中国移动在线营销服务中心
岗位信息
招聘岗位
中国移动在线营销服务中心 2026“金种子计划”专项招聘简章
工作城市
会城
是否笔试
未明确
招聘批次
2027届
发布日期
2026-03-26
📋 岗位职责 / 任职要求
中国移动在线营销服务中心
2026“金种子计划”专项招聘简章
关于我们
中国移动在线营销服务中心(以下简称:在线营销服务中心)是中国移动通信集团公司的二级专业机构,在北京市西城区注册。负责中国移动全国线上营销服务的统筹运营,是中国移动亿万客户服务的主窗口、业务销售的主渠道,是全球客户规模最大、技术水平领先、运营能力突出的客户交互中心、业务办理中心和线上线下融合中心,利用互联网、大数据和人工智能技术为客户提供专业化、一体化的线上数字服务及权益运营服务,同时赋能社会千行百业,致力于成为全球领先的信息服务科技创新公司,做数字化服务转型的时代先锋。
四者定位:
线上渠道的生产运营者
在线服务的全网提供者
全网生态合作运营的支撑者
智能化营销服务能力的构建者
企业实力
·现有员工3.6万人
·目前全球体量最大的客户服务中心和线上营销服务平台
·服务中国移动超10亿用户
·中国移动APP月活3.8亿
·互联网月均用户交互18.6亿次
·公众号+生活号粉丝数达4亿
·官方微博粉丝数达2004万
·累计与 200+ 互联网公司及专业技术机构合作
·累计与 100+ 互联网APP开展触点及产品合作运营
·工作地点分布全国 31个省会城市 87个办公场所
荣誉奖项
①国资委“双百”专项考核“优秀”
②中国电子学会科学技术奖
③中国移动集团“自主开发大赛”银奖
④中国移动集团“管理创新成果”优秀奖
⑤中国移动集团“业务服务创新”金奖
⑥中国移动集团“技术类创新成果”推广奖
⑦中国移动集团“重大创新”贡献奖
⑧中国信息通信研究院、中国通信企业协会主办“绽放杯”5G应用征集大赛5G消息专题赛一等奖
⑨人力资源管理杰出奖——“最佳雇主”奖
金种子计划
金种子计划是中国移动集团围绕5G、算力网络、能力中台、云计算等公司重点业务领域引才,广招相关专业高素质、专业强、有潜力的优秀毕业生,打造公司高层次科技人才“生力军”、核心专家“预备队”和人才队伍转型“新动能”。
招聘对象
2026届或2025届(未落实就业单位)的国内外知名院校博士研究生(须在2026年8月31日前取得学历、学位)
专业要求
计算机类、计算机科学与技术类、软件工程类、信息安全类、数学类、人工智能类、自动化类、数据科学类、电子商务类及其他对口技术专业
开放岗位
1.技术研发类:AI算法工程师(大模型方向)、开发工程师(原生开发)、APP安全工程师、APP开发工程师(后端)、产品经理
2.市场运营类:产品运营及分析(面向电商平台规划)、产品运营及分析(面向模式转型)
成长收获
干事创业平台
重点科研攻关团队
国家级、集团级重大科研项目
高校、高科技企业联创
专家工作室
竞争力的薪酬与保障
市场化对标薪酬
业务专项奖金、科技创新奖励等专项特别激励
“一揽子”培养赋能
畅通成长路径
“双导师制”培养
多元化培训赋能
招聘流程
简历投递→简历筛选→笔&面试→资料审核→体检→offer
投递通道
网申地址10086:https://10086.cn/d/VZfYRf
网申地址智联:
https://zxyx2026.zhaopin.com/jzz/index.html
网申地址前程:
http://campus.51job.com/zxyx/goldseed.html
更多岗位:
在线营销服务中心2026校园招聘“优才计划”同步启动中,可登录以上网址查看并投递简历。
🏢 企业简介
总部北京
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口为会员专属,登录 / 注册 后查看(注册送 15 天免费试用)🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)
🏢 公司文化与工作氛围
中国移动作为通信行业头部央企,岗位层级覆盖总部、省公司、地市及县域基层。员工真实体验方面,有员工反映“部分员工反馈,跨部门协作有待提升”,领导会绩效考核较为严格,晋升需要“人际关系与团队协作能力较为重要”。工作划分为综合、市场、网络三大板块,市场一线人员需外出跑营销。整体来看,材料中的员工描述评价存在分歧,但需注意仅代表部分地市公司及县公司的情况。
⏰ 加班情况与工作强度
中有明确描述:原以为朝九晚五,实际每天加班到晚上十点,即“工作时间较长”,周末加班。常态化进行小区摆摊、贴宣传单、求亲戚朋友办卡办宽带。日常工作还包括“下软件、答题、转发朋友圈、每个季度固定劳动竞赛、各种内控、嵌入式、巡查整改、集团检查”。整体工作强度较高,与预期差距较大。
💰 薪资待遇与年终奖
- 硕士入职5岗,到手工资4100元/月,另有油补600元/月;2017年年终奖约4000元,后一年年终奖税前3万元(注:该数据为2023年文章回顾,存在年份差异)。
- 本科生入职4岗,研究生入职5岗,一年后绩效合格可升一岗。全年到手工资“地市之间差别不大,税前10万,税后8万”。
- 若被分到政企客户部当客户经理,完不成任务时每月到手可能只有几百元,且完成任务错误会被扣300-500元。
- 每月有“劳动竞赛”绩效统筹300元。
- 升一岗每月工资增加约1000元,到手增加约500元,年终奖增加5000元(税前)。
🎁 福利体系
其他如五险一金缴纳比例、餐补、房补、交通补、带薪年假、节日福利、体检等具体信息,
📋 校招流程经验
1. 短信确认是否参加面试。
2. 确认后约定时间测试面试软件,随后收到正式面试通知。
3. 按规定时间进入链接,等待。
4. 进入后打开麦克风和摄像头。
5. 多个面试官对个人情况和简历进行提问。
6. 面试结束后退出会议。
面试问题包括:一分钟自我介绍、对岗位的理解、是否通过英语四级、在校期间获得过什么奖项、是否能够胜任岗位、简单描述个人优缺点。
面试建议:选择环境光线充足的地方、着装简洁大方、提前充分准备、回答问题前多加思考、自我介绍选择个人好的方面。
笔试部分:。
🚀 投递建议与避坑指南
- 岗位分配可能与专业不对口:“不管你是什么学校什么专业毕业的,你干的都是很机械的事情,WPS三件套。学通信的会分到综合部搞人力,学会计的可以分到网络部,总之哪里缺人就分到哪里”。
- 工作内容可能包含较多营销任务,如小区摆摊、转发朋友圈等。
- 有员工提到“当没有了应届生光环和一技之长,你就知道为什么老员工有不同反馈,可是没人离开。来了,可就需综合评估”,暗示离职成本较高。
- 有员工称“部分员工有不同看法”,建议“进来之前,建议综合评估”。
- 综合、市场、网络三大板块中,人力资源、党建等相对轻松的部门很少有应届生能进入,大部分人被分配到市场或网络板块。
👥 员工口碑与离职率评价
- “外来的大学生基本上两年一轮回,来了走走了来,移动生源越来越差了是事实,离职率越来越高了也是事实。”
- “部分员工反馈,跨部门协作有待提升。”
- 对于是否推荐加入,该员工表示“进来之前,建议综合评估”,并称“部分员工有不同看法”。
需注意以上评价来自一名中部地市公司员工,可能无法代表所有地区、所有岗位的情况。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 2027届秋招已逐步开启,岗位层级覆盖总部、省公司、地市及县域基层。
- 招聘门槛呈下降趋势:2014年校招全部为985、211、邮电类学校,而后来“普通二本都可以进来”,说明招聘范围有所扩大。
- 岗位分类上,运营商工作基本分为综合、市场、网络三大板块;市场板块中又分政企与大市场、一线与后台。大部分应届生会被分配到市场或网络板块。
- 关于具体扩招还是缩招、薪资趋势等数据,
ℹ️ 信息来源
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