OPPO广东移动通信有限公司
岗位信息
招聘岗位
OPPO 2027届校园招聘
工作城市
深圳
是否笔试
未明确
招聘批次
2027届
截止日期
2027-01-19
发布日期
2026-08-27
📋 岗位职责 / 任职要求
OPPO 2027 届全球校园招聘简章
--点亮世界，趁现在
一、关于OPPO
OPPO 是全球领先的移动智能科技品牌，致力于通过构建 “手机+IoT+软件” 的智能生态，赋能每个人轻松创作、自由表达，成就更自在丰富的人生。秉持“科技为人，以善天下”的使命和“本分” 的核心价值观，OPPO坚持用户导向，以创新为驱动，持续深耕移动智能科技领域，凭借12.2万项专利构筑坚实技术根基，让创造触手可及，让美好无处不在。
二、招聘岗位（本硕&博士）
本硕招聘岗位
岗位类别 ｜ 岗位名称 ｜ 岗位类别 ｜ 岗位名称
AI/算法类 ｜ 音频算法工程师 ｜ 软件类 ｜ 多媒体开发工程师（C++）
AI/算法类 ｜ 计算机视觉算法开发工程师 ｜ 软件类 ｜ 测试开发工程师
AI/算法类 ｜ 影像算法工程师（运动控制方向） ｜ 软件类 ｜ 生物医学工程师
AI/算法类 ｜ 影像算法工程师（姿态解算方向） ｜ 软件类 ｜ 数据开发工程师
AI/算法类 ｜ 机器学习算法工程师(融合感知方向) ｜ 软件类 ｜ 后端工程师
AI/算法类 ｜ 健康算法工程师 ｜ 软件类 ｜ 全栈开发工程师
AI/算法类 ｜ NLP算法工程师（预训练模型及轻量化方向） ｜ 软件类 ｜ 测试开发工程师
AI/算法类 ｜ 影像算法工程师 ｜ 软件类 ｜ 互联网安全工程师
AI/算法类 ｜ NLP算法工程师（大语言模型方向） ｜ 软件类 ｜ 数据分析工程师
AI/算法类 ｜ 机器学习研究员（健康方向） ｜ 软件类 ｜ 运维工程师（SRE）
AI/算法类 ｜ 算法测试开发工程师 ｜ 软件类 ｜ 应用开发工程师
AI/算法类 ｜ AI研究员（AI多模态智能体） ｜ 软件类 ｜ AI工程师（AI应用方向）
AI/算法类 ｜ 大模型算法工程师 ｜ 软件类 ｜ AI工程师（AI Agent方向）
AI/算法类 ｜ AI研究员（内容生成推荐智能体） ｜ 软件类 ｜ AI工程师（AI Infra方向）
AI/算法类 ｜ 机器学习算法工程师（端侧AI方向） ｜ 软件类 ｜ AI系统工程师
AI/算法类 ｜ 电池算法工程师 ｜ 软件类 ｜ 多媒体开发工程师
AI/算法类 ｜ 安全算法工程师 ｜ 软件类 ｜ 系统工程师
AI/算法类 ｜ 算法工程师 （推广/搜索/广告方向） ｜ 软件类 ｜ 无线通信协议工程师
AI/算法类 ｜ 语音算法工程师 ｜ 软件类 ｜ 计算机图形学工程师
AI/算法类 ｜ 推荐算法工程师 ｜ 软件类 ｜ 应用工程师
AI/算法类 ｜ NLP算法工程师（预训练模型及轻量化方向） ｜ 软件类 ｜ AI系统工程师（AI工程化方向）
AI/算法类 ｜ 深度学习工程师 ｜ 软件类 ｜ 测试开发工程师
AI/算法类 ｜ 多模态算法工程师（理解方向） ｜ 软件类 ｜ 底层软件工程师
AI/算法类 ｜ 算法测试开发工程师 ｜ 软件类 ｜ 后端开发工程师
AI/算法类 ｜ AI研究员（推理加速） ｜ 软件类 ｜ AI全栈工程师
AI/算法类 ｜ 算法工程师（大模型/智能体方向） ｜ 软件类 ｜ AI Agent 研发工程师（研发效能方向）
AI/算法类 ｜ 多模态算法工程师 ｜ 设计类 ｜ 影像效果设计师
AI/算法类 ｜ AIGC算法工程师（生成方向） ｜ 设计类 ｜ 营销创意设计师
AI/算法类 ｜ 定位算法工程师（GPS/GNSS） ｜ 设计类 ｜ UI视觉设计师（软件产品方向）
AI/算法类 ｜ 算法工程师（手势识别算法方向） ｜ 设计类 ｜ 交互设计师
标准研究类 ｜ 安全隐私标准工程师 ｜ 设计类 ｜ 动效设计师
采购类 ｜ 材料工程师（材料方向） ｜ 销售服务类 ｜ Channel Manager
采购类 ｜ 计划经理 ｜ 销售服务类 ｜ 服务运营经理
采购类 ｜ 材料工程师（电子方向） ｜ 销售服务类 ｜ 销售管理培训生（零售方向）
产品类 ｜ 多媒体影像产品经理 ｜ 销售服务类 ｜ 销售管理培训生（渠道方向）
产品类 ｜ 多媒体屏显产品经理 ｜ 销售服务类 ｜ 销售管理培训生（电商方向）
产品类 ｜ 健康产品经理 ｜ 销售服务类 ｜ 广告客户运营经理
产品类 ｜ 互联网产品运营 ｜ 销售服务类 ｜ 销售管理培训生（渠道方向）
产品类 ｜ 互联网产品经理 ｜ 硬件类 ｜ 热设计工程师
产品类 ｜ 互联网产品运营经理（游戏方向） ｜ 硬件类 ｜ 材料开发工程师
产品类 ｜ 互联网产品经理（游戏方向） ｜ 硬件类 ｜ 功耗工程师
产品类 ｜ Product Operation Manager ｜ 硬件类 ｜ 电源工程师
产品类 ｜ 互联网产品经理（AI方向） ｜ 硬件类 ｜ PCB工程师
产品类 ｜ 软件产品经理 ｜ 硬件类 ｜ 结构工程师
产品类 ｜ 用户研究经理 ｜ 硬件类 ｜ 天线工程师
产品类 ｜ AI产品经理 ｜ 硬件类 ｜ 射频工程师
工程技术类 ｜ 智能制造工程师（IE方向） ｜ 硬件类 ｜ CAE工程师
工程技术类 ｜ 智能制造工程师（工艺方向） ｜ 硬件类 ｜ 音频开发工程师
工程技术类 ｜ 智能制造工程师（质量方向） ｜ 硬件类 ｜ 影像硬件工程师
工程技术类 ｜ 智能制造工程师（自动化方向） ｜ 硬件类 ｜ 硬件工程师
工程技术类 ｜ 技术支持工程师 ｜ 硬件类 ｜ 硬件工程师（Memory方向）
品牌策划类 ｜ Product Marketing Manager ｜ 硬件类 ｜ 芯片开发工程师
品牌策划类 ｜ 产品营销经理（海外-小语种） ｜ 硬件类 ｜ 传感器工程师（健康方向）
品牌策划类 ｜ 媒介经理（海外-小语种） ｜ 硬件类 ｜ 硬件工程师（电源芯片方向）
品牌策划类 ｜ 社媒运营经理（海外-小语种） ｜ 综合职能类 ｜ 知识产权律师
品牌策划类 ｜ 营销策划经理 （非理工科类_手机方向） ｜ 综合职能类 ｜ 专利工程师
品牌策划类 ｜ 营销策划经理（理工科类_手机方向） ｜ 综合职能类 ｜ 法务经理
品牌策划类 ｜ 营销策划经理（软件产品方向） ｜ 综合职能类 ｜ 人力资源经理
软件类 ｜ IT开发工程师（AI应用方向）
博士招聘岗位
岗位类别 ｜ 岗位名称
硬件类 ｜ 高级天线工程师-博士
AI/算法类 ｜ 高级计算机视觉算法开发工程师（camera方向）-博士
硬件类 ｜ 高级影像硬件工程师-博士
硬件类 ｜ 高级材料工程师-博士
硬件类 ｜ 高级CAE工程师-博士
AI/算法类 ｜ 高级屏显算法工程师-博士
AI/算法类 ｜ 高级影像算法工程师-博士
硬件类 ｜ 高级传感器工程师（健康方向）-博士
AI/算法类 ｜ 高级AI研究员（内容生成推荐智能体）-博士
AI/算法类 ｜ 高级AI研究员（AI多模态智能体）-博士
AI/算法类 ｜ 高级AI研究员（Silent Speech方向）-博士
AI/算法类 ｜ 高级AI研究员（AI智能体）-博士
AI/算法类 ｜ 高级健康算法工程师-博士
软件类 ｜ 高级生物医学工程师-博士
AI/算法类 ｜ 高级AI研究员（智能体记忆和检索）-博士
标准研究类 ｜ 高级通信标准研究员-博士
AI/算法类 ｜ 高级大模型算法工程师-博士
AI/算法类 ｜ 高级算法测试开发工程师-博士
AI/算法类 ｜ 高级多模态算法工程师-博士
AI/算法类 ｜ 高级多模态算法工程师（理解方向）-博士
AI/算法类 ｜ 高级NLP算法工程师（预训练模型及轻量化方向）-博士
AI/算法类 ｜ 高级多媒体算法工程师-博士
AI/算法类 ｜ 高级安全算法工程师-博士
更多岗位可登陆https://careers.oppo.com/university/oppo/campus OPPO校园招聘官网查看更多岗位详细信息。
三、工作地点
深圳、北京、东莞、成都、南京、西安、武汉、上海等
四、应聘流程和方式
1. 招聘对象：
毕业时间为2027年1月-2027年12月的中国大陆 (港澳台地区除外) 院校本硕学生
毕业时间为2026年1月-2027年12月的中国港澳台及海外院校本硕学生、全球博士毕业生
2. 网申地址https://careers.oppo.com/university/oppo/campus
或关注“OPPO招聘” 微信号
3. 招聘流程：简历投递-简历筛选-测评-笔试&AI面试*-面试-offer
*笔试或AI面试针对部分岗位，具体请留意官网及邮件短信通知
4. 时间安排：7月15日开启简历投递-8月上旬开启线上面试- 8月部分城市线下面试-9月部分岗位线下宣讲及面试，招满即止
PS：以上信息供各位老师、同学们了解，最终信息请以OPPO校园招聘官网及官方微信号“OPPO招聘”发布为准~
OPPO校园招聘
🏢 所属集团简介（OPPO）
本岗位招聘主体为 OPPO广东移动通信有限公司，OPPO 为其所属集团/母公司，以下为集团介绍。
总部东莞
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口为会员专属，登录 / 注册 后查看（注册送 15 天免费试用）🎯 AI校招画像 （来源：百度AI搜索+DeepSeek）
🏢 公司文化与工作氛围
- OPPO 核心价值观为：本分、用户导向、追求极致、结果导向。
- 企业文化口号为 "微笑前行" ，源自 OPPO 的本分价值观——坚持做对的事情，不怕远、不怕难；也源于其产品理念（从2008年第一款笑脸手机开始），强调通过科技创新推动行业与社会进步。
- OPPO 于2004年正式成立，是全球领先的智能设备创新者。
- 校招覆盖产品、AI/算法、软件、硬件、设计、工程技术、销售服务、品牌策划、采购、综合职能等大类，工作地点包括东莞、深圳、成都、上海、北京、西安、南京、重庆、武汉及海外。
- 工作氛围高度分部门，差异极大。
- 有员工反馈"白天净开会了，晚上好干活"，反映出会议占用大量白天时间、实际工作需晚上完成的现象。
- 有员工反馈"每天被问工作进展，没有思考的时间"，管理上偏重进度追踪。
- 有员工反映存在末位淘汰机制。
- 不同部门加班文化差异巨大：有的部门要求周六到岗学习/加班，有的部门不要求。
> 小结：企业文化主张"本分"与"追求极致"，但员工实际体验中，部门间团队氛围有待改善别很大，部分岗位存在高强度加班和结果导向压力。
⏰ 加班情况与工作强度
| 员工反馈 |
|---|
| "10点半就能下班？工作不饱和呀！我12点之前没走过" |
| "9-1-6，来了三个月了" |
| "入职一个多月，加班很严重，昨天也是快11点下班的" |
💰 薪资待遇与年终奖
- 官方仅描述为 "极具竞争力的薪资 + 定制化培养体系 + 多样化发展机制"
- 本科学历：互联网销售岗 7-12K；信息流优化师 6-11K（14薪）。但以上均为社招/郑州岗位，且不具校招代表性。
- 大专学历：店员/营业员 3-9K；售后管培生 6-9K（13薪）；主播 8-13K。
> 注意：以上薪资全部来自郑州地区的招聘信息，职位以零售、销售、售后服务为主，不代表OPPO核心校招岗位（如AI/算法、软件、硬件等）的薪资水平，后者在中无具体数据。
| 岗位 | 学历要求 | 经验要求 | 月薪 | 年终奖 |
|---|---|---|---|---|
| 河南OPPO售后服务管培生 | 大专 | 经验不限 | 6-9K | 13薪 |
| 信息流优化师（OPPO营销平台·河南直招） | 本科 | 1年以内 | 6-11K | 14薪 |
🎁 福利体系
| 福利项目 | 详情 |
|---|---|
| 年终奖 | 部分岗位13薪（售后管培生）、14薪（信息流优化师） |
| 社保 | 部分岗位缴纳六险（含商业险） |
| 休息安排 | 部分岗位"月休6天" |
| 打车报销 | 晚上10:30后可以打车（暗示可报销或公司提供） |
| 加班餐/果盘 | 有员工反馈"等着十一点吃果盘" |
| 下午茶/周末福利 | 行业背景参考：部分公司取消大小周后周末下午茶等福利消失 |
| 培养机制 | 官方称"定制化培养体系 + 多样化发展机制" |
| 内推福利 | 内推码可优先筛选简历、加速流程 |
📋 校招流程经验
- OPPO 已启动 2027届校园招聘（2026年7月发布），投递入口为官方校招网站 careers.oppo.com/university/oppo/campus。
- 提供内推码，内推简历可优先筛选、加速流程推进。
- 主要形式为 视频面试 + 多轮线下面试，一般是 2-3轮面试。
- 典型流程：两轮技术面 + 一轮HR面。 - 前两面：聊简历、介绍专业相关内容、上手实操。 - HR面：询问常规问题（为什么选择OPPO、入职后如何开展工作、离职原因（社招）等）。
- 无领导小组讨论也是校招面试形式之一。
1. 为什么选择OPPO？
2. 详细描述以前做分析的具体流程。
3. 考察几个分析相关的问题。
4. 如果进入OPPO，要怎么开展工作？
5. 为什么从现在的公司离职（社招向）。
- 需提前了解 OPPO 公司背景、企业文化（本分、用户导向、追求极致、结果导向）、产品线（Find系列、Reno系列、A系列等）。
- 技术岗需准备简历深挖和实操。
- 无领导小组讨论需熟悉 OPPO 产品技术知识（如VOOC闪充、ColorOS基于Android等）。
🚀 投递建议与避坑指南
- 售后服务管培生岗位明确标注 "此岗位base地兰考/开封/柘城/正阳/郸城/固始/济源/洛阳/平顶山/夏邑/叶县，谨慎投递!!!" ——说明OPPO下沉市场的岗位工作地点较为分散，投递前务必确认工作地。
- 官方提供内推码（如 X8335075），内推简历优先筛选、加速流程推进。建议通过在职学长学姐或社交平台获取内推。
- 郑州地区基础岗位薪资在 3-13K 不等，核心研发/算法岗薪资在
- 有员工反馈存在末位淘汰制度，入职前需有心理准备。
- 有员工
👥 员工口碑与离职率评价
- "oppo福利还可以"——员工认可其福利水平。
- 部分岗位确实不加班，有员工"10:30准时走人"。
- 从员工吐槽的强度（9116、末位淘汰）来看，部分部门/岗位的主动离职倾向较高。
- 有员工称部门有人"待了三个月就想走"；也有员工明确提到"我来的时候觉得挺好，现在待了4个月想走了"。
- 有网友对比称"vivo没有末位淘汰，oppo福利还可以，但加班强度较大"——暗示OPPO存在末位淘汰而vivo没有。
> 小结：OPPO 员工口碑呈两极分化——福利和平台被认可，但加班文化给部分员工带来较大压力。"本分"文化与实际高强度工作节奏之间的落差，是员工吐槽的主要来源。
| 评价 | 类型 |
|---|---|
| "加班这么累，福利又不好，和想象的差距好大，还有末位淘汰，我太难了" | 员工吐槽 |
| "公司不是三年前的状态了，香不起来了" | 员工吐槽 |
| "加班很严重，早9:30-晚9:30，周末半天也在家里加班" | 员工反馈 |
| "看不到成长空间，比较氛围较为严肃" | 员工反馈 |
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 涉及十大类：产品类、AI/算法类、软件类、硬件类、设计类、工程技术类、销售服务类、品牌策划类、采购类、综合职能类。
- 工作地点覆盖东莞、深圳、成都、上海、北京、西安、南京、重庆、武汉、海外——呈现多城市布局，以东莞（总部）和深圳为双核心。
- 线下零售与服务：专卖店店长/店员、营业员等岗位持续招聘，说明线下渠道仍是OPPO的重要阵地。
- 互联网广告/营销：互联网销售（OPPO、UC、360、爱奇艺、抖音、广点通、vivo等全平台广告信息流客户开拓）、信息流优化师（OPPO营销平台）、直播主播/场控等——OPPO正在大力发展流量变现和效果广告业务。
- 售后服务管培生：在下沉市场（兰考、开封、柘城、正阳等）布局售后服务网络。
- 结合面试题中提到的技术点：5G技术、折叠屏技术、屏下摄像头技术、无线充电技术均为OPPO持续探索的方向。
- 产品线重点：Find系列主打“探索科技与极致性能”，Reno系列主打“轻薄时尚”，A系列覆盖中低端市场。
- 拍照技术（超级夜景、人像模式）、快充技术（VOOC闪充）是 OPPO 的核心差异化卖点，相关岗位持续有需求。
- AI/算法类被放在岗位列表第二位，结合行业趋势，AI方向预计是OPPO校招的重点扩张方向。
- 营销体系（互联网销售、信息流优化、直播）在下沉市场快速扩张，相关岗位需求量较大。
- 全球化和多城市布局意味着岗位选择面较广。
> > 免责说明：以上内容严格基于所提供薪资数据来自郑州地区招聘信息，不代表OPPO全国各岗位统一水平；加班情况主要反映特定部门/岗位的员工反馈（2019年时期），仅供参考。建议以官方校招信息及面试中实际沟通为准。
ℹ️ 信息来源
本条招聘信息由校招宝转载自 企业公开校招公告，版权归原发布方所有，校招宝仅作信息聚合与导航。
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