中移(上海)信息通信科技有限公司
2027届央企

岗位信息

招聘岗位
中国移动上海产业研究院2026校园招聘
工作城市
上海
是否笔试
未明确
招聘批次
2027届
发布日期
2026-03-23

📋 岗位职责 / 任职要求

中国移动上海产业研究院 2026春季校园招聘简章 公司介绍 中移 (上海) 信息通信科技有限公司 (简称 "中移上研院") 是中国移动正厅级全资子公司,自2018年正式挂牌成立以来,聚焦人工智能、云计算、大数据、高精度定位等核心技术,围绕 "AI+新型工业化、立体智能大交通、北斗卫星智能通导" 三大领域,坚持自主创新与合作共研相结合,开展产品研发及运营支撑,是中国移动承接制造强国、交通强国、北斗规模应用等国家战略的中坚力量。 AI+新型工业化 聚焦装备制造、汽车、石油化工、船舶制造、电力、矿冶、中小企数转等行业,深耕“研产供销服”全链路环节的高价值场景,与人工智能深度融合,打造引领级-专业型的天工工业互联网平台,成为新型工业化进程中的核心驱动力。 立体智能大交通 发挥上海国际航运中心区位和产业优势,立足智慧交通平台,积极支撑中国移动集团布局5G+智慧交通新生态。发挥智慧车联网及融合基础设施两大特色核心优势,聚焦智慧交通、人车家、车路云等N个行业方向,深入研究5G智能网联、自动驾驶、AI+交通等前沿技术,为交通行业提供新型产品和解决方案。 北斗卫星智能通导 基于5G+北斗+AI深度融合,打造空天地海一体、通导遥智融合的全球新型信息基础设施及融合 PNTC等多维能力的新型信息服务体系,全向赋能BVGCO各领域,推动北斗高精度定位赋能千行百业,促进北斗产业生态高质量发展,致力于成为国家级5G+北斗服务运营商。 二、招聘对象 2026届全球高校毕业生或2025届普通高校毕业未就业学生 (一)金种子计划 学历要求:以全球知名高校博士研究生为主。 专业要求:计算机、电子工程、自动化、模式识别、计算机视觉、数学类等相关专业 岗位:算法开发 工作地点:上海 (二)优才计划 学历要求:原则上硕士及以上学历毕业生,毕业于国家普通高等教育院校或经教育部认证的国外院校。 专业要求:通信、信息、电子、计算机、软件工程、人工智能、遥感科学与技术、地理信息、测量测绘、数据科学、数学、物理学、信息工程、交通运输、自动化、机械电子工程、导航、计算机视觉、机器视觉、机器人学、摄影测量与遥感等相关专业。 岗位:算法开发、产品支持、软件开发、大数据开发、运营运维管理、测试、解决方案经理等岗位 工作地点:上海、北京、武汉、广州 (三)注意事项 1、应聘者需在线注册并准确、完整填写简历和相关资料信息,选择相应岗位进行在线报名。 2、应聘者需保证简历和相关资料信息真实性,如与事实不符,本单位保留在不通知的情况下取消您申请资格的权利。 3、笔面试将主要通过短信或邮件方式发送,请务必保证提交的联系方式(包括电子邮箱、手机号码等)正确无误,并保证通畅。 四、福利及发展机遇 社保全覆盖保障 养老保险/医疗保险/补充医疗/失业保险/工伤保险/生育保险(六险) 住房公积金/补充公积金/企业年金(三金) 福利全方位关怀 生活保障:食堂就餐保障、通讯补贴、异地就业补贴 健康管理:年度体检、健身运动设施 政策支持:上海落户政策加分支持 人文关怀:带薪年假、节日福利、疗休养、防暑降温费 成长个性化路径 1V1专属导师领航,助你突破成长壁垒;广阔的职业晋升通道,为你绘制发展蓝图。 五、招聘流程 网申投递→简历筛选→统一笔试→技术笔试→线下面试→体检→offer录用 网申时间:即刻起至2026年4月10日 六、网申通道 电脑端:syzp2026.zhaopin.com。 手机端:关注【中移上海产业研究院】官方公众号,解锁更多校招资讯!
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上海

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🎯 AI校招画像 (来源:DeepSeek AI搜索)

🏢 公司文化与工作氛围
中国移动作为通信行业头部央企,岗位层级覆盖总部、省公司、地市及县域基层。员工真实体验方面,有员工反映“部分员工反馈,跨部门协作有待提升”,领导会绩效考核较为严格,晋升需要“人际关系与团队协作能力较为重要”。工作划分为综合、市场、网络三大板块,市场一线人员需外出跑营销。整体来看,材料中的员工描述评价存在分歧,但需注意仅代表部分地市公司及县公司的情况。
⏰ 加班情况与工作强度
中有明确描述:原以为朝九晚五,实际每天加班到晚上十点,即“工作时间较长”,周末加班。常态化进行小区摆摊、贴宣传单、求亲戚朋友办卡办宽带。日常工作还包括“下软件、答题、转发朋友圈、每个季度固定劳动竞赛、各种内控、嵌入式、巡查整改、集团检查”。整体工作强度较高,与预期差距较大。
💰 薪资待遇与年终奖
- 硕士入职5岗,到手工资4100元/月,另有油补600元/月;2017年年终奖约4000元,后一年年终奖税前3万元(注:该数据为2023年文章回顾,存在年份差异)。 - 本科生入职4岗,研究生入职5岗,一年后绩效合格可升一岗。全年到手工资“地市之间差别不大,税前10万,税后8万”。 - 若被分到政企客户部当客户经理,完不成任务时每月到手可能只有几百元,且完成任务错误会被扣300-500元。 - 每月有“劳动竞赛”绩效统筹300元。 - 升一岗每月工资增加约1000元,到手增加约500元,年终奖增加5000元(税前)。
🎁 福利体系
其他如五险一金缴纳比例、餐补、房补、交通补、带薪年假、节日福利、体检等具体信息,
📋 校招流程经验
1. 短信确认是否参加面试。 2. 确认后约定时间测试面试软件,随后收到正式面试通知。 3. 按规定时间进入链接,等待。 4. 进入后打开麦克风和摄像头。 5. 多个面试官对个人情况和简历进行提问。 6. 面试结束后退出会议。 面试问题包括:一分钟自我介绍、对岗位的理解、是否通过英语四级、在校期间获得过什么奖项、是否能够胜任岗位、简单描述个人优缺点。 面试建议:选择环境光线充足的地方、着装简洁大方、提前充分准备、回答问题前多加思考、自我介绍选择个人好的方面。 笔试部分:。
🚀 投递建议与避坑指南
- 岗位分配可能与专业不对口:“不管你是什么学校什么专业毕业的,你干的都是很机械的事情,WPS三件套。学通信的会分到综合部搞人力,学会计的可以分到网络部,总之哪里缺人就分到哪里”。 - 工作内容可能包含较多营销任务,如小区摆摊、转发朋友圈等。 - 有员工提到“当没有了应届生光环和一技之长,你就知道为什么老员工有不同反馈,可是没人离开。来了,可就需综合评估”,暗示离职成本较高。 - 有员工称“部分员工有不同看法”,建议“进来之前,建议综合评估”。 - 综合、市场、网络三大板块中,人力资源、党建等相对轻松的部门很少有应届生能进入,大部分人被分配到市场或网络板块。
👥 员工口碑与离职率评价
- “外来的大学生基本上两年一轮回,来了走走了来,移动生源越来越差了是事实,离职率越来越高了也是事实。” - “部分员工反馈,跨部门协作有待提升。” - 对于是否推荐加入,该员工表示“进来之前,建议综合评估”,并称“部分员工有不同看法”。 需注意以上评价来自一名中部地市公司员工,可能无法代表所有地区、所有岗位的情况。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 2027届秋招已逐步开启,岗位层级覆盖总部、省公司、地市及县域基层。 - 招聘门槛呈下降趋势:2014年校招全部为985、211、邮电类学校,而后来“普通二本都可以进来”,说明招聘范围有所扩大。 - 岗位分类上,运营商工作基本分为综合、市场、网络三大板块;市场板块中又分政企与大市场、一线与后台。大部分应届生会被分配到市场或网络板块。 - 关于具体扩招还是缩招、薪资趋势等数据,

ℹ️ 信息来源

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