有员工吐槽称“入职时候各种本分，现在看来，哎入职的时候也不本分啊”。 - 团队氛围：多名员工反映“交不到朋友”“蝼蚁感太强”“多说几句话就怕被对方出卖”，人际关系较为疏离，缺乏信任感。有2019年入职员工称“在杭州vivo，一点存在感没有，想离职了，来了半个月”。 - 上下级关系：有员工反馈“领导能力也一般般，推动事情很难”“部门主管也顾不上”新员工，HR支持不到位，新员工“来了就拉着立马干活”。 - 价值观与制度：被吐槽“形式主义”，存在日报、周报、月报、汇报等大量流程性工作；晋升与“写手机专利”挂钩，被指“坑了最初来的一帮人”。

- 大小周：有员工称“雷打不动大小周，假期顺延，有时候要连上13天班”；国庆节放六天假，但“碰到节假日大小周还要补起来”。 - 考勤：被指考勤计算苛刻——“早上上班比如八点半上班就算九点上班，下班如果20:59下班就算20:30下班”“上班超出一分钟算上一个时间点，下班少于一分钟算下一个时刻点”。 - 加班感受：有员工称“加班加到吐，身体越来越差”“开发排期就是故意让你9-11-7才能完成”，但也有同为应届生的网友称“我们组的那几个应届生都是7点就走，应届生要学会划水”。

- 本科：年薪约20W–35W；月薪约13–19K（营销/职能类）或17–29K（研发类）。 - 硕士：年薪约28W–45W+；月薪约15–22K（技术岗更高）。 - 博士：顶尖人才薪酬上不封顶（如“蓝极星计划”）。 - 薪资结构：分为固定薪资制（高月薪底薪+固定年终奖，通常2–3个月）和浮动薪资制（低base+高年终奖，业绩好时可达10个月以上，甚至不封顶）。 - 其他收入：年底13薪、公司销售业绩分红。 需要注意：有2019年员工爆料称，“校招才是最体验不佳的，面了大半天，最后去开offer座谈会的时候给开了10k，还本科硕士统一价”，并且“hr还一脸自豪地说我们工作节奏较快，我们大小周”。该说法与上述薪资区间存在明显矛盾，且时间较早，只能作为个例参考，不构成普遍数据。

- 五险一金：官方称“六险一金”，但有员工爆料“公积金还只有5%”（2019年反馈）。 - 补贴：交通补贴、餐补；房补（如实习期/试用期600元/月）；有员工称“第一个月的补贴”入职时承诺未兑现。 - 假期：带薪年假；但法定节假日被指未按国家规定放假，国庆节、中秋节被指“少放一天”。 - 其他：年度旅游、团队聚餐、节日礼品、员工内购优惠；官方称“一年一次涨薪机会”“成为股东的机会”。

- 网申与初筛：即日起至9月15日12:00截止，简历筛选通过后发送人才测评邮件。 - 校内宣讲会：9月1日–9月15日，具体行程在vivo招聘公众号、小红书及官网更新。 - 线上笔试：9月15日15:00统一进行，仅2027届秋招研发岗需参与。 - 面试安排：9月20日–9月24日，除法定假期外优先开展线下面试。 - offer发放：10月中下旬起，按面试及审批顺序陆续发放至简历投递邮箱。 整体节奏较为紧凑，从网申截止到offer发放约1个月左右。

- 投递渠道：通过vivo校园招聘官网投递；也可关注“本地宝西安招聘”公众号获取报名入口。 - 暑期实习的价值：的作者强调“名企暑期实习本质就是秋招提前批”“能大幅提升秋招简历通过率”，并建议在秋招前争取暑期实习转正offer。该信息不直接针对vivo，但可作为校招准备参考。 - 加班与工作强度预期：多名员工建议应届生做好加班心理准备，有过来人总结“应届生要学会划水”，“不划水根本撑不住”。 - 薪资确认：有员工爆料曾出现“本科硕士统一价10K”的offer座谈情况，建议在offer沟通阶段充分确认薪资结构、年终奖范围及加班制度，避免预期落差。 - 时薪考量：有员工指出“给你涨得再多，也必须用更长的加班时间来换”“算起来时薪感觉没怎么涨”，建议评估offer时综合计算实际时薪而非只看年薪。

- 正面声音：有网友反驳称“至少是赚钱了，你是大小周，很多公司都单休的”“你赶紧走，好多人抢着进去”。 - 负面声音：主要集中在“加班强度大”（“累到怀疑人生”）、人际关系冷淡（“交不到朋友”）、形式主义流程多（“日报周报月报”）以及“时薪低”等方面；有员工称“刚来了两个月不到，想撤了”“苟到拿年终，无论如何都不干了”。 - 离职原因：加班过多、身体变差、管理文化不适应、薪资与付出不匹配等。 需要说明的是，以上吐槽均来自2019年的职场论坛帖子，距今时间较远，只能作为历史口碑参考，不代表当前vivo的实际状况。

- 研发类（算法、软件、硬件） - 市场类、营销类 - 设计类 - 产品运营类 - 供应链类 - 公共类 其中仅研发岗需参加线上笔试，说明研发类岗位招聘流程更重、筛选更严格。 2019年有员工提到“今年进厂人太多了”，但这只能反映当年情况。