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中国移动通信集团终端有限公司
🏢 中国移动 正在招 433 个校招岗位
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招聘岗位
中国移动通信集团终端有限公司2026年校园招聘
是否笔试
未明确
招聘批次
2027届
截止日期
未公布（以企业官网为准）
发布日期
2026-03-27
📋 岗位职责 / 任职要求
中国移动终端公司2026春季校园招聘正式启动！
一、公司简介
中国移动通信集团终端有限公司（以下简称“终端公司”）成立于2011年10月，是中国移动通信集团第一批成立的专业化公司。总部设在北京，在全国31个省（自治区、直辖市）设有分公司，下设子公司繁星智算科技（北京）有限公司。
自成立以来，在集团公司战略指引下，聚焦终端的研发生产、合作、引入、分销零售及供应链服务，高效支撑通信服务，算力服务，智能服务业务发展对终端的需求；始终坚持联合产业链上下游合作伙伴，共同推动终端产业繁荣发展；始终坚持走市场化，专业化的运营道路，实现公司规模化发展。经过十多年发展，终端公司已成为国内终端分销行业领先企业之一。
我们能够为您提供：
1.竞争力的薪酬：基本工资、津贴补助、通讯补贴、绩效奖金、年终效益奖金、业务专2.项奖金、科技创新奖励；
3.全方位的保障：五项社会保险、住房公积金、补充医疗保险、企业年金、意外伤害险、重大疾病险、暖心互助金；
4.多样化的福利：定期体检、食堂、节日问候、生日福利、劳动保护福利、防暑降温福利
5.超丰富的活动：健身房、各类兴趣社团、趣味运动会。
注：因全国性质招聘，具体福利待遇以实际入职单位为准
二、招聘信息
1.招聘单位：河北、辽宁、吉林、上海、江苏、云南6家省分公司
2.招聘岗位：产品经理、零售管理、业务经理（城市经理）
3.热招专业：市场类、计算机类、电子信息类、通信类、大数据分析类、数学类、统计学类、管理类等专业
三、招聘对象
1.普通高校国内应届毕业生：根据学制要求按时毕业，并于2026年7月31日前取得相应学历、学位的普通高等院校应届毕业生。
2.国（境）外留学回国应届毕业生：毕业时间为2025年1月1日至2026年7月31日（应在2026年7月31日前取得留服中心认证的学历学位证明）。
四、招聘流程
简历投递（4月9日24点截止）→全国统一笔试（4月）→面试（4月- 5月）
→发放offer（5月-6月）
五、投递通道
PC端：https://job.10086.cn/personal/campus/campus_job_list.html?cId=71
或https://zgyd2026.zhaopin.com
APP端：
🏢 企业简介
总部北京
中国移动通信集团终端有限公司，为中国移动集团下属单位。中国移动作为国内通信电子领域的中央骨干企业，总部位于北京，长期专注于移动通信、宽带网络、算力服务与数字化解决方案等主营业务，在基础通信与信息基础设施建设方面保持行业领先地位。公司持续推进5G、人工智能、物联网及云网融合等技术布局，业务覆盖全国并辐射全球，发展前景稳健广阔。依托母公司的资源与平台优势，其在北京、广州、深圳、西安及浙江金华下辖的东阳、义乌、兰溪、婺城、武义、永康、浦江、磐安、金东等城市均开展属地化运营，为应届生提供通信技术、网络运维、数字产品及综合管理等多类岗位，助力青年人才在央国企体系中成长发展。
📍 主要办公地点
🎯 AI校招画像 （来源：公开信息智能整理）
🏢 公司文化与工作氛围
中国移动作为通信行业头部央企，岗位层级覆盖总部、省公司、地市及县域基层。员工真实体验方面，有员工反映“部分员工反馈，跨部门协作有待提升”，领导会绩效考核较为严格，晋升需要“人际关系与团队协作能力较为重要”。工作划分为综合、市场、网络三大板块，市场一线人员需外出跑营销。整体来看，材料中的员工描述评价存在分歧，但需注意仅代表部分地市公司及县公司的情况。
⏰ 加班情况与工作强度
中有明确描述：原以为朝九晚五，实际每天加班到晚上十点，即“工作时间较长”，周末加班。常态化进行小区摆摊、贴宣传单、求亲戚朋友办卡办宽带。日常工作还包括“下软件、答题、转发朋友圈、每个季度固定劳动竞赛、各种内控、嵌入式、巡查整改、集团检查”。整体工作强度较高，与预期差距较大。
💰 薪资待遇与年终奖
- 硕士入职5岗，到手工资4100元/月，另有油补600元/月；2017年年终奖约4000元，后一年年终奖税前3万元（注：该数据为2023年文章回顾，存在年份差异）。
- 本科生入职4岗，研究生入职5岗，一年后绩效合格可升一岗。全年到手工资“地市之间差别不大，税前10万，税后8万”。
- 若被分到政企客户部当客户经理，完不成任务时每月到手可能只有几百元，且完成任务错误会被扣300-500元。
- 每月有“劳动竞赛”绩效统筹300元。
- 升一岗每月工资增加约1000元，到手增加约500元，年终奖增加5000元（税前）。
🎁 福利体系
其他如五险一金缴纳比例、餐补、房补、交通补、带薪年假、节日福利、体检等具体信息，
📋 校招流程经验
1. 短信确认是否参加面试。
2. 确认后约定时间测试面试软件，随后收到正式面试通知。
3. 按规定时间进入链接，等待。
4. 进入后打开麦克风和摄像头。
5. 多个面试官对个人情况和简历进行提问。
6. 面试结束后退出会议。
面试问题包括：一分钟自我介绍、对岗位的理解、是否通过英语四级、在校期间获得过什么奖项、是否能够胜任岗位、简单描述个人优缺点。
面试建议：选择环境光线充足的地方、着装简洁大方、提前充分准备、回答问题前多加思考、自我介绍选择个人好的方面。
笔试部分：。
🚀 投递建议与避坑指南
- 岗位分配可能与专业不对口：“不管你是什么学校什么专业毕业的，你干的都是很机械的事情，WPS三件套。学通信的会分到综合部搞人力，学会计的可以分到网络部，总之哪里缺人就分到哪里”。
- 工作内容可能包含较多营销任务，如小区摆摊、转发朋友圈等。
- 有员工提到“当没有了应届生光环和一技之长，你就知道为什么老员工有不同反馈，可是没人离开。来了，可就需综合评估”，暗示离职成本较高。
- 有员工称“部分员工有不同看法”，建议“进来之前，建议综合评估”。
- 综合、市场、网络三大板块中，人力资源、党建等相对轻松的部门很少有应届生能进入，大部分人被分配到市场或网络板块。
👥 员工口碑与离职率评价
- “外来的大学生基本上两年一轮回，来了走走了来，移动生源越来越差了是事实，离职率越来越高了也是事实。”
- “部分员工反馈，跨部门协作有待提升。”
- 对于是否推荐加入，该员工表示“进来之前，建议综合评估”，并称“部分员工有不同看法”。
需注意以上评价来自一名中部地市公司员工，可能无法代表所有地区、所有岗位的情况。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 2027届秋招已逐步开启，岗位层级覆盖总部、省公司、地市及县域基层。
- 招聘门槛呈下降趋势：2014年校招全部为985、211、邮电类学校，而后来“普通二本都可以进来”，说明招聘范围有所扩大。
- 岗位分类上，运营商工作基本分为综合、市场、网络三大板块；市场板块中又分政企与大市场、一线与后台。大部分应届生会被分配到市场或网络板块。
- 关于具体扩招还是缩招、薪资趋势等数据，
ℹ️ 信息来源
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