙伴档案、会议材料、内部进展汇报和建议，帮助团队做出有依据的决策。
5.收集和整理客户反馈、功能需求和市场需求，转交给相关的产品和技术团队。
6.协调技术交流会、学术会议、社区活动和行业活动，包括对外邀约、参会人员跟踪和会后总结。
7.配合客户经理和商务拓展团队，参与支持 NVIDIA 战略客户和整体 AI 生态的项目。
【任职要求】
1.计算机科学、工程、商科、市场营销或相关专业的在读本科生或硕士生。
2.对 AI、机器学习、加速计算、云技术或开发者生态感兴趣，愿意持续学习。
3.能够研究陌生课题、整理信息、提炼有价值的洞察，并清楚地提出建议。
4.中英文书面和口头沟通能力良好。
5.会使用办公和协作工具，愿意学习新的 AI 工具。
6.能对分配的任务负责，善于提出有见地的问题，能与不同职能的同事良好合作。
7.能按照与团队约定的实习时间安排出勤。
【加分项】
1.有与 AI、云计算、初创企业、开发者社区或商务拓展相关的课程、项目、实习、学生组织或活动经历。
2.有用调研或数据发现趋势、说明机会或建议行动的实例。
3.有支持活动、社区、外联项目或跨部门项目的经验。
4. 对AI 技术如何为客户创造价值、带来商业影响充满好奇。
5.乐于学习，做事有始有终，愿意贡献新想法。
你将有机会向经验丰富的商务和技术团队学习，了解 NVIDIA 如何把 AI 解决方案推向市场，并参与涉及客户和生态合作伙伴的项目。你还将接触 NVIDIA 的技术、开发者计划以及加速计算的实际应用。我们努力营造一个让每个人都能学习、贡献并共同发挥所长的环境。欢迎加入我们，一起推动 AI 走进中国的开发者、企业和社区。
🏢 企业简介
成立1993 年总部美国
NVIDIA创立于1993年，总部位于美国，是全球加速计算和图形技术领域的先行者，在通信电子与人工智能计算行业占据领先位置。公司专注于GPU、数据中心加速平台及边缘计算等核心技术研发，推动自动驾驶、机器人、高性能计算等前沿方向落地。在中国，NVIDIA于上海、北京、深圳等城市布局研发与业务团队，深度参与本地化技术生态建设，为应届生提供接触全球顶尖算力架构、参与真实产业级项目的成长平台。作为专注于硬科技的企业，其技术赛道持续拓展，业务覆盖消费电子到企业级AI基础设施，发展前景广阔，适合具备软硬件基础、渴望在通信电子与智能计算领域长期发展的毕业生加入。
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口需登录后查看，登录 / 注册 即可使用🏢 该企业正在招聘的其他岗位
校招宝当前收录 NVIDIA 在招校招岗位 39 条，工作地点覆盖 上海、北京、深圳，学历要求含 本科。以下为最近发布的部分岗位，可一并比较投递。
2026-09-04 · 2027届
英伟达 NVIDIA 2027校园招聘
🎯 AI校招画像 （来源：百度AI搜索+DeepSeek）
🏢 公司文化与工作氛围
- 正面描述：中，NVIDIA员工Xiaolei（Compute Architecture Team）表示“文化鼓励探索和创新，任何有意思的想法都可以去尝试，让创新自由生长”；Speed of Light（SOL）是核心文化之一，强调“性能是否最优、路径是否最佳，都从物理约束和硬件极限去衡量”。复旦大学2023届毕业生Chenyue（VLSI PD组）称团队氛围“自由包容、创新进取，身边的同事们都非常友善”。
- 官方宣传：NVIDIA官网材料称“每天都像是开学第一天，乐趣无穷”“你可以做真实的自己并发挥专长，同时也有表示异议和抒发不同看法的权利”，并提及被Glassdoor评选为最佳技术和AI公司。
- 负面爆料：2024年彭博社报道引用十几位员工说法，称NVIDIA工作环境像个“高压锅”，开会时“员工之间大喊大叫，毫无秩序，甚至还会大打出手”；内部文化“非常卷”，摸鱼会遭同事和上级鄙视排挤。前营销岗位员工称一天要参加7-10场会议，每场至少30多人。
- 综合说明：同时呈现了“鼓励创新、自由包容”与“高压、高冲突”两种描述，前后存在一定反差。
⏰ 加班情况与工作强度
- 具体案例：一位对接企业客户提供技术支持的前员工表示，他“每周要工作七天，经常要干到凌晨1点或2点”，并称工程团队工作时长比这更夸张。前营销岗位员工表示一天参加7-10场会议，每场至少30多人。
- 公司文化：有员工向CEO黄仁勋投诉过同事“半退休”情况，公司对“躺平摸鱼”持负面态度，会遭到批评、鄙视和排挤。
💰 薪资待遇与年终奖
- 股权激励：NVIDIA员工最多可以用工资的15%，以15%的折扣购买公司股票，通常需要四年才授予股票归权。据媒体报道，只要在NVIDIA工作满五年，基本上身价都能超过百万美元。
- 员工财富案例：有离职员工透露，在NVIDIA工作十年赚的钱，“足以让人过上体面的退休生活”；有加州房产经纪人表示，今年接触的好几位NVIDIA员工会为数百万美元的房屋支付40%-60%的首付。
🎁 福利体系
- 员工股票购买计划（ESPP）：NVIDIA官方称其ESPP福利“跻身业内最佳”，仅去年一年就为员工和实习生带来了超3亿美元的价值。具体机制：员工最多可用工资的15%，以15%折扣购买公司股票，通常四年归权。
- 育儿政策：提供长达22周的全薪假期，官方称“优秀育儿政策在业界位居前列”。
- 社会回馈补贴：所有员工和实习生每年最多可获得2500美元的社会回馈补贴，用于向符合条件的慈善机构捐款或从事志愿服务。
- 身心健康承诺：官方称“确保让员工拥有良好的身心健康”，将员工视为“活生生的人”而非数据点
📋 校招流程经验
- 7月20日：网申开启 - 8-11月：面试邀请，部分职位有在线笔试 - 10-11月：Offer发放 - 面向人群：2027届博士、硕士、本科应届毕业生 - 工作地点：北京/上海/深圳 - 申请方式：官网投递，建议使用网页端 - 5月12日官网投递 - 5月18日HR电话确认投递部门，询问实习时间，告知简历初筛通过后会再联系 - 5月20日HR二次确认意向（因原岗位初筛未过，可调剂至其他PD岗位） - 5月26日第一轮视频面试，时长1小时 - 面试官开场先说明在家办公状态，面试态度友好 - C++：头文件的作用、static关键字的场景、单例模式实现、四种类型转换、深拷贝与浅拷贝、访问另一个类的private成员 - 量化：针对LLM的量化技法、SmoothQuant解决INT8精度问题、bfloat16与fp16的优缺点、量化如何平衡精度和速度 - CUDA：shared memory bank conflict及解决方案、GPU显存分配及二级指针参数、访存效率优化、计算效率优化 - 大模型：encoder-only/decoder-only/encoder-decoder模型、seqlen增长对计算量和访存量的影响、训练/推理常用优化手段、算子融合、FlashAttention原理、PagedAttention原理
🚀 投递建议与避坑指南
- 简历分岗位投递：实习面经中明确提到一个失误——投递ASIC-PD岗位时，简历上写的投递意向仍是前端，导致每轮面试开场对方都会询问岗位投递意向。建议针对不同职位方向准备不同版本的简历，确保简历中的意向与实际投递岗位一致。
- 面试准备重点：根据2024年AI推理加速/HPC岗位面试官分享，需重点准备C++底层机制（static、单例、类型转换、深拷贝/浅拷贝、访问控制）、LLM量化方法、CUDA优化（bank conflict、显存分配、访存/计算优化）、大模型基础（模型架构、推理优化、FlashAttention、PagedAttention）。项目部分因候选人而异，通用知识需扎实。
- 硬件类岗位：从ASIC PD实习流程看，面试会考察基础能力，面试官比较友善，但会确认应聘者的真实投递意向，因此明确职业方向（前端/后端）很重要。
- 网申渠道：官方指定官网投递，实习投递也走官网（campus.51job.com/nvidia2020），建议使用网页端。
👥 员工口碑与离职率评价
- 离职率数据：根据NVIDIA 2024年可持续发展报告，2023年公司人员流动率仅为2.7%，而公司市值突破1万亿之前为5.3%；同期整个半导体行业的人员流动率约为17.7%。员工离职率显著低于行业平均水平。
- 离职原因：彭博社报道中，员工不满集中在工作量过大（每周7天、凌晨1-2点下班）、会议过多、内部冲突激烈、文化“高压锅”。但即便不满，很多人仍因“金手铐”股权激励而留下——股票需四年归权，离职会损失巨大财富。
- 正面口碑：员工Xiaolei称加入NVIDIA是“非常正确的决定”，认为文化鼓励探索创新，且公司支持员工个人追求（
📈 热门岗位方向与招聘趋势
招聘趋势：2027 届秋招已全面开启，整体处于扩招状态，尤其是 AI 基础设施和自动驾驶方向 HC 较多。
AI 与高性能计算：算子开发、并行计算、大模型推理优化。
硬件芯片类：芯片 IP 架构、数字设计验证、物理/版图设计。
软件类：C++ 开发、AI 基础设施。
机器人与智能驾驶：具身智能、自动驾驶系统、仿真部署。
薪资趋势：受 AI 风口影响，AI 和芯片方向薪资极具竞争力，且股票激励在总包中的占比和预期价值仍在持续走高。
ℹ️ 信息来源
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