中国移动通信集团贵州有限公司
岗位信息
招聘岗位
中国移动通信集团贵州有限公司2026校园招聘
工作城市
贵阳
是否笔试
未明确
招聘批次
2027届
发布日期
2026-03-23
📋 岗位职责 / 任职要求
中国移动通信集团贵州有限公司2026年春季校园招聘
一、公司介绍
中国移动通信集团贵州有限公司(简称中国移动贵州公司)于1999年8月1日从原贵州省邮电管理局分离并独立运营。2004年成为中国移动(香港)有限公司的全资子公司，注册资本25.42亿元，总部设于贵阳市。公司属外商投资企业法人独资，经营数字移动通信、IP电话及因特网接入等业务，下设9个市(州)分公司、76个县级分公司及分支机构，全省设立近4000个营业网点。全力落实贵州省“大数据”战略，推动集团级区域研发机构中国移动大数据(贵阳)创新研究院、中国移动(贵阳)智算数据中心落地。研究院立足贵州国家大数据综合试验区，深耕数据要素价值释放与智算创新，构建全国领先的大数据技术与产业创新高地，助力数字经济高质量发展;数据中心为集团级核心算力枢纽、西南算网中心、东数西算重要战略基地。连续四年荣获贵州地区最佳雇主。
二、引才计划
优才计划：贵州移动“优才计划”人才招聘，是围绕公司“5G、算力网络、云计算、政企解决方案及信息化支撑”等重点业务领域，招录素质高、专业强、有潜力的优秀高校毕业生，从而满足公司科学技术研发及相关重点工作的需要。面向大学本科及以上学历、计算机、电子信息、人工智能、通信、大数据、统计学、应用数学、软件工程、信息安全等IT、DT、CT类相关专业人才，在校期间表现良好的2025届未就业和2026届普通高校毕业生。
金种子计划：你将成为公司重点专班核心人才，迎接挑战性满满的任务；在专业领域发光发热，成为推动业务前进的核心力量。以清华大学、北京大学、上海交通大学、复旦大学、南京大学、中国科学技术大学、华中科技大学、中国科学院大学、北京航空航天大学、北京邮电大学、浙江大学、哈尔滨工业大学、西安交通大学、东南大学、电子科技大学及QS前100等全球知名高校博士研究生为主。
（一）、员工发展：
青年员工全职业生涯发展培养体系：
专家发展路径：优秀科技人才--->卓越工程师--->高层次专家
以上为新员工三年培养通过员工能力认证进入大H通道流程。
（二）、招聘专业：
计算机、电子信息、人工智能、通信、大数据、统计学、应用数学、软件工程、信息安全等IT、DT、CT专业及法学类、市场、会计、建筑工程、动力工程等相关专业。
（三）、招聘对象：
2026届全球高校毕业生、2025届普通高校毕业未就业学生
（四）、学历要求：
优才计划:本科及以上学历、学位
金种子计划:全球知名高校博士研究生为主
（五）、工作地点：
贵阳、遵义、安顺、黔南、黔东南、铜仁、毕节、六盘水
三、招聘岗位
项目计划管理、综合会计、监督检查、网络信息安全生产运营、业务规划与开发、政企项目交付经理等岗位。
四、公司福利
五险两金、餐费补助、职工之家、育儿假、健康体检、EAP员工关怀、陪护假、员工疗计划、兴趣社团、幸福1+1活动、子女托管、员工超市、企业年金（激励性年金）、补充医疗保险、员工购物平台
五、招聘流程
投递简历——简历筛选——笔试——综合面试——体检——offer发放
六、投递说明
本次招聘最多可填报１个志愿，投递前请认真阅读岗位要求
咨询电话：0851-84132969
拨打时间：9：00-12：00，14：00-17：00（工作日）
笔试时间请实时关注“中国移动招聘”公众号
七、投递通道
https://job.10086.cn
报名截止时间4月上旬
🏢 企业简介
总部北京
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口为会员专属，登录 / 注册 后查看（注册送 15 天免费试用）🎯 AI校招画像 （来源：百度AI搜索+DeepSeek）
🏢 公司文化与工作氛围
中国移动作为通信行业头部央企，岗位层级覆盖总部、省公司、地市及县域基层。员工真实体验方面，有员工反映“部分员工反馈，跨部门协作有待提升”，领导会绩效考核较为严格，晋升需要“人际关系与团队协作能力较为重要”。工作划分为综合、市场、网络三大板块，市场一线人员需外出跑营销。整体来看，材料中的员工描述评价存在分歧，但需注意仅代表部分地市公司及县公司的情况。
⏰ 加班情况与工作强度
中有明确描述：原以为朝九晚五，实际每天加班到晚上十点，即“工作时间较长”，周末加班。常态化进行小区摆摊、贴宣传单、求亲戚朋友办卡办宽带。日常工作还包括“下软件、答题、转发朋友圈、每个季度固定劳动竞赛、各种内控、嵌入式、巡查整改、集团检查”。整体工作强度较高，与预期差距较大。
💰 薪资待遇与年终奖
- 硕士入职5岗，到手工资4100元/月，另有油补600元/月；2017年年终奖约4000元，后一年年终奖税前3万元（注：该数据为2023年文章回顾，存在年份差异）。
- 本科生入职4岗，研究生入职5岗，一年后绩效合格可升一岗。全年到手工资“地市之间差别不大，税前10万，税后8万”。
- 若被分到政企客户部当客户经理，完不成任务时每月到手可能只有几百元，且完成任务错误会被扣300-500元。
- 每月有“劳动竞赛”绩效统筹300元。
- 升一岗每月工资增加约1000元，到手增加约500元，年终奖增加5000元（税前）。
🎁 福利体系
其他如五险一金缴纳比例、餐补、房补、交通补、带薪年假、节日福利、体检等具体信息，
📋 校招流程经验
1. 短信确认是否参加面试。
2. 确认后约定时间测试面试软件，随后收到正式面试通知。
3. 按规定时间进入链接，等待。
4. 进入后打开麦克风和摄像头。
5. 多个面试官对个人情况和简历进行提问。
6. 面试结束后退出会议。
面试问题包括：一分钟自我介绍、对岗位的理解、是否通过英语四级、在校期间获得过什么奖项、是否能够胜任岗位、简单描述个人优缺点。
面试建议：选择环境光线充足的地方、着装简洁大方、提前充分准备、回答问题前多加思考、自我介绍选择个人好的方面。
笔试部分：。
🚀 投递建议与避坑指南
- 岗位分配可能与专业不对口：“不管你是什么学校什么专业毕业的，你干的都是很机械的事情，WPS三件套。学通信的会分到综合部搞人力，学会计的可以分到网络部，总之哪里缺人就分到哪里”。
- 工作内容可能包含较多营销任务，如小区摆摊、转发朋友圈等。
- 有员工提到“当没有了应届生光环和一技之长，你就知道为什么老员工有不同反馈，可是没人离开。来了，可就需综合评估”，暗示离职成本较高。
- 有员工称“部分员工有不同看法”，建议“进来之前，建议综合评估”。
- 综合、市场、网络三大板块中，人力资源、党建等相对轻松的部门很少有应届生能进入，大部分人被分配到市场或网络板块。
👥 员工口碑与离职率评价
- “外来的大学生基本上两年一轮回，来了走走了来，移动生源越来越差了是事实，离职率越来越高了也是事实。”
- “部分员工反馈，跨部门协作有待提升。”
- 对于是否推荐加入，该员工表示“进来之前，建议综合评估”，并称“部分员工有不同看法”。
需注意以上评价来自一名中部地市公司员工，可能无法代表所有地区、所有岗位的情况。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 2027届秋招已逐步开启，岗位层级覆盖总部、省公司、地市及县域基层。
- 招聘门槛呈下降趋势：2014年校招全部为985、211、邮电类学校，而后来“普通二本都可以进来”，说明招聘范围有所扩大。
- 岗位分类上，运营商工作基本分为综合、市场、网络三大板块；市场板块中又分政企与大市场、一线与后台。大部分应届生会被分配到市场或网络板块。
- 关于具体扩招还是缩招、薪资趋势等数据，
ℹ️ 信息来源
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