杭州嘉合杉升私募基金管理有限公司 招聘简章 一、公司介绍： 杭州嘉合杉升私募基金管理有限公司，系中基协正式备案私募管理人（备案编号：P1074390），目前阳光化产品管理规模20-50亿。公司利用科技赋能，深度融合基本面和量价因子，注重因子与策略的逻辑性，使用科学的系统化方法构建适合中国资本市场特色的量化投资策略、研发体系、风控体系和交易体系。 公司投研团队具有丰富的量化投研经验、良好的教育背景和前沿的投资视角，屡获行业荣誉。量化团队成员主要毕业于浙大、北大、复旦、中科大等知名院校的硕博士，博士学位研究员占投研40%以上。目前已完善多策略立体化布局，涵盖市场中性策略，指数增强策略，量化CTA策略、主观CTA策略，多元混合策略等，以满足不同风险偏好投资者的投资需求。 团队持续加强投研文化建设，倡导开放交流、思维碰撞，不断推动策略与交易能力的迭代进化。诚邀优秀伙伴加入，与我们共同成长、共创未来！ 二、招聘岗位： 岗位一：股票量化策略基金经理/研究员（含实习） 【岗位职责】 基于海量金融数据(含另类数据）开展因子挖掘、特征筛选，构建预测模型； 基于预测信号与组合优化方法，研究主流宽基指数增强策略； 对公司提出的股票量化策略思路进行复现与优化； 持续跟踪策略实盘绩效、收益拆解与风格归因，配合IT编写与维护程序辅助投资决策与交易实务。 岗位二：量化CTA策略基金经理/研究员（含实习） 【岗位职责】 对公司提出的量化CTA策略思路进行复现与拓展； 深耕CTA时序、截面、套利等方向策略研究； 迭代优化现有量化CTA策略，使用组合优化方法改进权重配置； 与IT协作，推动策略落地、跟踪交易滑点与优化交易执行。 【策略研究岗位要求】 理工科、数学、物理、金融等相关专业研究生，特别优秀的本科生亦可； 精通R/Python、熟练使用市场主流数据库； 具备扎实的数理基础，对概率统计、时间序列模型等较为熟悉； 具有量化方面的科研与工作经历者优先。 岗位三：量化开发工程师（含实习） 【岗位职责】 核心系统研发：负责低延迟交易系统、高性能回测框架、实时风控引擎的开发、迭代与运维，保障系统高可用、高并发、低时延稳定运行； 投研平台建设：设计研发规模化因子研究、组合回测、模拟交易一体化投研平台，为投研提供高效工具链支撑； 数据基建搭建：负责行情、财报、高频及另类金融数据的采集、清洗、入库、分发全链路开发，构建高可靠低延迟数据管道； 策略工程化：将研究员量化模型进行高性能代码重构、系统集成与生产部署，确保策略逻辑无损、执行高效可控。 【岗位要求】 计算机、软件工程、电子信息或相关专业本科及以上学历； 精通 C++/C#，深入理解内存管理、多线程、网络编程与性能优化，同时掌握Python/R等常见脚本语言； 对操作系统、计算机网络、数据结构与算法有深刻理解； 有以下至少一个领域的深度开发经验优先：高频交易系统、订单管理系统或交易所接口开发；大规模分布式计算或海量数据处理；高性能计算、GPU编程在量化场景的应用； 对量化投资、金融科技有高热情，对极致性能和系统稳定性有追求。 岗位四：基金运营（含实习） 【岗位职责】 客户服务与市场协同：配合市场部做好运营支撑，规范填报、核对客户尽调材料，确保信息真实完整、准确无误；协助客户完成合格投资者认证、产品申赎等对接工作，及时响应业务咨询，做好日常客户关系维护； 产品全生命周期运营管理：负责私募产品全生命周期运营事宜，包括产品设立、中基协备案、账户开立、要素变更及清算销户等，严格恪守合规要求，保障运营工作平稳有序推进； 监管合规与协会事务管理：负责私募基金定期报告、临时报告等信息披露工作，按时完成中基协各类系统填报及公示工作；持续跟踪解读行业监管政策动态，及时同步政策变化，协助梳理并优化内部运营流程； 品牌宣传与材料管理：负责公司品牌宣传及业务材料（宣传册、路演PPT等）的制作、合规审核及归档管理，严守宣传合规底线，为市场推介、业务拓展提供合规材料支撑； 综合事务协同：负责日常运营数据统计汇总、跨部门协作对接，完成部门交办的其他临时性运营相关工作。 【岗位要求】: 本科及以上学历，金融、经济、财务管理、文秘、法律等相关专业（专业不作硬性限制）； 有私募行业从业经验者优先，可独立胜任相关专业日常工作，优秀应届毕业生亦可投递； 工作细致严谨、责任心强，能适应多线程工作安排，具备良好的抗压能力与执行力； 熟练使用办公软件，灵活运用AI工具辅助日常办公、资料整理与内容优化，具备良好的数据分析能力及文案撰写能力。 【投递方式】 联系电话：0571-88061550 / 193****7690 邮箱：hr@jhssfund.com 投递渠道：BOSS 直聘同步可搜「杭州嘉合杉升私募基金管理有限公司」联系王总监 邮件格式：全职/实习-岗位-姓名-毕业院校-学位 【薪资待遇】 工作地点：杭州，赞成中心 工作时间: 8:30-17:00，工作自由、灵活，注重创新； 薪酬福利: 有竞争力的基础薪酬 ，员工基金额度、绩效奖金、年终奖金、节日奖金、五险一金、团建旅游等； 团队协作：扁平化管理、开放沟通、投研氛围纯粹；重视人才培养与职业成长，为自驱力强的优秀人才提供充足发展空间与资源，共同创造价值并享受公司发展的红利，成为公司合伙人。