航天十一院（中国航天空气动力技术研究院）在官方宣传中强调"以奔跑的步伐全力冲刺"的奋斗姿态，多次出现"恪尽职守保进度、实干报国庆华诞"等表述。院所内具有浓厚的型号任务优先文化，从院所车间到天南地北的试验外场，均有科研生产人员在关键时刻主动坚守岗位。团队中有经验丰富的老员工与年轻技术人员协同作战，动力保障、检验、装配等各环节人员配合紧密。院内还通过老员工寄语新人的方式传递航天精神，新入职人员被称为"00后新人"，带有一定的传帮带传统。

十一院项目攻坚期工作强度较高。据长假期间官方报道，空气动力研究所某项目团队连续高强度攻关超过一个月，完成演示试验后又转场继续工作；机加中心为确保任务节点"后墙不倒"，员工加班加点、连续作战；无人机外场团队在国庆长假期间未停止夜航任务，有团队成员在夜色中持续工作。创新与应用中心外场团队针对恶劣天气启动应急响应，安排专人24小时值班监控外场安全状况。此外在台州基地，生产团队部分员工节假日仍坚守生产一线保障项目节点。 相对而言，技术基础研究所（4所）主要承担信息化建设、运维保障、后勤等工作，加班情况少于其他专业所，但薪资待遇也相应偏低。

仅见技术基础研究所（4所）的具体薪资参考：硕士约18万元/年，因该所加班少，待遇在院内处于偏低水平。其他专业所薪资未见具体数字，年终奖月数、股票期权等信息暂无公开数据。

应聘航天院所类岗位时，简历岗位匹配度远比学术成果重要。院所HR在简历筛选阶段主要靠关键词匹配，无法深度判断项目技术含金量。建议为每个院所单独定制简历，不要使用通用简历模板。提前调研目标院所主营业务和招聘岗位JD，将个人项目经历的关键词、技术方向描述向岗位需求靠拢。例如航天院所整体更侧重导航、控制、载荷、系统集成方向的技术描述，简历中应突出这些关键词。 关于面试，有航空航天院所求职经验总结认为专业硬实力在招聘评价中占比约30%，剩余70%由简历岗位匹配度、个人综合素质、临场情商表现、性格稳定性、团队适配度决定。学术成果属于加分项而非必备条件。

航天科技集团已启动2027届星辰英才计划校招提前批，招聘对象为2027届高校毕业生及2026届未就业高校毕业生，十一院作为体系院之一列于主要招聘单位中。从业务动态看，十一院空气动力研究所、创新与应用中心、无人机项目团队及海外彩虹团队均有持续任务需求，承担多项重点科研生产任务，相关方向用人需求预计保持活跃。