张雪机车
岗位信息
招聘岗位
采购管理
工作城市
重庆
毕业届别
2027
学历要求
本科起
是否笔试
仅测评
招聘批次
秋招
截止日期
招满即止
发布日期
2026-10-10
🏢 企业简介
成立2024 年总部重庆
张雪机车(ZXMOTO)是重庆张雪机车工业有限公司运营的摩托车品牌,运营主体成立于2024年4月,总部位于重庆市两江新区,法定代表人为张雪,注册资本6540万元,2025年员工人数307人。公司专注中大排量高性能摩托车,具备整车与发动机自主研发、生产、销售及售后服务全链条能力,主推500RR、500F、820RR、MX250等车型,其中819cc直列三缸发动机为国内首款完全正向研发的该排量区间高性能摩托车发动机。2026年3月,搭载自研三缸发动机的820RR-RS赛车在世界超级摩托车锦标赛(WSBK)葡萄牙站夺得中量级组别双回合冠军,当赛季累计获得6个分站冠军。公司获评重庆市潜在独角兽企业、重庆市创新型中小企业。
官方公告
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采购供应链
这个岗位做什么
采购供应链属于企业里管“花钱”和“流动”的职能,典型工作是把公司要用的原材料、设备、服务从外面买进来,并且保证货能按时、按质、按价到位。日常你会碰到:
- 找供应商、比价、谈合同
- 跟生产或运营对齐需求,排采购计划
- 盯物流和库存,处理断货或交期延迟
- 做成本分析和供应链风险排查
简单说,它是连接公司和外部资源的枢纽,归在供应链/采购职能线,不算纯销售也不算纯职能,比较综合。
适合谁
从校招看,这岗对专业卡得不算死,但有几类同学投更有优势:
- 专业背景:供应链、物流、国贸、经管、化工/机械等工科也算对口,懂产品才懂买什么。
- 能力特质:细心、能算账、沟通不虚,跟人谈判不怯场;另外抗压要好,因为断料时全员都找你。
- 差异化优势:会 Excel 和数据透视、学过 ERP 系统、有实习跑过工厂或仓配的,简历更亮。
如果你讨厌不确定性和扯皮,这岗可能有点折磨;但喜欢把乱糟糟的事理顺,它挺有成就感。
薪资水平
站内真实薪资参考(2019届):月薪大概在 6-16k 这个区间。目前站内采购供应链在招岗位有 539 条,说明需求不小。因为现在没有更新的届别爆料和企业薪资明细,大家可以把 6-16k 当早期锚点,实际谈薪时结合城市和生活成本看。行业里普遍逻辑是:起薪看城市和大宗品类,管电子料和海外链的比管文具的高些,但别轻信口头“包你上万”,以书面 offer 为准。
怎么投
- 渠道:校招宝这类聚合平台先刷 539 条在招岗,再补企业官网和校招公众号;猎聘/BOSS 也可看社招做参考。
- 节奏:秋招是主战场,春招补录别放弃;日常实习也能转留用,大二大三就可探路。
- 准备建议:1. 简历写清任何比价、盘点、跟单经历;2. 面试准备一个“怎么降成本”的小案例;3. 了解基础术语如 Lead time、JIT;4. 多问业务场景题,别只背概念。
整体看,采购供应链不是最炫的岗,但是稳、懂业务、越老越吃香,值得踏实人冲。
🎯 AI校招画像 (来源:校招宝数据聚合)
🏢 公司文化与工作氛围
创业型整车企业,团队年轻、决策链短、以产品说话,工程师文化明显,讨论问题时更看重数据与实测结果而非层级。研发与试制、试验部门耦合紧密,出现问题当场拉人解决是常态。整体节奏快、氛围直接,适合愿意承担多角色、能接受一定不确定性的人。
⏰ 加班情况与工作强度
库内 JD 未披露工时。整车开发在样车试制、路试、公告认证与量产爬坡阶段加班较多,试验岗需跟车或驻试验场;创业型公司整体工作时长偏长。建议面试时确认目标部门的常态下班时间、是否需常驻试验场或供应商现场。
💰 薪资待遇与年终奖
库内薪资字段无有效数值,公告未披露薪酬。摩托车整车厂的研发岗通常按学历与岗位序列核定,重庆地区制造业研发起薪低于一线城市,但生活成本也低,建议在面试中直接询问目标岗位的月薪区间与项目奖金机制。
🎁 福利体系
库内未提供福利清单,不作推断。重庆制造业企业通常提供五险一金、工作餐、通勤班车或宿舍,创业型公司可能另有项目奖金或期权类激励,但需以书面 offer 为准。建议重点核对:社保公积金基数、宿舍条件、加班与调休规则、以及是否有员工购车优惠。
📋 校招流程经验
参考整车企业校招通行流程:网申(zxmoto.zhiye.com) → 简历筛选 → 专业面(技术深挖,可能含图纸或仿真案例讨论) → 综合面/创始人或部门负责人面 → 体检 → offer。部分岗位会有现场实操或样车讲解环节。具体批次与时间以官方通知为准。
🚀 投递建议与避坑指南
唯一入口 zxmoto.zhiye.com,45 条全部指向该域。投递研发岗建议附项目作品:整车或零部件三维模型、CAE 报告、电机电磁仿真结果、控制器代码或标定数据都可加分;CMF 设计需附色彩与材质方案。重庆本地或愿意长期在重庆发展的同学优先,面试常问「为什么选择摩托车行业」。
👥 员工口碑与离职率评价
库内无员工评价数据,不编造口碑。创业型车企的公开讨论通常集中在「成长快、能接触核心业务、团队氛围直接」,也有「流程不完善、加班多、稳定性弱于大厂」的反馈。建议向在职工程师核实实际项目节奏、汇报关系与公司近年的产品规划。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
45 条岗位中研发类占绝对多数,且电机、控制器、电喷、冷机等电驱与热管理方向单独设岗,说明公司在从传统燃油向电驱/混动拓展;CAE 与整车试验岗同时开放,反映其已进入需要体系化验证的阶段。对车辆工程与电气背景的应届生,这是少见的能参与整车正向开发的入口。
ℹ️ 信息来源
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