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校招

岗位信息

招聘岗位
安全工程师-AI智能体方向(J14695)
工作城市
安徽省·合肥
学历要求
硕士
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
截止日期
招满即止
发布日期
2026-10-13

📋 岗位职责 / 任职要求

岗位职责

1 智能体全生命周期安全审计 参与智能体资产、业务流程与数据流梳理,识别用户、智能体、工具及业务系统之间的信任边界,协助开展威胁建模。 在设计阶段评估架构与安全控制方案,在实现阶段检查代码、接口、配置及依赖组件,在上线和运行阶段参与安全验证、调用链分析与异常行为审计。 重点检查权限委托与最小权限、工具及参数级授权、凭证保护、敏感操作人工确认、执行隔离和日志可追溯性。 2 智能体攻击验证与自动化红队 调研并复现直接或间接提示注入、工具调用劫持、越权执行、知识库与记忆投毒、数据泄露、目标劫持及多智能体风险传播等攻击方法。 参与建设攻击方法库、测试样本库和回归用例,结合实际业务流程,验证攻击是否造成未授权操作、数据泄露或任务目标偏离。 协助搭建可隔离、可重置的智能体安全靶场,开发攻击编排、调用链采集、结果判定和报告生成脚本,分析攻击成功率、测试覆盖情况及防护效果。 3 组织安全内控与合规检查 协助检查资产登记与责任归属、权限审批与职责分离、数据分类分级与使用边界、第三方接入、变更发布、日志留存和事件处置等管理要求。 在团队指导下,依据集团制度及适用的安全、数据保护和合规要求,核查控制措施的设计合理性与执行有效性,关注审批绕过、权限到期未回收、数据使用越界等问题。 结合制度文档、系统配置、审批记录和运行日志开展取证,识别控制缺失、执行偏差与例外事项,辅助形成风险结论。 4 审计工具开发与整改跟踪 参与维护审计基线、检查清单、取证规范和风险分级标准,将重复检查转化为自动化脚本或可复用工具。 编写审计工作底稿、风险分析报告和技术总结,记录问题触发条件、影响范围、证据及整改建议,区分已验证问题与待核验风险。 配合研发、平台、安全及业务团队确认问题、跟踪整改并开展复测,沉淀典型案例和回归用例。

任职要求

1 学术背景 计算机科学、网络空间安全、信息安全、软件工程、人工智能或相关专业,硕士研究生及以上在校学生。 具备网络安全与软件开发基础,有相关课程实验、科研、竞赛、实习或个人项目积累。 2 智能体安全知识 理解智能体的基本架构与运行流程,了解任务规划、工具调用、模型上下文协议(MCP)、插件与 Skill、检索增强生成(RAG)、长期记忆及多智能体协作机制。 对智能体安全具备较全面的知识框架,能够围绕输入与上下文、规划、工具、身份权限、知识与记忆、执行环境、数据流及供应链,分析主要风险并提出基本防护思路。 能够区分模型输出风险与智能体实际执行风险,理解权限校验、人工确认、隔离和审计等控制的作用;了解大模型越狱、敏感信息泄露等问题及其对智能体应用的影响。 3 技术验证能力 掌握 Python、Go、Java、TypeScript 中至少一种编程语言,熟悉基本开发流程,能够编写自动化测试、数据处理或日志分析脚本。 具备 Web/API 安全、身份与访问控制、数据安全、代码安全或云与容器安全等相关基础,能够阅读接口文档和代码,通过实验验证安全问题。 能够设计测试用例、记录实验过程并分析结果,关注测试覆盖、复现条件和结果误判对评估结论的影响。 4 审计与研究能力 具备风险分析和证据意识,能够对照制度要求检查实际执行情况,形成客观、可追溯的审计记录。 能够阅读英文论文和技术资料,将攻击方法、适用条件及局限转化为测试思路或检查项,清晰撰写技术总结与审计报告。 对组织安全内控、数据保护和合规审计有学习意愿,愿意结合技术验证理解业务风险。 5 团队协作 具备良好的逻辑分析、沟通和团队协作能力,能够在指导下完成任务,主动反馈问题与阶段性成果。 对智能体安全有持续学习热情,具备责任意识,遵守安全测试授权范围及数据保密要求。 此岗位为科大讯飞集团统一招聘岗位,人员通过简历筛选、初试、复试、终审等环节后录用

🏢 企业简介

成立1999 年总部合肥

深耕智能语音及人工智能领域,科大讯飞作为国内领先的民营科技企业,长期专注于认知智能核心技术研发与产业化应用,在智慧教育、智能办公、医疗、汽车等行业持续推出具有竞争力的产品与解决方案。公司总部位于合肥,业务覆盖全国多个重点城市,并在上海、南京、广州、成都、武汉、西安等地设有研发与业务布局,为应届生提供算法、软件、产品、运营等多类岗位和清晰的职业发展通道。依托扎实的技术积累与开放的创新平台,企业持续推进大模型等前沿方向攻关,致力于让人工智能服务社会民生,也为青年人才带来贴近产业一线的实践机会与成长空间。

📍 主要办公地点
合肥北京上海武汉深圳广州杭州南京苏州西安

投递方式

投递入口需登录后查看,登录 / 注册 即可使用
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🎯 AI校招画像 (来源:公开信息智能整理)

🏢 公司文化与工作氛围
- 有员工在Boss直聘上评价“都是来自学校的老师,工作氛围轻松” - 另有员工表示“工作氛围文化简单”、“文化简单真诚,同事相处模式简单、纯粹,毫无复杂的人际关系”,并提到“弹性考勤” - 公司园区为“校园式工作园区”,配有篮球场、聆听湖、图书馆、健身房等设施,整体环境偏向校园风格 - 该员工还提到,自己所在的刚成立两年的业务部门“很多小伙伴带来新思想”,认为适合“聚焦思考、走进团队共同成长的小伙伴加入” 公司使命为“让机器能听会说,能理解会思考,用人工智能建设美好世界”。
⏰ 加班情况与工作强度
- 有员工表示“看业务情况加班,公司不提倡无效加班,鼓励提高工作效率” - 员工评价中确认公司有“双休”和“弹性考勤” - 辅导老师类岗位实行“周二、周三双休,周末工作”的排班制,工作时间为“8:30—17:30 / 13:00—21:00(根据课表安排)” - 需要特别指出的是,2024年6月17日,科大讯飞智慧城市BG一位员工在家突发不适,经抢救无效去世,家属对公司处理结果不满,曾在合肥总部一楼大厅门前表达诉求;公司通报称已成立工作小组、申请工会帮扶金并协助处理商业保险等。该事件虽无法直接归因于加班,但发生于行业普遍讨论高强度工作压力的背景下,也是求职者需要了解的客观事实。
💰 薪资待遇与年终奖
- 整体平均薪酬:有网友整理的讯飞内部人才薪资明细显示,全员平均薪酬约为37.08万元/年。注意这是全员平均,包含资深员工,并非校招起薪。 - 校招宣传口径:招聘宣传标题提及“月入30000+”,但该数字应视为特定高薪岗位或宣传峰值,并非所有校招岗位的统一水平。 - 实习技术岗:2027届实习招聘中,技术岗实习月薪高达1万元以上。 - 辅导老师类岗位(教育方向):月薪5000—8000元,入职即缴纳五险一金。 - 年终奖:员工福利中明确提到“年底多薪” 不同岗位薪资差异较大,技术岗与教育服务岗差距明显。
🎁 福利体系
- 五险一金:入职缴纳 - 双休:员工确认有双休 - 年底多薪 - 食堂与餐补:公司有食堂,提供餐
📋 校招流程经验
时间线:8月启动网申和测评,8月起陆续笔试和面试,9月起发放Offer。 流程:网申 → 测评 → 笔试(部分技术岗需要,8-11月每周或双周安排) → 面试(通常2-3轮,技术面+综合面/HR面,部分有AI面试) → Offer。 技术面:深挖简历项目、基础八股、场景设计(如RAG/Agent架构、端云协同)。 综合/HR面:考察行为价值观、职业规划、岗位匹配度、对讯飞产品的了解。 节奏:整体效率较高,有的从投递到面试只隔几天。线下面试(站点面试)通常会报销市内交通费。
🚀 投递建议与避坑指南
值得投的岗位:AI大模型算法、AI应用开发、智慧教育/医疗/车载等核心落地业务线的研发岗。这些方向资源多,成长快,且符合公司战略重心。 警惕绩效回溯:有员工爆料,前半年绩效正常发,后半年如果绩效打低分,会追溯扣除之前多发的绩效工资。 问清薪资基数:谈Offer时一定要和HR确认五险一金的缴纳基数,以及年终奖的“保底”承诺是否写进合同。 选岗别盲目:每人最多投2个岗位,志愿提交后无法修改。一定要提前了解该岗位所属的BG(业务集团)和部门口碑,不同部门体验天差地别。 面试准备:一定要提前了解讯飞星火大模型及其核心产品矩阵,面试中结合具体行业场景(如教育、政企办公)来回答技术方案,不要只讲空泛的技术名词。
👥 员工口碑与离职率评价
员工满意度:在合肥本地属于“天花板”级别,薪资高、福利好、生活成本低,非常适合想在合肥扎根的年轻人。但在北上广深,相比一线互联网大厂,薪资天花板和娱乐生活配套有差距。 离职率:部分核心业务线(如教育BG)因为加班多、压力大,员工流动性较大,导致一年四季都在招人。 常见离职原因:工作琐碎缺乏成就感、内部流程繁琐、绩效评定主观、长期加班导致身心疲惫、觉得技术能力在格子间里退化。 是否推荐:如果你追求WLB(工作生活平衡)或想冲极高薪资,建议慎选;如果你想在AI赛道积累经验,且愿意接受中高强度加班,或者想在合肥定居,讯飞是非常好的跳板和选择。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
招聘趋势:2027届秋招已全面启动,飞星计划(顶尖算法人才)和飞凡计划(战略管培生)同步开放。整体HC(名额)相对充足,尤其是AI大模型应用落地方向急需人手。 热门方向:AI大模型算法、NLP、计算机视觉、RAG/Agent应用开发、智能座舱、智慧教育解决方案。 薪资趋势:核心AI研发岗薪资依然有竞争力,但整体受公司净利润承压影响,普调机会较少,薪资涨幅更多依赖跳槽或职级晋升。 你目前是在看哪个城市、哪个方向的岗位?如果是合肥,讯飞的性价比绝对很高;如果是一线城市,建议多对比几家大厂的Offer再做决定。

ℹ️ 信息来源

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