招商银行股份有限公司海口分行
岗位信息
招聘岗位
招商银行股份有限公司海口分行2026年校园招聘
是否笔试
未明确
招聘批次
2027届
发布日期
2026-03-24
📋 岗位职责 / 任职要求
“梦想靠岸”招商银行海口分行2026春季校园招聘公告
【这是一座因海而生 闯海而兴的寻梦之城
总有人带着对海的向往驻足于此
自贸港飞速发展
一个新的时代正乘风破浪而来
欢迎加入闯“海”人的浪潮】
有关于我 ABOUT US
海口分行为招商银行一级分行,于2012年11月正式挂牌营业,现有1家二级分行、7家综合性支行以及3家专业支行,我们致力于服务自贸港经济,坚持“以客户为中心,为客户创造价值”的核心价值观,打造海南“最佳自贸银行”。
我提供的 OPEN POSITIONS
1.公司金融市场营销岗(海口分行&三亚分行)
维护并开拓公司客户,满足客户对产品及服务的需求,为其提供综合金融服务。培养成为精通银行业务的产品专家或营销专家。
2.零售金融市场营销岗(海口分行&三亚分行)
维护并开拓零售客户,满足客户对产品及服务的需求,为其提供综合金融服务。培养成为精通银行业务的产品专家或营销专家。
3.运营支持岗(海口分行&三亚分行)
负责个人及公司客户的柜面业务与国际结算业务,参与跨境资金流动便利化实践,获得系统的国际业务培训并纳入外汇专业人才梯队。培养成为精通外币一体化、熟悉自贸港政策的复合型运营能手。
4.信息技术岗(海口分行)
数据分析及挖掘、应用系统设计及开发、软件测试、系统及网络运营维护等相关工作。培养成为IT业务专家。
5.职能类岗位(海口分行)
从事客户管理、营销管理、风险管理、数据管理、法律合规管理等岗位工作。培养成为熟悉银行业务的专业人才。
我想要的 QUALIFICATIONS
境内院校2026年本科及以上学历应届毕业生,毕业时间应在2026年1月1日至2026年7月31日之间,并获得教育部认可的毕业证和学位证;境外院校本科及以上学历应届毕业生,毕业时间应在2025年1月1日至2026年7月31日,并获得学校毕业证及国家教育部学历学位认证证书;
本科要求英语四级成绩不低于425分或同等外语水平(雅思5.5,托福70);研究生要求英语六级成绩不低于425分或同等外语水平(雅思6,托福80);
3. 专业不限;
4. 遵纪守法,诚实守信,性格开朗,无不良历史记录;
5. 拥有优秀的逻辑思维及洞察力,善于学习及沟通交流,保持着对银行业的热情,敢于承担工作压力;
6. 未与其他单位建立劳动关系,服从省内工作岗位调剂。
你的专享 JUST FOR YOU
专业的人才培养体系--系统化的培训、清晰的晋升通道、多样的职业发展方向
多彩的企业文化活动--健身塑形、竞技竞赛、美食读书、公益践行、集体团建
贴心的后勤保障服务--吃、穿、住、行,全方位生活保障,细致入微
立马行动 APPLICATION PROCESS
简历投递→统一笔试(含性格测评)&多轮面试→体检→录用
1.简历投递:即日起至2026年4月30日
2.统一笔试:分批次开展
3.多轮面试:采用线上+线下面试方式,具体时间安排请以后续通知为准。
加入喵厂 JOIN CMB
渠道可自行选择:在线注册--完善简历信息--投递您感兴趣的岗位
1.官方网站:登录招商银行官方招聘网站(http://career.cmbchina.com)—校园招聘—应届生招聘“马上投递”—招聘机构选择海口分行
2.官方微信:关注"招商银行招聘"微信公众平台—招了—校园招聘—招聘机构选择海口分行
3.招商银行APP:打开招商银行手机APP—搜索招商银行招聘功能模块—校园招聘—应届生招聘“马上投递”—招聘机构选择海口分行
4.内部推荐:联系在招商银行工作的师兄师姐,数字金融训练营学员或"梦工场"实习生,请他们通过"招商银行招聘"微信公众号平台,点击"招了YOU伯乐校招内推"进行内部推荐
温馨提示TIPS:
所有信息必须真实、完整、无误,信息将直接关系简历筛选,如有虚假信息,申请人将会被取消申请资格;
教育经历从高中开始填写,请务必上传个人正装照片,并如实填写家庭成员信息,以及招商局及招商银行集团内亲属情况;
3.笔试及面试会以邮件(95555)或短信(95555)进行通知,当您的手机号码变更时,请及时更新注册信息,这是我们与您联系的重要渠道;
4.应聘仅可通过招商银行官方招聘渠道进行,招商银行招聘全程不收取任何费用;
5.如有疑问,请联系招商银行海口分行招聘电话:0898-68578120。
招商银行招聘统一使用自有招聘官网进行简历投递,邮箱投递无效,感谢配合!
海纳百川自贸港,南来北往通世界
招商银行海口分行期待您的加入!
🏢 所属集团简介(招商银行)
本岗位招聘主体为 招商银行股份有限公司海口分行,招商银行 为其所属集团/母公司,以下为集团介绍。
总部深圳
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口为会员专属,登录 / 注册 后查看(注册送 15 天免费试用)🎯 AI校招画像 (来源:DeepSeek AI搜索)
🏢 公司文化与工作氛围
招商银行成立于1987年,总部位于深圳蛇口,是中国第一家完全由企业法人持股的股份制商业银行,被称为“零售之王”。3-1指出,招行从诞生起就带有“改革试验田”的基因,没有历史包袱和行政色彩,将“服务”和“零售”做到极致。
在价值观方面,招商银行南昌分行明确其坚持“尊重、关爱、分享”的人本文化,实行市场化的选人、用人机制,建立科学合理的人才培训体系,搭建全方位、立体化的人才发展平台。
关于团队氛围与上下级关系,3-1指出,与国有大行相比,招行更看能力、看业绩,少了很多论资排辈,年轻人干得好晋升速度可以很快。招行多次强调“具有较强的责任心、学习能力和良好的团队协作精神,敢于承担工作压力”等用人要求,说明其重视团队协作和抗压能力。
关于工作氛围的另一面,3-2引述招行董事长缪建民在2025年度业绩发布会上的表述:“下午5点后走访招行分支机构,员工很少准点下班,这种敬业精神和凝聚力,是招行真正的护城河”。这一表态引发社会对招行加班文化的广泛争议。
⏰ 加班情况与工作强度
招商银行董事长缪建民在2026年3月30日业绩发布会上公开表示“员工很少准点下班”,并将其称为招行的“护城河”。这一言论表明,招商银行存在普遍的延迟下班现象。
在加班时长方面,据3-2引述脉脉、知乎等平台招行员工爆料:核心业务岗日均加班4-5小时。按此估算,若标准下班时间为18:00,则实际下班时间约为22:00-23:00。
该材料还指出,月加班时长可能超过法定限制——《工资支付暂行规定》规定即使适用综合工时制,月加班时长也不得超过36小时,而爆料显示的加班强度可能突破这一上限。
3-2进一步分析指出,招行2025年员工薪酬支出同比增长3.7%,高于净利润增速,部分原因即来自“离职补招与加班补贴”。这侧面说明:①招行确实支付加班补贴;②高强度加班已导致员工流失和补充招聘成本增加。但
💰 薪资待遇与年终奖
- 硕士应届生月薪:18k-24k
- 年终奖:4-8个月
- 第一年综合收入(含公积金等):30万-42万
- 注明该岗位是“招行校招中最核心的岗位,竞争激烈到‘神仙打架’”
- 本科月薪:12k-16k
- 硕士月薪:14k-20k
- 年终奖:3-8个月(视业绩)
- 第一年综合收入:20-35万
- 薪资范围:7000-12000元/月
- 底薪:3100元/月
- 另有“招商银行零售客户经理 8-13K”的岗位信息
- 该来源同时注明社保类型为“五险一金”,但营收方面,招行2025年人均净利润为118.3万元。
关于股票期权,
🎁 福利体系
五险一金: 中金华地区招聘信息明确标注社保类型为“五险一金”,3-1在计算综合收入时也将“含公积金”纳入口径,确认招行缴纳住房公积金。
加班补贴: 3-2在分析招行薪酬支出增长时,提到支出增加“部分源于离职补招与加班补贴”,确认招行存在加班补贴。
培训体系: 提到招行南昌分行“具备科学合理的人才培训体系”,3-1指出“招行的培训体系、服务标准和业务能力在业内是标杆”。
📋 校招流程经验
完整流程: 网申→简历筛选→统一笔试→多轮面试→录用签约。不同机构的流程顺序和轮次数以分行实际安排为准。
- 笔试时间:根据网申投递时间分几个批次进行,持续至网申投递截止时间后一周左右
- 笔试形式:全国线上笔试
- 在招商银行官网或校园招聘官方网站填写简历、选择岗位投递
- 简历可复用:在个人中心完善简历后,投递不同岗位均可选择同一份简历再修改,无需重复填写
- 投递限制:最多可投递5个机构(指各分行,不含子公司),不限制每个机构的岗位投递数量;曾报名数字金融训练营或实习生岗位不影响校招岗位投递数量
- 笔试题量较小,不考查专业知识
- 历年笔试题目均为单选题
- EPI部分不考查资料分析
- 第一部分英语能力:30分钟30道题,考察选词填空和阅读理解
- 第二部分通用素质EPI:55分钟55道题,分为言语理解、数字运算、逻辑推理、思维策略四小部分 - 言语理解:逻辑填空、片段阅读、语句表达、定义判断、语病辨析等 - 逻辑推理:图形推理、判断推理、数字推理、类比推理、智力推理等
面试直通机会: 显示,南昌分行“梦工场”暑期实习生项目中,2027届表现优异者有机会获得校招直通权。
- 境内院校最高学历毕业时间为2024年1月1日至7月31日,境外院校为2023年1月1日至2024年7月31日
- 本科生英语四级425分(含)以上,研究生英语六级425分(含)以上,或雅思/托福同等成绩替代
- 诚实守信、性格开朗,能承受较大工作压力
🚀 投递建议与避坑指南
- 总行管培生/金融科技岗:3-1称其为“招行校招中最核心的岗位”,薪酬第一年综合收入可达30-42万,但“竞争激烈到‘神仙打架’”
- 零售/财富管理岗:招行在零售银行领域的市场地位突出,零售客户总数超过1.9亿,管理零售客户总资产超过14万亿元,私人银行客户数和AUM连续多年稳居国内银行业第一,该方向的平台价值和履历含金量较高
跳板价值: 3-1指出,“招行出来的人”在金融圈是抢手货,招行的培训体系、服务标准和业务能力是行业标杆,很多机构(券商、基金、信托、头部互联网公司)愿意高看招行前员工。对于未来想跳槽的毕业生,招行是极好的跳板。
- 加班强度:董事长公开肯定加班文化,有意投递者需对工作强度有充分心理准备
- 收入分化:3-1指出绩效占比很大,不同岗位、不同业绩的人收入差距非常悬殊
- 业绩压力:金华岗位职位详情为“销售经理”,工作模式为“公司提供客户,邀约后上门”,销售属性较强
👥 员工口碑与离职率评价
3加班文化争议: 董事长缪建民称“加班是护城河”,引发舆论分裂——公众质疑加班文化异化,认为这是用人力透支替代管理效率的懒政。这一事件本身反映了员工和社会对招行工作强度的高度关注和争议。
离职率上升的间接证据: 3-2分析指出,招行2025年员工薪酬支出同比增长3.7%,高于净利润增速,“部分源于离职补招与加班补贴”。这间接说明招行存在一定程度的员工流失和补充招聘需求。该材料同时指出,高强度加班长期来看会导致员工倦怠、离职率上升。
人均效率增速放缓: 招行2025年人均净利润118.3万元,同比仅增长0.8%,远低于2020-2023年平均5.2%的增速,说明高强度加班并未转化为人均效率的显著提升。
正面口碑: 3-1指出,“钱给得真多”是招行的“致命诱惑”之一,薪酬在股份制银行里属于第一梯队;招行市场化程度高,年轻人干得好晋升快。
负面口碑:
📈 热门岗位方向与招聘趋势
招聘时间趋势: 整理了招商银行近两年的招聘时间表(具体时间节点在。
实习生招聘前置趋势: 显示,招商银行南昌分行已启动“梦工场”2027暑期实习生招聘,面向2027届毕业生,早于正式校招约一年。实习生项目覆盖市场营销和数字金融两大方向,表现优异者有机会获得校招直通权。这表明招商银行通过实习生项目提前锁定优秀毕业生的趋势明显。
- 市场营销方向:在支行网点深度参与客户经营及营销拓展,覆盖零售或公司金融领域,招聘规模广,工作地点覆盖南昌、赣州、九江、上饶、景德镇等多地主城区及县域
- 数字金融方向:信息技术部数字化建设项目,涉及系统开发测试、系统管理及数据分析,要求研究生及以上学历,限软件工程类、计算机类、通信工程类、信息技术类等STEM专业
- 金融科技/管培生方向:总行核心岗位,薪酬最高,竞争最激烈
- 零售/财富管理方向:一线城市分行持续需求旺盛
- 信用卡客户经理等销售类岗位:在金华等二三线城市持续招聘,学历门槛为大专及以上,薪资与业绩强挂钩
扩招/缩招趋势: 但可观察到:校招启动时间逐年提前(2026年5月已启动2027届实习招聘)、数字化/金融科技类岗位学历门槛提高(研究生起步)等结构性调整信号。薪资趋势方面,7%,高于净利润增速。
ℹ️ 信息来源
本条招聘信息由校招宝转载自 企业公开校招公告,版权归原发布方所有,校招宝仅作信息聚合与导航。
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