- 面试氛围：显示，叠纸的面试整体氛围比较轻松，面试过程像聊天，面试官会针对回答适当延伸提问。申请者提到两次业务面都感觉很轻松。 - 内部氛围（负面信息）：（2025年8月内幕帖）称，叠纸工作氛围高压高强度，内部管理比较混乱，与老板风格关系大，管理层和战略方向经常变动，基层员工容易被牵连裁掉；抱团现象普遍、内部推荐多，并提到代表性的“茶叶蛋”事件（具体细节未展开说明）。 - 公司定位与价值观：显示，叠纸游戏成立于2013年8月，专注移动端女性向手游市场，代表作品包括《奇迹暖暖》《恋与制作人》《闪耀暖暖》等，并因新作《百面千相》向武侠开放世界动作游戏方向转型。这与“上海游戏四小龙”（米哈游、鹰角、莉莉丝等）并称。 - 上下级关系：。

- 叠纸工作节奏为10-10-6起步（即上午10点到晚上10点、每周工作6天），赶进度时需加班到深夜，周末和节假日也需要加班。 - 核心项目（如《无限暖暖》）加班极猛，领导会管理风格较为强势员工加班，深夜的叠纸大楼灯火通明。 - 相对而言，成熟偏维护的项目组/支撑部门员工能晚上8点左右下班，但整体仍属于高强度

- 社保公积金基数：全额缴纳，公司公积金比例为12%。 - 标称薪资结构：标称16薪。 - 非技术岗base普遍在12-16k/月； - 开发岗base在15-22k/月； - 校招生首年额外有1.2万元租房补贴。 - 社招参考：3年经验开发岗base普遍在25-35k/月。

- 五险一金：社保公积金基数全额，公积金比例12%（已在上文薪资部分提及）。 - 餐补：500元/月。 - 免费早餐：提供免费早餐。 - 其他福利：不定期发布周边，年会抽奖奖品豪华。

1. 整体流程：网申/投递简历 → 笔试（部分岗位）→ 面试（一面、二面、HR面）→ offer。 2. 投递渠道：通过牛客网上的内推链接投递。 3. 笔试：叠纸不设置统一的笔试时间，具体流程安排以邮件通知为准。中，该求职者投递后一周未收到笔试通知，后在秋招季再次投递时未重新笔试（因秋招时已写过一次笔试，但未通过）。不同岗位和批次对笔试的要求可能不同。 4. 一面（业务面）： - 分析一款喜欢的游戏的优点； - 分析该游戏的商业化模式； - 举例说明哪款游戏的运营做得不太好并进行具体分析； - 二次元玩家有什么特点； - 游戏运营需要具备哪些品质。 5. 二面（业务面）：根据个人毕设论文（游戏运营相关）深入提问，并讨论“遇到游戏运营问题，作为团队成员会如何解决/规避”。二面比一面讨论更深入。 6. HR面：询问个人情况、性格、经历、城市，以及投递其他公司的情况。 7. 节奏：面试结果反馈非常快，提到“前一天面完后一天就接到通知了”；HR面后第二天中午接到电话拿到口头offer。 8. 时间安排：简历投递截止11月30日，笔/面试9月下旬开始，进校宣讲会9月中旬，offer发放10月开始。

- 岗位选择：叠纸校招岗位包括美术类、技术研发类、市场运营类、策划类、IP衍生品类、质量管理类，其中开发岗薪资更高（15-22k vs 非技术12-16k，）。 - 投递渠道：可通过牛客网等平台寻找内推链接投递。 - 简历上的游戏经历非常重要，尤其是二次元游戏经验； - 需要能够深入分析一款游戏的优点、商业化模式以及运营中的问题； - 面试官会顺着回答追问，需要对自己的经历和观点有深度思考； - 如有游戏运营相关的论文或研究，是加分项； - HR面会询问投递其他公司的情况，需提前准备。 - 投递简历前注意岗位是否属于“星叠”（内包），内包岗位可能待遇和发展前景不如直营岗位； - 叠纸偏好有大厂背景的人（主要指社招）； - 核心项目加班极猛，需做好心理准备；内部管理存在混乱、内部推荐多、抱团现象等问题。 - 风险提示：提到内部管理流程有待完善、领导层变动可能牵连基层员工被裁，属于需要提前了解的潜在风险。

- 给出公司风评两星（“公司风评:⭐⭐”），评价为“高压高强度”。 - 核心问题包括：工作强度较大（核心项目尤甚）、领导管理风格较为强势、内部管理流程有待完善、抱团和内部推荐多。离职率虽未直接给出数字，但提到“管理层和战略方向经常变动、基层员工受到牵连被裁”，说明存在不稳定因素。 - （2026年8月）的求职者体验相对正面，面试氛围轻松、拿到口头offer后非常开心，说明招聘环节的体验尚可。 注意：以上负面信息主要来自2025年8月的单一内幕帖，可能存在个人主观性，参考时需综合判断。

- 岗位方向：美术类、技术研发类、市场运营类、策划类、IP衍生品类、质量管理类。 - 产品方向：叠纸早期专注女性向手游（《奇迹暖暖》《恋与制作人》《闪耀暖暖》等，），近年转向开放世界动作游戏（《百面千相》和《无限暖暖》，、3-2），技术研发类岗位（尤其是开发岗）在薪资上更有竞争力。