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中国移动通信有限公司信息港中心
岗位信息
招聘岗位
中国移动通信有限公司信息港中心 （中移园区建设发展有限公司） 2026校园招聘 和你移起一路领先
工作城市
北京
是否笔试
未明确
招聘批次
2027届
发布日期
2026-04-01
📋 岗位职责 / 任职要求
中国移动通信有限公司信息港中心
（中移园区建设发展有限公司）
2026校园招聘
和你移起一路领先
以数智之力勾勒城市发展新图景
以基建之基筑牢数字时代硬支撑
中移园区建设发展有限公司
邀怀揣梦想的你并肩携手
共赴数字新程
“移”筑根基 智创不凡
世界500强“硬核”平台
中国移动通信有限公司信息港中心（中移园区建设发展有限公司）是世界500强--中国移动集团有限公司全资子公司，以工程项目建设、集中化园区运营、数据中心运维、专业领域数智化产品研发为主营业务，公司统一负责中国移动集团总部直接投资、专业机构投资的大型基础设施建设项目的代建工作，定位为中国移动集团大型基建项目的统一代建单位和集中化园区的专业运营单位。
“移”路领航 数写辉煌
685万个基站
超10亿户客户规模
超1万亿收入规模
超39亿连接规模
50万员工总数
60+所属单位
荣誉成就
A级
连续21年中央企业负责人经营业绩考核
A级
连续6年党建工作责任制考核
优秀
连续2年入选中央企业科技创新优秀企业榜单
A级
连续4年中央企业改革考核
最高评价
连续7年获得中央单位定点帮扶考核最高等级评价“好”
58位
2025年《财富》世界500强排名位列全球电信运营商首位
62位
连续20年入选全球品牌价值百强榜（Brand Z）
TOP10
最佳雇主、最受大学生关注雇主
移”心护航 安筑梦想
坚持战略转型导向、业务发展导向、科技创新导向
人才发展阶梯
1.畅通多元的人才发展体系
“十四五”专项人才计划、中国移动“人才雁阵”、大H发展通道
2.多维全面的薪酬福利组合
美味食堂、节日关怀、工会福利、补充医疗保险、健康体检、五险一金、企业年金、带薪休假
3.高端复合的人才作用发展平台
参与国家重大科研项目、共享数智化发展平台、加入科研机构和团队
4.丰富完善的人才培养机制
定制化人才培养路径、丰富的线上学习资源、线下实训基地
“移”揽英才 职通末来
软件开发
岗位职责：
1负责智慧园区等项目的相关模块前端设计和研发工作;
2负责相关功能模块的开发，进行软件相关模块的设计;
3和产品经理配合，参与产品需求讨论，优化用户体验;
4优化前端的开发方式和流程、规范，提高开发效率;
5根据项目工作需求，完成项目组交办的相关工作;
6跟进前端开发的新技术发展，积累技术能力;
7开发团队任务跟踪、代码review、质量保障。
招聘条件：
1大学本科及以上学历，计算机、通信、电子及相关专业;
2精通HTML、CSS、JavaScript、Webpack等前端技术，扎实的S语言功底;
3精通vue、react、jquery等主流框架，能熟练使用常见类库或框架，编写高质量的前端代码者优先;
4掌握NodelS或其他至少一种服务器端编程语言;有Web应用架构设计，前后台联合开发管理和性能优化实践经验者优先;
5熟练掌握Tcp,Http,SSL/TLS,Https协议;
6熟悉页面性能的优化，熟练解决各种终端兼容问题;
7熟练掌握AI工具辅助编程者优先。
招聘人数：若干
工作地点：北京
“移”键启程 奔赴山海
招聘流程
申请职位→简历筛选→在线统一笔试→面试→体检、背调→OFFER发放
02投递通道
投递链接：https://job.10086.cn/personal/campus/campus_job_list.html?cId=101
中移园区建设发展有限公司
欢迎你的加入！
中移园区建设发展有限公司，邀你同行
以科技为引擎，以基建为舞台
共同书写数字世界新篇章
让智慧连接万物，让未来触手可及
"移”起出发，共创不凡明天
🏢 所属集团简介（中国移动）
本岗位招聘主体为 中国移动通信有限公司信息港中心，中国移动 为其所属集团/母公司，以下为集团介绍。
总部北京
中国移动作为国内通信电子领域的中央骨干企业，总部位于北京，长期专注于移动通信、宽带网络、算力服务与数字化解决方案等主营业务，在基础通信与信息基础设施建设方面保持行业领先地位。公司持续推进5G、人工智能、物联网及云网融合等技术布局，业务覆盖全国并辐射全球，发展前景稳健广阔。依托母公司的资源与平台优势，其在北京、广州、深圳、西安及浙江金华下辖的东阳、义乌、兰溪、婺城、武义、永康、浦江、磐安、金东等城市均开展属地化运营，为应届生提供通信技术、网络运维、数字产品及综合管理等多类岗位，助力青年人才在央国企体系中成长发展。
📍 主要办公地点
🎯 AI校招画像 （来源：百度AI搜索+DeepSeek）
🏢 公司文化与工作氛围
中国移动作为通信行业头部央企，岗位层级覆盖总部、省公司、地市及县域基层。员工真实体验方面，有员工反映“部分员工反馈，跨部门协作有待提升”，领导会绩效考核较为严格，晋升需要“人际关系与团队协作能力较为重要”。工作划分为综合、市场、网络三大板块，市场一线人员需外出跑营销。整体来看，材料中的员工描述评价存在分歧，但需注意仅代表部分地市公司及县公司的情况。
⏰ 加班情况与工作强度
中有明确描述：原以为朝九晚五，实际每天加班到晚上十点，即“工作时间较长”，周末加班。常态化进行小区摆摊、贴宣传单、求亲戚朋友办卡办宽带。日常工作还包括“下软件、答题、转发朋友圈、每个季度固定劳动竞赛、各种内控、嵌入式、巡查整改、集团检查”。整体工作强度较高，与预期差距较大。
💰 薪资待遇与年终奖
- 硕士入职5岗，到手工资4100元/月，另有油补600元/月；2017年年终奖约4000元，后一年年终奖税前3万元（注：该数据为2023年文章回顾，存在年份差异）。
- 本科生入职4岗，研究生入职5岗，一年后绩效合格可升一岗。全年到手工资“地市之间差别不大，税前10万，税后8万”。
- 若被分到政企客户部当客户经理，完不成任务时每月到手可能只有几百元，且完成任务错误会被扣300-500元。
- 每月有“劳动竞赛”绩效统筹300元。
- 升一岗每月工资增加约1000元，到手增加约500元，年终奖增加5000元（税前）。
🎁 福利体系
其他如五险一金缴纳比例、餐补、房补、交通补、带薪年假、节日福利、体检等具体信息，
📋 校招流程经验
1. 短信确认是否参加面试。
2. 确认后约定时间测试面试软件，随后收到正式面试通知。
3. 按规定时间进入链接，等待。
4. 进入后打开麦克风和摄像头。
5. 多个面试官对个人情况和简历进行提问。
6. 面试结束后退出会议。
面试问题包括：一分钟自我介绍、对岗位的理解、是否通过英语四级、在校期间获得过什么奖项、是否能够胜任岗位、简单描述个人优缺点。
面试建议：选择环境光线充足的地方、着装简洁大方、提前充分准备、回答问题前多加思考、自我介绍选择个人好的方面。
笔试部分：。
🚀 投递建议与避坑指南
- 岗位分配可能与专业不对口：“不管你是什么学校什么专业毕业的，你干的都是很机械的事情，WPS三件套。学通信的会分到综合部搞人力，学会计的可以分到网络部，总之哪里缺人就分到哪里”。
- 工作内容可能包含较多营销任务，如小区摆摊、转发朋友圈等。
- 有员工提到“当没有了应届生光环和一技之长，你就知道为什么老员工有不同反馈，可是没人离开。来了，可就需综合评估”，暗示离职成本较高。
- 有员工称“部分员工有不同看法”，建议“进来之前，建议综合评估”。
- 综合、市场、网络三大板块中，人力资源、党建等相对轻松的部门很少有应届生能进入，大部分人被分配到市场或网络板块。
👥 员工口碑与离职率评价
- “外来的大学生基本上两年一轮回，来了走走了来，移动生源越来越差了是事实，离职率越来越高了也是事实。”
- “部分员工反馈，跨部门协作有待提升。”
- 对于是否推荐加入，该员工表示“进来之前，建议综合评估”，并称“部分员工有不同看法”。
需注意以上评价来自一名中部地市公司员工，可能无法代表所有地区、所有岗位的情况。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 2027届秋招已逐步开启，岗位层级覆盖总部、省公司、地市及县域基层。
- 招聘门槛呈下降趋势：2014年校招全部为985、211、邮电类学校，而后来“普通二本都可以进来”，说明招聘范围有所扩大。
- 岗位分类上，运营商工作基本分为综合、市场、网络三大板块；市场板块中又分政企与大市场、一线与后台。大部分应届生会被分配到市场或网络板块。
- 关于具体扩招还是缩招、薪资趋势等数据，
ℹ️ 信息来源
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