航天十一院
岗位信息
招聘岗位
任管系统设计
工作城市
北京、浙江台州
学历要求
硕士
是否笔试
未明确
招聘批次
2027届
发布日期
2026-08-27
🏢 企业简介
总部北京
投递方式
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设计
这个岗位做什么
设计岗在咱们校招宝上现在有 580 条 在招岗位,量真的不小。典型来说,它属于创意和视觉表达这一职能线,日常可能是做界面视觉、品牌物料、交互原型或者运营图之类。具体干啥,得看公司把你塞进哪个业务池——但核心都离不开把需求翻译成好看、好用的东西。
适合谁
说实话,专业名头不是铁门槛。视觉传达、数媒、工业设、环艺这些对口专业的同学自然顺手;但如果你是本科学的别的,作品集能打,也完全有一战之力。
有优势的人一般是这几种:
- 手上有完整项目,能讲清楚“为啥这么设计”的
- 审美在线,且愿意反复改稿不崩心态的
- 懂点用户心理或者数据,不只凭感觉干活儿的
如果你平时就爱捣鼓排版、配色,或者看到烂界面就手痒想重做,那这岗挺适合你。
薪资水平
说到钱,咱们站内目前的薪资参考和薪资爆料都还是 暂无 状态,所以没法给你报具体数。按通常校招逻辑,设计岗起步和同司其他非技术岗差不多,重点看城市、公司体量和你的作品集硬度。建议你去聊 offer 时,多瞄几家同类型岗位,用范围而不是死数字去谈,别被空口白话忽悠了。
怎么投
渠道上,校招宝这 580 条 岗位就是现成入口,筛“设计”直接开投;同时盯紧目标公司官网和官方公众号,很多设计岗不走大平台。
时间节奏:秋招是主战场,春招补录也有,但坑少竞争狠。别等截止前两天才传作品集。
准备建议:
- 作品集压缩到加载快、结构清,别整花里胡哨的翻页
- 简历写清楚你每个项目扮演的角色和产出
- 面试前把公司现有产品瞅一遍,改稿建议比空谈理念更加分
总之,设计岗机会不少,缺的是准备到位的人。加油。
🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)
🏢 公司文化与工作氛围
航天十一院(中国航天空气动力技术研究院)在官方宣传中强调"以奔跑的步伐全力冲刺"的奋斗姿态,多次出现"恪尽职守保进度、实干报国庆华诞"等表述。院所内具有浓厚的型号任务优先文化,从院所车间到天南地北的试验外场,均有科研生产人员在关键时刻主动坚守岗位。团队中有经验丰富的老员工与年轻技术人员协同作战,动力保障、检验、装配等各环节人员配合紧密。院内还通过老员工寄语新人的方式传递航天精神,新入职人员被称为"00后新人",带有一定的传帮带传统。
⏰ 加班情况与工作强度
十一院项目攻坚期工作强度较高。据长假期间官方报道,空气动力研究所某项目团队连续高强度攻关超过一个月,完成演示试验后又转场继续工作;机加中心为确保任务节点"后墙不倒",员工加班加点、连续作战;无人机外场团队在国庆长假期间未停止夜航任务,有团队成员在夜色中持续工作。创新与应用中心外场团队针对恶劣天气启动应急响应,安排专人24小时值班监控外场安全状况。此外在台州基地,生产团队部分员工节假日仍坚守生产一线保障项目节点。 相对而言,技术基础研究所(4所)主要承担信息化建设、运维保障、后勤等工作,加班情况少于其他专业所,但薪资待遇也相应偏低。
💰 薪资待遇与年终奖
仅见技术基础研究所(4所)的具体薪资参考:硕士约18万元/年,因该所加班少,待遇在院内处于偏低水平。其他专业所薪资未见具体数字,年终奖月数、股票期权等信息暂无公开数据。
🚀 投递建议与避坑指南
应聘航天院所类岗位时,简历岗位匹配度远比学术成果重要。院所HR在简历筛选阶段主要靠关键词匹配,无法深度判断项目技术含金量。建议为每个院所单独定制简历,不要使用通用简历模板。提前调研目标院所主营业务和招聘岗位JD,将个人项目经历的关键词、技术方向描述向岗位需求靠拢。例如航天院所整体更侧重导航、控制、载荷、系统集成方向的技术描述,简历中应突出这些关键词。 关于面试,有航空航天院所求职经验总结认为专业硬实力在招聘评价中占比约30%,剩余70%由简历岗位匹配度、个人综合素质、临场情商表现、性格稳定性、团队适配度决定。学术成果属于加分项而非必备条件。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
航天科技集团已启动2027届星辰英才计划校招提前批,招聘对象为2027届高校毕业生及2026届未就业高校毕业生,十一院作为体系院之一列于主要招聘单位中。从业务动态看,十一院空气动力研究所、创新与应用中心、无人机项目团队及海外彩虹团队均有持续任务需求,承担多项重点科研生产任务,相关方向用人需求预计保持活跃。
ℹ️ 信息来源
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该来源未提供原文链接
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