宁波银行招聘简章 单位简介 宁波银行是一家中外合资的区域性上市银行，是全国21家系统重要性银行之一。目前，在北京、上海、深圳、杭州、南京、苏州、无锡、温州等地设有16家分行，开设永赢基金、永赢金租、宁银理财、宁银消金4家子公司，全行员工2.5万人。在英国《银行家》杂志“2025年度全球银行1000强”最新榜单中，宁波银行排名第72位，百强位次稳步向前。 招聘岗位 （一）岗位列表 ⒈总行 总行培训生 总行金融科技定向生 ⒉分（支）行 分（支）行培训生 分（支）行运营培训生 （二）培养与发展 作为宁波银行的潜力新星，我们将为你提供： ⒈全周期的培养体系 围绕职业发展全周期，针对各发展阶段搭建多元化、立体化的培养项目，并持续提供线上线下培训资源。 ⑴各阶段培养项目 启航期：入行后参与2个月“橙星计划”实习+一线营销历练，配备一对一导师带教，快速建立商业敏感性，掌握营销技巧。 成长期：根据专业、条线、岗位差异，分层分类制定进阶培养课程体系，赋能员工快速提升专业能力。 成熟期：根据管理、业务、专业等不同类型诉求，通过速航、领航、远航多个领导力项目及各条线特色培训项目，点对点持续提升综合能力。 ⑵持续性培训资源 搭建培训软硬件学习工具：线上开发易学堂APP与培训管理系统，开设8000余门线上课程，实现员工线上自学；配备功能齐全、设备完善的培训中心场地，组织各种规模的线下培训，为员工专业技能提升配备优质学习环境。 ⒉双通道的晋升体系 构建“管理+专家”两条发展通道，员工根据专业匹配性、特长偏好等选择发展路径。 管理序列：组建各层级人才库，员工入行第2年即可参与后备库选拔。总、分、支行发展互通，可根据自身规划选择多元发展路径。 专家序列：开放交易、风险、科技等多条专家发展通道，定期组织职称评定及晋升，发放专家津贴。 ⒊健全的薪酬福利体系 薪酬水平位于市场同业75分位以上，具备竞争优势。 福利体系全方位覆盖衣、食、住、行，含交通补贴、住房补贴、节日礼遇等多项福利。 三、投递方式 （一）登录官网投递简历。登录宁波银行招聘官网https://zhaopin.nbcb.com.cn/，点击“校园招聘”——点击“招聘岗位”——选择相应岗位——注册并填写简历——完成简历投递。 （二）关注微信公众号“宁波银行招聘”（nbcbcareer）。点击“我要应聘”——点击“校园招聘”——选择相应岗位——注册并填写简历——完成简历投递。 注：我行重要招聘信息会在公众号发布，欢迎关注。 四、招聘安排 （一）网申（即日起）：应聘者请登录宁波银行校园招聘官网，选择相应机构及岗位，在线注册报名，填写相关资料信息。 （二）初面及线上测评：应聘者经资格审查及简历初筛后，由各招聘机构邀约参加初面和线上测评，具体时间及安排通过邮件及短信等方式滚动通知。 （三）复试及终面：由各招聘机构根据实际情况分批次安排。 （四）offer及签约：终面通过人员分批次安排签约录用。 注：具体招聘环节及时间安排以我行通知为准。 五、招聘基本条件 （一）遵纪守法，品行良好，身体健康，认同宁波银行企业文化，愿意在金融领域长期发展； （二）性格开朗，乐于合作，具有较强的学习能力、沟通能力、创新意识和责任意识，具备良好的心理素质及身体素质； （三）国内外高校2026年应届毕业生（毕业时间为2025年9月1日-2026年8月31日），并取得毕业证、学位证，如为国外高校毕业生，必须于2026年8月底前通过教育部学历认证。 （四）符合我行亲属回避政策。 六、注意事项 （一）请应聘者准确、完整填写简历和相关资料信息，保证信息真实性；如与事实不符，我行有权采取相应处理措施。 （二）招聘过程中，我行将通过应聘者在线报名时填写的联系方式（包括手机、E-MAIL邮箱等）与本人联系，请应聘者及时查收短信、邮件等，并保持通讯畅通，以免错过重要招聘信息。 （三）网申流程中应聘者提供的简历信息会直接上传至我行官网并纳入人才简历库，我行将对所有应聘信息严格保密，应聘材料不予退还。