小红书
岗位信息
招聘岗位
广告Agentic投放算法实习生-商业算法实习
工作城市
上海、北京
学历要求
硕士及以上;精通 Python / C++
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
截止日期
未公布(以企业官网为准)
发布日期
2026-10-12
📋 岗位职责 / 任职要求
【岗位定位】本岗位侧重于构建广告投放的核心大脑。你将通过 LLM 与 Agent 技术,让模型在理解投放目标、制定策略、观测反思上达到业界顶尖水平,并在长期记忆、工具调用与自我迭代上持续突破,通过提升 AI 投放的智能上限,支撑小红书广告业务的核心场景,包括且不限于新客冷启动、账户诊断、素材生成、人群圈选与自动化出价等。
【工作内容】
1、AI 数字投手构建:基于 LLM 与 Agent 技术,研发 24 小时在线的"AI 数字投手",实现从广告诊断、策略制定、素材生成到自动出价的全流程自动化托管;
2、记忆与知识体系搭建:构建面向广告业务的长期记忆机制(Long-term Memory)与领域知识库(RAG),使 AI 投手能持续学习历史投放经验、行业案例及平台规则,自行迭代;
3、技能编排与工具调用:开发标准化技能库(Skill Library),将出价调整、人群定向、创意 A/B 测试等原子能力封装为 Agent 可调用的工具,实现复杂任务的自动化编排;
4、供需语义匹配:用 LLM 把用户侧的自然语言需求结构化为可计算的意图表示,与供给侧的结构化供给描述做语义匹配,打通从召回、排序到出价的联动链路,涵盖召回通道设计、出价 Boost、Query 改写与语义去重、面向供给侧的人群圈选;
5、模型后训练与迭代:用 SFT、蒸馏、低维对比学习与 DPO / RL 后训练持续提升匹配与决策模型的效果,把线上后验信号转化为训练监督信号;并将 LLM 能力落到具体投放场景(如冷启动期的人群初始化与内容理解),按客户生命周期配套差异化策略;
6、仿真与评估体系:搭建广告投放的虚拟仿真环境(Simulator),用于 Agent 的低成本试错训练;建立多维度的 Agent 能力评估指标(如 ROI 提升率、响应延迟、策略稳定性)。
任职资格
1、技术背景:计算机、人工智能、自动化、数学等相关专业在读硕士及以上;精通 Python / C++,熟悉 PyTorch / TensorFlow 等主流深度学习框架;
2、Agent 核心技术:深入理解 LLM 应用开发,有 RAG、Function Calling、Memory Mechanism 的实际落地经验;
3、模型后训练与检索能力:熟悉 SFT、RL(DPO / RLHF / GRPO 等)等大模型后训练范式,理解对比学习、蒸馏、向量检索与召回模型的训练与调优;能把线上效果信号(点击、转化、精排分)转化为训练监督信号,推动模型效果持续上涨。
*加分项:有 AI Agent、多智能体协作(Multi-Agent)项目经验者优先;在 ICLR、NeurIPS、ICML、KDD 等顶会发表过相关论文者优先;有开源 Agent 项目或 GitHub 高星项目者优先;在广告投放、推荐或搜索场景有Agentic改造经验者优先。
🏢 企业简介
总部上海
小红书是国内领先的生活方式社区与互联网新媒体平台,总部位于上海,专注于以图文、短视频等内容形式连接用户与多元消费场景,在年轻群体中具有广泛影响力和行业代表性。公司业务覆盖社区运营、电商闭环、算法推荐与内容生态建设,技术布局持续投入在推荐系统、自然语言处理及大数据挖掘等方向,为海量内容分发与商业转化提供支撑。作为快速发展的民营企业,小红书在北京、上海等地均设有业务团队,聚焦产品研发、增长运营与商业化等核心职能,为应届生提供贴近一线业务、跨领域协作和快速成长的职业环境,在内容社区与消费科技融合赛道具备清晰的发展前景。
📍 主要办公地点
🏢 该企业正在招聘的其他岗位
校招宝当前收录 小红书 在招校招岗位 1086 条,工作地点覆盖 上海、北京、杭州、深圳,学历要求含 本科及以上学历、本科及以上学历;、本科及以上在读。以下为最近发布的部分岗位,可一并比较投递。
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🎯 AI校招画像 (来源:公开信息智能整理)
🏢 公司文化与工作氛围
- 小红书定位为“最CREATIVE的社区土壤”,拥有超过3.5亿月度活跃用户,官方强调“最HIGH的职场氛围”,包括Pet Day(宠物日)、兴趣社团、明星扫楼等活动。
- 公司会组织黑客马拉松竞赛、开发团队创作大赛、小红书设计周等内部活动,团建地点包括曼谷、三亚等,氛围偏年轻化、创意导向。
- 小红书内部人际关系复杂、工作压力大,有前字节员工在社交媒体指出其“内部管理流程有待完善”。上级关系、价值观等细节,未进一步展开。
- 整体来看,对外宣传强调创意、潮流和宠物友好文化,但员工实际反馈中管理规范性存疑。
⏰ 加班情况与工作强度
- 小红书此前实行大小周制度——“大周”上5天班,“小周”上6天班;2025年4月宣布取消大小周,五一假期后执行。
- 取消大小周后,知情人士称收入“逻辑上会降低15%还是20%”,因为一个月两个小周是双倍工资,等于多拿了4天工资。
- 周末加班工资双倍、法定节假日三倍,加班费另算。
- 快手、字节跳动、得物此前均已取消大小周,小红书跟随了这一趋势。
💰 薪资待遇与年终奖
- 在职员工整体平均月薪约44,660元,远高于同行业平均值。 - 技术岗:约48,088元 - 产品岗:约45,529元 - 市场岗:约40,903元 - 设计岗:约43,027元 - 运营岗:约34,390元 - 销售岗:约32,649元
- 薪资结构:底薪 + 岗位薪资 + 绩效薪资 + 提成薪资(年终双薪 + 绩效奖金)。
- 校招offer情况(2024届):普遍为16薪,低的月薪1.9万元,高的年包可达80万元,并提供签字费和不同金额的期权。
🎁 福利体系
- 三餐全包:公司提供三餐且每顿六款可选,下午茶也有,可自选饮品。
- 住房补贴:每月1,000元房补。
- 五险一金:入职即为员工购买六险一金(含商业保险)。
- 假期:除法定节假日和法定年假外,额外给予5天福利年假和5天全薪病假。
- 其他福利:纪日专属薯券、异地夫妻交通补贴、婚育礼金、Family Day;年均两次迪士尼、网红下午茶、火锅日料等团建活动。
📋 校招流程经验
- 2026届校招流程:网申3月起 → 面试4-7月 → 转正8-10月。
- REDstar技术提前批流程:网申/内推 → 笔试(7月23日) → 面试 → OFFER发放。
- 投递规则:每人可投递2个志愿且无法修改,按投递志愿顺序处理;如流程结束可能会进行调剂。
- 笔试/测评:部分技术岗位安排统一笔试,非技术岗位安排统一测评,均通过邮箱通知。
- 面试形式:每个岗位/项目要求不同,线下面试专场会邀请同学到小红书职场体验,包含打卡环节和线下集市。
- REDstar与正式校招关系:REDstar顶尖人才计划与2026校园招聘是两个独立项目,结果互不影响,已投REDstar仍可投正式校招。
🚀 投递建议与避坑指南
- 简历投递:每人2个志愿且投递后无法修改(官网投递后不可更改职位),需谨慎选择第一志愿;可寻找小红书内部同学或校园大使通过专属推荐通道投递
👥 员工口碑与离职率评价
- 离职率偏高:有前字节员工指出小红书“内部管理流程有待完善,人员流动率较高,不少员工入职3-4个月后便选择离职”。 - 内部人际关系复杂 - 工作压力大 - 此前坚持大小周制度,加剧疲惫感 - 招聘流程中的不专业表现损害了求职者对公司的信任
- 正面口碑:薪资待遇“是国内薪资天花板”,福利丰富,校招吸引力强。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- REDstar技术提前批是引进优秀技术人才的重点项目,可产出REDstar候选人或尖子档候选人,面试轮次动态调整。
- 2026届校招覆盖实习生与正式校招,面向2026届、2027届毕业生,网申3月开启,技术岗与非技术岗均有需求。
- 薪资趋势:校招offer范围从月薪1.9万元到年包80万元不等,且为16薪+签字费+期权,薪资竞争力处于互联网行业高位。
ℹ️ 信息来源
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