招商银行苏州分行
岗位信息
招聘岗位
招商银行苏州分行2026校园招聘公告
工作城市
苏州
是否笔试
未明确
招聘批次
2027届
发布日期
2026-04-20
📋 岗位职责 / 任职要求
招商银行,中国第一家完全由企业法人持股的股份制商业银行,开创了中国银行业的数十个第一;2025年,在《财富》世界500强榜单,招商银行位列榜单第193名,连续十四年登榜;2025年,英国《银行家》杂志(The Banker)发布“2025年全球银行1000强”榜单,招商银行一级资本规模列全球第8位;连续15年入围中国年度最佳雇主10强并首次获得第1名。
招商银行苏州分行成立于2000年,是总行直属的一级分行,在苏州市区及各县市共设有35家支行,员工1900余人,多次荣获系统内“优秀分行”荣誉。
Ø宽阔的职业发展平台,“专业”与“管理”双通道发展体系
Ø专业完善的人才培养体系,丰富的培训学习资源,赴总行及其他金融机构的交流学习机会
Ø尊重、关爱、分享的人本文化,年轻、温暖、有爱的团队
Ø贴心的员工关怀机制,丰富多样的俱乐部活动
一、招聘岗位
1、 定向培养生
学历要求:2026应届研究生学历,专业不限。
2、 市场营销岗
学历要求:2026应届本科及以上学历,专业不限。
3、 运营柜员岗
学历要求:2026应届本科学历,专业不限。
基本要求:
(一)境内院校毕业生:2026年1月1日-2026年7月31日期间毕业,2026年7月31日前获得国家认可的毕业证和学位证。
(二)境外院校毕业生:2025年1月1日-2026年7月31日期间毕业,2026年7月31日前取得教育部学历学位认证。
(三) 本科生须达到大学英语四级分数425分(含)以上水平,硕士研究生须达到大学英语六级分数425分(含)以上水平。如无大学英语四、六级成绩,可用其他同等英语考试成绩代替,本科生须达到雅思5.5分(含)以上或托福70分(含)以上水平,硕士研究生须达到雅思6分(含)以上或托福80分(含)以上水平。
(四)遵纪守法,诚实守信,无不良历史记录。
(五)具有较强的责任心、学习能力和良好的团队协作精神,具备良好的书面及口头表达能力。
如有疑问,可通过邮箱“cmbszzp@cmbchina.com”联系咨询。
二、工作地点
苏州市(含吴江区)、昆山、张家港、常熟、太仓
三、招聘流程
简历投递(4月30日截止)——统一笔试——多轮面试——体检——发放offer(组织三方签订事宜)
注:时间安排如有变动请以我行招聘网站公布的最新信息或通知为准
四、应聘方式
(一)官网申请
请登录招商银行官方招聘网站:career.cmbchina.com,点击“校园招聘-应届生招聘-苏州分行”,在线申请并投递简历。
(二) 招商银行手机银行APP申请
下载“招商银行APP”搜索“招商银行招聘”,点击“校园招聘”在线申请并投递简历。
(三) 微信公众号申请
关注“招商银行招聘”官方微信公众号,点击“招了-校园招聘-苏州分行”在线申请并投递简历。
温馨提示:
(一)本次校园招聘报名须通过官网申请,个人应聘信息须真实、准确和详尽,教育经历请从高中填起;准确填写各项信息将是你应聘成功的基础。
(二)笔试及面试安排将以短信通知为准,笔试和面试通知将通过95555短信(不能回复)或合作招聘公司短信平台发送,请确认手机未屏蔽系统短信;当手机号码变更时,请及时更新注册信息,请务必保持招聘期间通讯工具畅通。
🏢 所属集团简介(招商银行)
本岗位招聘主体为 招商银行苏州分行,招商银行 为其所属集团/母公司,以下为集团介绍。
总部深圳
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口为会员专属,登录 / 注册 后查看(注册送 15 天免费试用)🎯 AI校招画像 (来源:DeepSeek AI搜索)
🏢 公司文化与工作氛围
招商银行成立于1987年,总部位于深圳蛇口,是中国第一家完全由企业法人持股的股份制商业银行,被称为“零售之王”。3-1指出,招行从诞生起就带有“改革试验田”的基因,没有历史包袱和行政色彩,将“服务”和“零售”做到极致。
在价值观方面,招商银行南昌分行明确其坚持“尊重、关爱、分享”的人本文化,实行市场化的选人、用人机制,建立科学合理的人才培训体系,搭建全方位、立体化的人才发展平台。
关于团队氛围与上下级关系,3-1指出,与国有大行相比,招行更看能力、看业绩,少了很多论资排辈,年轻人干得好晋升速度可以很快。招行多次强调“具有较强的责任心、学习能力和良好的团队协作精神,敢于承担工作压力”等用人要求,说明其重视团队协作和抗压能力。
关于工作氛围的另一面,3-2引述招行董事长缪建民在2025年度业绩发布会上的表述:“下午5点后走访招行分支机构,员工很少准点下班,这种敬业精神和凝聚力,是招行真正的护城河”。这一表态引发社会对招行加班文化的广泛争议。
⏰ 加班情况与工作强度
招商银行董事长缪建民在2026年3月30日业绩发布会上公开表示“员工很少准点下班”,并将其称为招行的“护城河”。这一言论表明,招商银行存在普遍的延迟下班现象。
在加班时长方面,据3-2引述脉脉、知乎等平台招行员工爆料:核心业务岗日均加班4-5小时。按此估算,若标准下班时间为18:00,则实际下班时间约为22:00-23:00。
该材料还指出,月加班时长可能超过法定限制——《工资支付暂行规定》规定即使适用综合工时制,月加班时长也不得超过36小时,而爆料显示的加班强度可能突破这一上限。
3-2进一步分析指出,招行2025年员工薪酬支出同比增长3.7%,高于净利润增速,部分原因即来自“离职补招与加班补贴”。这侧面说明:①招行确实支付加班补贴;②高强度加班已导致员工流失和补充招聘成本增加。但
💰 薪资待遇与年终奖
- 硕士应届生月薪:18k-24k
- 年终奖:4-8个月
- 第一年综合收入(含公积金等):30万-42万
- 注明该岗位是“招行校招中最核心的岗位,竞争激烈到‘神仙打架’”
- 本科月薪:12k-16k
- 硕士月薪:14k-20k
- 年终奖:3-8个月(视业绩)
- 第一年综合收入:20-35万
- 薪资范围:7000-12000元/月
- 底薪:3100元/月
- 另有“招商银行零售客户经理 8-13K”的岗位信息
- 该来源同时注明社保类型为“五险一金”,但营收方面,招行2025年人均净利润为118.3万元。
关于股票期权,
🎁 福利体系
五险一金: 中金华地区招聘信息明确标注社保类型为“五险一金”,3-1在计算综合收入时也将“含公积金”纳入口径,确认招行缴纳住房公积金。
加班补贴: 3-2在分析招行薪酬支出增长时,提到支出增加“部分源于离职补招与加班补贴”,确认招行存在加班补贴。
培训体系: 提到招行南昌分行“具备科学合理的人才培训体系”,3-1指出“招行的培训体系、服务标准和业务能力在业内是标杆”。
📋 校招流程经验
完整流程: 网申→简历筛选→统一笔试→多轮面试→录用签约。不同机构的流程顺序和轮次数以分行实际安排为准。
- 笔试时间:根据网申投递时间分几个批次进行,持续至网申投递截止时间后一周左右
- 笔试形式:全国线上笔试
- 在招商银行官网或校园招聘官方网站填写简历、选择岗位投递
- 简历可复用:在个人中心完善简历后,投递不同岗位均可选择同一份简历再修改,无需重复填写
- 投递限制:最多可投递5个机构(指各分行,不含子公司),不限制每个机构的岗位投递数量;曾报名数字金融训练营或实习生岗位不影响校招岗位投递数量
- 笔试题量较小,不考查专业知识
- 历年笔试题目均为单选题
- EPI部分不考查资料分析
- 第一部分英语能力:30分钟30道题,考察选词填空和阅读理解
- 第二部分通用素质EPI:55分钟55道题,分为言语理解、数字运算、逻辑推理、思维策略四小部分 - 言语理解:逻辑填空、片段阅读、语句表达、定义判断、语病辨析等 - 逻辑推理:图形推理、判断推理、数字推理、类比推理、智力推理等
面试直通机会: 显示,南昌分行“梦工场”暑期实习生项目中,2027届表现优异者有机会获得校招直通权。
- 境内院校最高学历毕业时间为2024年1月1日至7月31日,境外院校为2023年1月1日至2024年7月31日
- 本科生英语四级425分(含)以上,研究生英语六级425分(含)以上,或雅思/托福同等成绩替代
- 诚实守信、性格开朗,能承受较大工作压力
🚀 投递建议与避坑指南
- 总行管培生/金融科技岗:3-1称其为“招行校招中最核心的岗位”,薪酬第一年综合收入可达30-42万,但“竞争激烈到‘神仙打架’”
- 零售/财富管理岗:招行在零售银行领域的市场地位突出,零售客户总数超过1.9亿,管理零售客户总资产超过14万亿元,私人银行客户数和AUM连续多年稳居国内银行业第一,该方向的平台价值和履历含金量较高
跳板价值: 3-1指出,“招行出来的人”在金融圈是抢手货,招行的培训体系、服务标准和业务能力是行业标杆,很多机构(券商、基金、信托、头部互联网公司)愿意高看招行前员工。对于未来想跳槽的毕业生,招行是极好的跳板。
- 加班强度:董事长公开肯定加班文化,有意投递者需对工作强度有充分心理准备
- 收入分化:3-1指出绩效占比很大,不同岗位、不同业绩的人收入差距非常悬殊
- 业绩压力:金华岗位职位详情为“销售经理”,工作模式为“公司提供客户,邀约后上门”,销售属性较强
👥 员工口碑与离职率评价
3加班文化争议: 董事长缪建民称“加班是护城河”,引发舆论分裂——公众质疑加班文化异化,认为这是用人力透支替代管理效率的懒政。这一事件本身反映了员工和社会对招行工作强度的高度关注和争议。
离职率上升的间接证据: 3-2分析指出,招行2025年员工薪酬支出同比增长3.7%,高于净利润增速,“部分源于离职补招与加班补贴”。这间接说明招行存在一定程度的员工流失和补充招聘需求。该材料同时指出,高强度加班长期来看会导致员工倦怠、离职率上升。
人均效率增速放缓: 招行2025年人均净利润118.3万元,同比仅增长0.8%,远低于2020-2023年平均5.2%的增速,说明高强度加班并未转化为人均效率的显著提升。
正面口碑: 3-1指出,“钱给得真多”是招行的“致命诱惑”之一,薪酬在股份制银行里属于第一梯队;招行市场化程度高,年轻人干得好晋升快。
负面口碑:
📈 热门岗位方向与招聘趋势
招聘时间趋势: 整理了招商银行近两年的招聘时间表(具体时间节点在。
实习生招聘前置趋势: 显示,招商银行南昌分行已启动“梦工场”2027暑期实习生招聘,面向2027届毕业生,早于正式校招约一年。实习生项目覆盖市场营销和数字金融两大方向,表现优异者有机会获得校招直通权。这表明招商银行通过实习生项目提前锁定优秀毕业生的趋势明显。
- 市场营销方向:在支行网点深度参与客户经营及营销拓展,覆盖零售或公司金融领域,招聘规模广,工作地点覆盖南昌、赣州、九江、上饶、景德镇等多地主城区及县域
- 数字金融方向:信息技术部数字化建设项目,涉及系统开发测试、系统管理及数据分析,要求研究生及以上学历,限软件工程类、计算机类、通信工程类、信息技术类等STEM专业
- 金融科技/管培生方向:总行核心岗位,薪酬最高,竞争最激烈
- 零售/财富管理方向:一线城市分行持续需求旺盛
- 信用卡客户经理等销售类岗位:在金华等二三线城市持续招聘,学历门槛为大专及以上,薪资与业绩强挂钩
扩招/缩招趋势: 但可观察到:校招启动时间逐年提前(2026年5月已启动2027届实习招聘)、数字化/金融科技类岗位学历门槛提高(研究生起步)等结构性调整信号。薪资趋势方面,7%,高于净利润增速。
ℹ️ 信息来源
本条招聘信息由校招宝转载自 企业公开校招公告,版权归原发布方所有,校招宝仅作信息聚合与导航。
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