燕京啤酒（桂林漓泉）股份有限公司

【职位描述】 岗位职责： 管培生设置1-3年在岗培训期，通过多岗位轮岗全面历练，搭配课件培训、师傅带教、实操训练、阶段考核四大培养方式。学员在此期间，不仅能扎实掌握销售一线业务技巧，还可获得数据分析、市场策划、团队管理、激励运营等多维度能力锻炼；待考核通过后，即可提拔至管理岗位。 任职要求： 1.学历专业：本科及以上，专业不限； 2.工作适应：可接受长期出差； 3.核心能力：沟通强、能抗压、善协作，积极主动且自学能力突出； 4.优先条件：有学生会/社团经历或实习经验者优先。 其他描述： 设置1-3年在岗培训期，通过多岗位轮岗全面历练，搭配课件培训、师傅带教、实操训练、阶段考核四大培养方式。学员在此期间，不仅能扎实掌握销售一线业务技巧，还可获得数据分析、市场策划、团队管理、激励运营等多维度能力锻炼；待考核通过后，即可提拔至管理岗位。 晋升与发展：营销管培生10万-12万年薪，主管15-18万年薪，经理25-80万年薪。管培生1-2年晋升为主管，3-5年晋升为经理。后续晋升方向：经理-总监-营销副总经理 投递说明： 现场投递—现场初试—复试—录用 【本场招聘岗位】 设备类管培生、营销管培生、工艺类管培生、生产管理储备 【单位招聘简章】（本单位本场次统一发布，非单岗位描述） 燕京啤酒（桂林漓泉）股份有限公司校园招聘简章 一、公司简介： 燕京啤酒（桂林漓泉）股份有限公司是一家大型国有企业，隶属于燕京啤酒集团，是集团规模最大、投资回报率最高的外埠企业。作为广西十佳企业及广西制造业50强，我们连续二十三年蝉联桂林市工业企业纳税第一。旗下“漓泉啤酒”品牌价值达411.65亿元，是中国500最具价值品牌之一。 二、职位描述 储备经理（销售）： 30人 本科学历 15w-18w/年 主要职责：入职即为储备经理，5年定制化在岗培养，高管直接参与带教培养，通过多岗位轮岗全面历练，扎实掌握销售一线业务技巧，以及数据分析、市场策划、团队管理、激励运营等多维度能力，2年内提拔到主管岗位，5年内提拔到经理岗位。 任职要求：本科及以上学历，专业不限；可接受长期出差；核心能力：沟通强、能抗压、善协作，积极主动且自学能力突出；有学生会/社团经历或实习经验者优先。 营销管培生： 30人 本科学历 10w-14w/年 主要职责：1-3年在岗培训期，通过多岗位轮岗全面历练，搭配课件培训、师傅带教、实操训练、阶段考核四大培养方式。学员在此期间，不仅能扎实掌握销售一线业务技巧，还可获得数据分析、市场策划、团队管理、激励运营等多维度能力锻炼；待考核通过后，即可提拔至管理岗位。 任职要求：本科及以上学历，专业不限；可接受长期出差；核心能力：沟通强、能抗压、善协作，积极主动且自学能力突出；有学生会/社团经历或实习经验者优先。 工艺类管培生：5人 硕士学历 10w-12w/年 主要职责： 1-3年在岗培训，深入啤酒生产糖化、发酵、包装等核心工序轮岗（倒班），执行标准操作，监控生产数据与质量指标，协助工艺优化与问题解决。 任职要求： 生物工程、生物技术、食品质量、食品工程等相关专业硕士研究生学历，本科生专业优异者可考虑。轮岗期间能适应倒班工作，吃苦耐劳，具备扎实专业基础、优秀学习能力和严谨的工匠精神。 设备类管培生： 5人 硕士学历 10w-12w/年/ 本科学历 8w-10w/年 主要职责： 1-3年在岗培训，负责生产线设备的日常操作、点检与维护保养；参与设备故障排查、维修及预防性维护工作；协助进行设备调试、升级改造及效率提升项目，学习现代设备管理体系。 任职要求： 机械工程、电气自动化、机电一体化等相关工科专业本科及以上学历。动手能力强，能适应倒班工作，具备扎实的专业基础、问题解决能力和高度的责任心。成绩优秀、精通PLC或CAD者优先。 生产管理储备：5人 本科学历 8w-12w/年 主要职责： 1-3年在岗培训，深入核心工序轮岗；生产班组日常管理，确保安全、质量、交付目标达成；组织现场生产活动，协调设备维护与故障处理；监督标准作业流程执行，带领团队完成生产任务并持续改进。 任职要求： 机械工程、电气自动化、生物工程、生物技术、食品质量、食品工程、工业工程等相关专业本科及以上学历。具备良好领导潜质和沟通能力，能适应长期倒班工作，吃苦耐劳，有较强责任心和团队管理意识。学生会干部或实习经验者优先。提供具有竞争力的薪酬及明确晋升通道。 综合类管培生：5人 本科学历 7w-12w/年 主要职责： 1-3年在岗培训，深入公司核心职能部门轮岗学习；参与公司日常运营管理，协助处理跨部门协调与沟通工作；负责相关制度流程的优化与执行，支持业务合规性及效率提升；完成上级交办的专项任务，定期输出工作总结与改进建议。 任职要求：法学、人力资源管理、物流管理等相关专业本科及以上学历。具备优秀的书面和口头表达能力，较强的逻辑分析及问题解决能力，熟练使用办公软件。工作细致认真，有责任心，具备良好的团队协作和服务意识。学生会干部、社团负责人或相关实习经验者优先。提供系统的轮岗培训及清晰的职业发展通道。 三、晋升通道： 1、营销类管培生10万～14万年薪，主管15万～30万年薪，经理25万～100万年薪。（管培生1～2年晋升为主管，2～5年晋升为经理，后续晋升方向：经理→总监→营销副总经理 2、生产职能类管培生：管培生8万～12万年薪，班长/工程师10万～18万年薪。（管培生1～3年晋升为技术员/班长，后续晋升方向：技术员/班长→部门主管→部门经理→生产副总经理；职能部门专员→业务经理→部门主管→部门经理→副总经理） 四、福利： 五险一金、大学生公寓、管培生专项补贴、食堂及餐补、职业技能培训体系、导师一对一指导带教、团建活动、员工体检、节假日福利等。 五、联系方式： 营销管培生联系： 胡经理185****9173 投递简历到邮箱：8****@qq.com 阳经理186****1621 投递简历到邮箱：3****@qq.com 生产职能类管培生联系： 陈经理 187****8104 投递简历到邮箱：2****@qq.com 简历邮件标题请注明：XX岗位申请 - 姓名 - 学校 - 专业