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招商银行

2027届央企

岗位信息

招聘岗位
招商银行第10季数字金融训练营(2027校招提前批)招募公告
学历要求
本科及以上
是否笔试
未明确
招聘批次
2027届
截止日期
未公布(以企业官网为准)
发布日期
2026-04-12

📋 岗位职责 / 任职要求

训练营介绍 为打造“价值银行”,践行“AI First”理念,招商银行第10季数字金融训练营如期而至。十载沉淀,延续初心,我们向无数数字金融精锐敞开专业竞赛平台大门。站在第10季的新起点,我们全新升级赛事:2026年,我们为怀揣数字金融理想的你打造了全国性成长舞台——赛事首次在多个城市举办,将下一代数字金融最佳实践布局全国,优秀的你也将获得更广阔的职业选择空间。 招商银行邀您投身实践,沉浸体验技术资源与业务场景充分融合的美妙,感受“AI+金融”的真实触感和前沿力量。 这里有前沿技术驱动的创新课题,让你在数字金融浪潮下以专业力量攻坚行业难题; 这里有干货满满的业内大咖授课,让你站在巨人的肩膀上探索数字金融的无限魅力; 这里有精心策划的主题项目活动,让你在人与科技的互动中感受招商银行的温暖活力。 招商银行诚挚邀请有志于成为精通大模型技术的AI工程师、解构数据重塑金融服务的AI数据科学家和精准洞察前沿变化的AI产品经理的您前来报名,与众多引领者、开创者一同突破技术边界,站在时代的潮头,将专业、智慧与情怀注入到更广泛的业务领域,创造出具有社会影响力的巨大价值。 为何而来 1.数字金融,未来已来 科技在金融领域的重要地位不容置疑,而“精准”是“高效”的另一种诠释,为提供更专业的服务、更符合需求的产品、更优质的客户体验,金融机构正不约而同地持续加大在数字金融上的投入。 2.招商银行,有备而来 招商银行始终坚持科技兴行,多年沉淀的金融科技实力和数据管理能力为招商银行数字金融发展铸就领先身位。 技术实力上,招商银行从“单点智能”迈向“体系智能”。AI云底座方面,行业内首次实现大规模异构智算卡统一调度,全自研1800PFlops超节点算力秒级调度中枢,创新动态网络拓扑感知,显著提升大容量集群训推效率;训练方面,首发实现分组前缀复用功能、RMSNorm、RotaryPosEmb、MoE_Block、TiledMLP主流算子优化等,大幅提升模型训练效率;推理方面,首发实现LoRA核心算子优化、Qwen3-Next混合注意力模型加速、CANN社区sum_lstm等多个关键特性。围绕“基础设施—模型—应用”构筑起坚实的大模型技术底座。 场景覆盖上,以银行自身运行方式的系统性重塑为前提,识别千余全价值场景,在零售、批发、风险、投金、办公、研发等领域累计落地数百个大模型应用。面向科技研发,自研“研发智能体DevAgent”,实现从Copilot模式向Agent模式演进;面向客户经营,“投研小助”提供投研视角的量化分析和智能化产品筛选,秒级捕获市场信息……通过大模型全栈技术体系驱动金融新实践,将技术优势全面转化为业务发展动能。 开源贡献上,招商银行积极参与生态建设,累计向多个主流开源项目贡献数十个关键特性,获得两大主流开源项目的维护者资格;联合推出全新训练框架——Twinkle,从架构层面重新定义大模型训练的组织方式,构建兼具通用易用、高效训练与企业级服务能力的训练基础设施,推动大模型训练框架从传统的“巨石应用”时代向“微服务”时代迈进。 3.数字金融训练营,值得你来 自2017年举办第一季训练营以来,招商银行训练营在2026年已走过十载春秋,目前已经成为业界高水准、高认可、高含金量的PRO级别赛事之一。千余名朝气蓬勃的年轻人在训练营追逐梦想,许多人自此加入到招商银行大家庭中,共同徜徉数字金融领域。今年的赛事将在多个城市举办,优秀的你也将获得更多职业选择。 对于通过竞赛和面试最终进入训练营的学员,我们将提供: 实战项目:依托全栈自研异构智算平台,贴近银行全业务场景,感受最真实的“AI+金融”世界。 大咖亲授:数字金融领军人物现场授课,带来最前沿最实用的行业知识。 高手云集:优秀学生将齐聚一堂,让有火花的人在一起产生化学反应。 专业认证:招商银行官方认证,助力学员今后在数字金融领域脱颖而出。 专注挑战:包吃包住包境内路费;优秀团队将获得丰厚的奖金,实力与收获双向奔赴。 录用Offer:训练营中表现优异的应届毕业生将有机会获得数字金融生、总行职能类、分行数字金融生、子公司数字金融类岗位2027届校园招聘提前批Offer;特别优异者还将获得PLUS Offer,赢在职场起跑线。 日程安排 简历投递:4月30日23:59截止 线上竞赛:5月起(具体赛程详见招商银行官网) 线上面试:5-6月 开营时间:6-7月,举办多赛区线下训练营,每期3天,每位同学仅参与其中1期。 竞赛申请条件 1.2027届及以后毕业的本科及以上学历在校生,年级不限,专业不限,人工智能、计算机、信息处理、统计、数据等STEM专业背景的同学优先考虑。 2.热爱AI前沿技术,精通底层架构;专注以数据驱动和科技创新重塑金融服务;追求极致用户体验,定义新一代数字金融产品。 3.具备较强的科技理解力、产品化思维以及抽象解构能力,性格开朗、主动思考、逻辑清晰、自驱创新,具备优秀的沟通能力及团队协作意识。 我们将结合线上竞赛成绩,邀约符合我行要求的同学进行面试,面试通过后获得入营资格。训练营中表现优异的应届毕业生将有机会获得数字金融生、总行职能类岗位、分行数字金融生、子公司数字金融类岗位2027届校园招聘提前批Offer。 如何报名 1.官方网站:登录“招商银行招聘”官方网站,点击“数字金融训练营”,或通过扫描以下二维码在线投递简历。 2.微信公众号:扫描下方二维码,关注“招商银行招聘”微信公众号,点击“招了”—“数字金融训练营”,申请职位,投递简历。 3.手机银行APP:扫描下方二维码,下载招商银行APP,登录后搜索并进入“招商银行招聘”模块,点击“校园招聘”,报名数字金融训练营,在线投递简历。 4.内部推荐:招商银行员工或往季训练营学员可以进行内部推荐,详见微信公众号“招商银行招聘”—“招了”—“YOU伯乐”,被推荐人入职或入营,推荐人皆有惊喜奖励。 招商银行 2026年3月

🏢 企业简介

总部深圳

招商银行总部位于深圳,作为国内领先的股份制商业银行及完全由企业法人持股的重要金融机构,长期深耕零售金融、公司金融与金融科技等领域,在数字化转型与财富管理方面保持行业前列。依托母行雄厚的资本实力与全行级科技平台,招行持续推动云原生、人工智能、大数据等技术在业务场景中的落地,为应届生提供跨城市、多岗位的清晰成长路径。目前在沪、深、杭、蓉、武汉、西安等多地及山西部分城市开展校园招聘,覆盖总行及分支机构的软件开发、数据分析、产品运营与综合金融等方向。秉持市场化用人机制与完善的培养体系,招行为毕业生搭建了兼具稳定性与专业纵深的发展平台。

📍 主要办公地点
深圳福田区上海浦东新区北京西城区广州天河区杭州上城区成都高新区武汉江汉区南京鼓楼区西安雁塔区重庆江北区

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2026-11-06 · 27届校招
定向培养生
泉州 · 本科
2026-11-06 · 27届校招
数字金融岗(信息安全方向)
泉州 · 本科
2026-11-06 · 27届校招
市场营销岗(泉州市区、晋江)
泉州 · 本科
2026-11-06 · 27届校招
市场营销岗(石狮、南安、惠安、安溪)
泉州 · 本科
2026-11-06 · 27届校招
运营柜员岗
泉州 · 本科
2026-11-06 · 27届校招
零售金融市场营销岗(佛山分行)
佛山 · 本科
2026-11-06 · 27届校招
公司金融市场营销岗(佛山分行)
佛山 · 本科
2026-11-06 · 27届校招
私人银行方向定向培养生
佛山 · 硕士
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🎯 AI校招画像 (来源:公开信息智能整理)

🏢 公司文化与工作氛围
招商银行成立于1987年,总部位于深圳蛇口,是中国第一家完全由企业法人持股的股份制商业银行,被称为“零售之王”。3-1指出,招行从诞生起就带有“改革试验田”的基因,没有历史包袱和行政色彩,将“服务”和“零售”做到极致。 在价值观方面,招商银行南昌分行明确其坚持“尊重、关爱、分享”的人本文化,实行市场化的选人、用人机制,建立科学合理的人才培训体系,搭建全方位、立体化的人才发展平台。 关于团队氛围与上下级关系,3-1指出,与国有大行相比,招行更看能力、看业绩,少了很多论资排辈,年轻人干得好晋升速度可以很快。招行多次强调“具有较强的责任心、学习能力和良好的团队协作精神,敢于承担工作压力”等用人要求,说明其重视团队协作和抗压能力。 关于工作氛围的另一面,3-2引述招行董事长缪建民在2025年度业绩发布会上的表述:“下午5点后走访招行分支机构,员工很少准点下班,这种敬业精神和凝聚力,是招行真正的护城河”。这一表态引发社会对招行加班文化的广泛争议。
⏰ 加班情况与工作强度
招商银行董事长缪建民在2026年3月30日业绩发布会上公开表示“员工很少准点下班”,并将其称为招行的“护城河”。这一言论表明,招商银行存在普遍的延迟下班现象。 在加班时长方面,据3-2引述脉脉、知乎等平台招行员工爆料:核心业务岗日均加班4-5小时。按此估算,若标准下班时间为18:00,则实际下班时间约为22:00-23:00。 该材料还指出,月加班时长可能超过法定限制——《工资支付暂行规定》规定即使适用综合工时制,月加班时长也不得超过36小时,而爆料显示的加班强度可能突破这一上限。 3-2进一步分析指出,招行2025年员工薪酬支出同比增长3.7%,高于净利润增速,部分原因即来自“离职补招与加班补贴”。这侧面说明:①招行确实支付加班补贴;②高强度加班已导致员工流失和补充招聘成本增加。但
💰 薪资待遇与年终奖
- 硕士应届生月薪:18k-24k - 年终奖:4-8个月 - 第一年综合收入(含公积金等):30万-42万 - 注明该岗位是“招行校招中最核心的岗位,竞争激烈到‘神仙打架’” - 本科月薪:12k-16k - 硕士月薪:14k-20k - 年终奖:3-8个月(视业绩) - 第一年综合收入:20-35万 - 薪资范围:7000-12000元/月 - 底薪:3100元/月 - 另有“招商银行零售客户经理 8-13K”的岗位信息 - 该来源同时注明社保类型为“五险一金”,但营收方面,招行2025年人均净利润为118.3万元。 关于股票期权,
🎁 福利体系
五险一金: 中金华地区招聘信息明确标注社保类型为“五险一金”,3-1在计算综合收入时也将“含公积金”纳入口径,确认招行缴纳住房公积金。 加班补贴: 3-2在分析招行薪酬支出增长时,提到支出增加“部分源于离职补招与加班补贴”,确认招行存在加班补贴。 培训体系: 提到招行南昌分行“具备科学合理的人才培训体系”,3-1指出“招行的培训体系、服务标准和业务能力在业内是标杆”。
📋 校招流程经验
完整流程: 网申→简历筛选→统一笔试→多轮面试→录用签约。不同机构的流程顺序和轮次数以分行实际安排为准。 - 笔试时间:根据网申投递时间分几个批次进行,持续至网申投递截止时间后一周左右 - 笔试形式:全国线上笔试 - 在招商银行官网或校园招聘官方网站填写简历、选择岗位投递 - 简历可复用:在个人中心完善简历后,投递不同岗位均可选择同一份简历再修改,无需重复填写 - 投递限制:最多可投递5个机构(指各分行,不含子公司),不限制每个机构的岗位投递数量;曾报名数字金融训练营或实习生岗位不影响校招岗位投递数量 - 笔试题量较小,不考查专业知识 - 历年笔试题目均为单选题 - EPI部分不考查资料分析 - 第一部分英语能力:30分钟30道题,考察选词填空和阅读理解 - 第二部分通用素质EPI:55分钟55道题,分为言语理解、数字运算、逻辑推理、思维策略四小部分 - 言语理解:逻辑填空、片段阅读、语句表达、定义判断、语病辨析等 - 逻辑推理:图形推理、判断推理、数字推理、类比推理、智力推理等 面试直通机会: 显示,南昌分行“梦工场”暑期实习生项目中,2027届表现优异者有机会获得校招直通权。 - 境内院校最高学历毕业时间为2024年1月1日至7月31日,境外院校为2023年1月1日至2024年7月31日 - 本科生英语四级425分(含)以上,研究生英语六级425分(含)以上,或雅思/托福同等成绩替代 - 诚实守信、性格开朗,能承受较大工作压力
🚀 投递建议与避坑指南
- 总行管培生/金融科技岗:3-1称其为“招行校招中最核心的岗位”,薪酬第一年综合收入可达30-42万,但“竞争激烈到‘神仙打架’” - 零售/财富管理岗:招行在零售银行领域的市场地位突出,零售客户总数超过1.9亿,管理零售客户总资产超过14万亿元,私人银行客户数和AUM连续多年稳居国内银行业第一,该方向的平台价值和履历含金量较高 跳板价值: 3-1指出,“招行出来的人”在金融圈是抢手货,招行的培训体系、服务标准和业务能力是行业标杆,很多机构(券商、基金、信托、头部互联网公司)愿意高看招行前员工。对于未来想跳槽的毕业生,招行是极好的跳板。 - 加班强度:董事长公开肯定加班文化,有意投递者需对工作强度有充分心理准备 - 收入分化:3-1指出绩效占比很大,不同岗位、不同业绩的人收入差距非常悬殊 - 业绩压力:金华岗位职位详情为“销售经理”,工作模式为“公司提供客户,邀约后上门”,销售属性较强
👥 员工口碑与离职率评价
3加班文化争议: 董事长缪建民称“加班是护城河”,引发舆论分裂——公众质疑加班文化异化,认为这是用人力透支替代管理效率的懒政。这一事件本身反映了员工和社会对招行工作强度的高度关注和争议。 离职率上升的间接证据: 3-2分析指出,招行2025年员工薪酬支出同比增长3.7%,高于净利润增速,“部分源于离职补招与加班补贴”。这间接说明招行存在一定程度的员工流失和补充招聘需求。该材料同时指出,高强度加班长期来看会导致员工倦怠、离职率上升。 人均效率增速放缓: 招行2025年人均净利润118.3万元,同比仅增长0.8%,远低于2020-2023年平均5.2%的增速,说明高强度加班并未转化为人均效率的显著提升。 正面口碑: 3-1指出,“钱给得真多”是招行的“致命诱惑”之一,薪酬在股份制银行里属于第一梯队;招行市场化程度高,年轻人干得好晋升快。 负面口碑:
📈 热门岗位方向与招聘趋势
招聘时间趋势: 整理了招商银行近两年的招聘时间表(具体时间节点在。 实习生招聘前置趋势: 显示,招商银行南昌分行已启动“梦工场”2027暑期实习生招聘,面向2027届毕业生,早于正式校招约一年。实习生项目覆盖市场营销和数字金融两大方向,表现优异者有机会获得校招直通权。这表明招商银行通过实习生项目提前锁定优秀毕业生的趋势明显。 - 市场营销方向:在支行网点深度参与客户经营及营销拓展,覆盖零售或公司金融领域,招聘规模广,工作地点覆盖南昌、赣州、九江、上饶、景德镇等多地主城区及县域 - 数字金融方向:信息技术部数字化建设项目,涉及系统开发测试、系统管理及数据分析,要求研究生及以上学历,限软件工程类、计算机类、通信工程类、信息技术类等STEM专业 - 金融科技/管培生方向:总行核心岗位,薪酬最高,竞争最激烈 - 零售/财富管理方向:一线城市分行持续需求旺盛 - 信用卡客户经理等销售类岗位:在金华等二三线城市持续招聘,学历门槛为大专及以上,薪资与业绩强挂钩 扩招/缩招趋势: 但可观察到:校招启动时间逐年提前(2026年5月已启动2027届实习招聘)、数字化/金融科技类岗位学历门槛提高(研究生起步)等结构性调整信号。薪资趋势方面,7%,高于净利润增速。

ℹ️ 信息来源

本条招聘信息由校招宝转载自 高校就业信息网,版权归原发布方所有,校招宝仅作信息聚合与导航。
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