岗位信息
招聘岗位
人工智能技术设计师数字化基础平台设计师信息化技术研究与应用设计师
🏢 企业简介
性质中央企业总部北京
作为中国航天事业的发源地和运载火箭技术总体单位，航天一院总部位于北京，长期深耕国防军工、科研制造与航天装备研制领域，是国内领先的大型中央企业。单位专注于运载火箭、战略战术导弹等国之重器的总体设计与系统集成，在先进推进、智能控制、新材料等方向形成深厚技术布局，持续牵引我国航天运输与防务装备体系升级。依托国家级科研平台与重大工程任务，这里为应届生提供接触前沿军工科技、参与国家重大专项的稀缺舞台，技术赛道清晰、培养体系完备、职业发展稳健，是志在航天报国与高端制造的毕业生值得长期耕耘的央国企平台。
📋 岗位说明书（多岗位）
本招聘含多个岗位，以下分别介绍；薪资数据来自站内真实爆料，仅供参考。
算法工程师
这个岗位做什么
说白了，算法工程师就是帮公司用数据和模型解决实打实的问题。典型工作内容一般是：刷数据、做特征、训模型、上线跑效果，再来回迭代。你可能归属于技术研发里的算法职能，有的偏推荐，有的偏视觉，有的搞自然语言。日常不是只写公式，更多是和工程、产品扯皮，把模型塞进业务里真能用。学长提醒一句，别被名字唬住，这岗核心是用算法撬动业务，不是纯发论文。
适合谁
从上面真实薪资能看到，百度、字节、腾讯、阿里爆的薪资格外偏向硕士，所以硕士背景的同学投起来优势明显。专业上，计算机、统计、数学、自动化这类都算对口。能力特质方面，你最好：
- 代码底子稳，Python/C++ 能干活
- 数学直觉在线，不害怕推导
- 能坐得住冷板凳调参
- 沟通别太崩，能说清“为啥这么干”
如果本科直接冲，也别怂，用实习和比赛补背景就好。
薪资水平
直接上站内真实数据，都是月薪（千元/月）：
- 百度(硕士)：48-70k（2025届）
- 字节跳动(硕士)：55-60k（2025届）
- 腾讯(硕士)：50-60k（2025届）
- 阿里巴巴(硕士)：42-55k（2025届）
- 腾讯(硕士)：40-43k（2025届）
- 字节跳动(硕士)：38-42k（2025届）
- 某数据：13-28k（2019届）
能看到头部厂给2025届硕士开得相当厚道，不同业务线有差距。早期届次基数低些，也正常。其他行业普遍情况就不编了，你按上面区间心里先有个谱。
怎么投
目前站内这岗位在招 1249 条，量不小。渠道上，校招宝这类聚合平台先刷一遍，再去大厂官网投。时间节奏建议：
- 秋招提前批夏天就开，别等九月
- 正式批错峰投，别全堆最后一天
准备建议：简历写清楚项目指标，LeetCode 刷顺手，论文和比赛挑能讲的。面试被问“不知道”就老实说，别装。靠谱准备比海投重要，祝顺利拿到 offer。
设计
这个岗位做什么
设计岗在咱们校招宝上现在有 580 条 在招岗位，量真的不小。典型来说，它属于创意和视觉表达这一职能线，日常可能是做界面视觉、品牌物料、交互原型或者运营图之类。具体干啥，得看公司把你塞进哪个业务池——但核心都离不开把需求翻译成好看、好用的东西。
适合谁
说实话，专业名头不是铁门槛。视觉传达、数媒、工业设、环艺这些对口专业的同学自然顺手；但如果你是本科学的别的，作品集能打，也完全有一战之力。
有优势的人一般是这几种：
- 手上有完整项目，能讲清楚“为啥这么设计”的
- 审美在线，且愿意反复改稿不崩心态的
- 懂点用户心理或者数据，不只凭感觉干活儿的
如果你平时就爱捣鼓排版、配色，或者看到烂界面就手痒想重做，那这岗挺适合你。
薪资水平
说到钱，咱们站内目前的薪资参考和薪资爆料都还是 暂无 状态，所以没法给你报具体数。按通常校招逻辑，设计岗起步和同司其他非技术岗差不多，重点看城市、公司体量和你的作品集硬度。建议你去聊 offer 时，多瞄几家同类型岗位，用范围而不是死数字去谈，别被空口白话忽悠了。
怎么投
渠道上，校招宝这 580 条 岗位就是现成入口，筛“设计”直接开投；同时盯紧目标公司官网和官方公众号，很多设计岗不走大平台。
时间节奏：秋招是主战场，春招补录也有，但坑少竞争狠。别等截止前两天才传作品集。
准备建议：
- 作品集压缩到加载快、结构清，别整花里胡哨的翻页
- 简历写清楚你每个项目扮演的角色和产出
- 面试前把公司现有产品瞅一遍，改稿建议比空谈理念更加分
总之，设计岗机会不少，缺的是准备到位的人。加油。
🎯 AI校招画像 （来源：百度AI搜索+DeepSeek）
🏢 公司文化与工作氛围
航天一院招聘强调“胸怀国之大者，热爱航天事业”，重视政治素质与航天情怀。院本级单位（一部、战术武器部等）为事业编制，员工整体年轻化，以战术武器部为例，设计师平均年龄31岁，硕士及以上学历者比例99%以上。院所内部按总体设计、分系统总体、配套、制造等分层级管理，总体设计部（一部）和战术总体部（战武）处于院本级核心梯队。
⏰ 加班情况与工作强度
航天一院下属研究所普遍存在加班现象，有员工表述为“没有不加班的研究所，只有不加班的人”。具体强度因部门和岗位差异较大：总体设计部（一部）任务量大、出差较多；战术武器部（战武）年薪比一部低3-4万/年，但出差相对较少。
💰 薪资待遇与年终奖
- 航天一院一部（总体设计单位）：事业编制，首年税前35万，第二年40万，第三年50万；博士另有租房补贴每月3000元。
- 航天一院战术武器部（战武）：硕士首年现金税前28-31万，到手20-22万；综合总包约31.5万（含绩效、年终奖、福利等）；首年含安家费约38万。固定月薪比一部少约1000元/月。
- 博士与硕士薪资拉开明显差距，总体设计岗薪资高于分系统及配套单位。
🎁 福利体系
- 五险两金（含企业年金/职业年金等）及其他商业保险
- 京区单位解决北京户口
- 房补 + 餐补 + 通信补贴
- 青年公寓 + 免费班车
- 配建幼儿园、小学、中学（覆盖子女教育）
- 博士租房补贴：每月3000元（一部）
- 公积金：单位与个人各缴存12%（一部、五院等头部院所标准）
📋 校招流程经验
在参考材料中未找到航天一院网申、笔试、面试时间线及通过率数据，但载有同领域航空航天院所求职经验，可参考其面试准备要点：简历筛选依赖HR关键词匹配，不采用通用简历；面试中专业硬实力仅占约30%，其余取决于岗位匹配度、综合素质、临场情商、性格稳定性与团队适配度；学术成果薄弱者可突出文字编辑、公文撰写、报告汇总等稀缺软性能力；体育特长中羽毛球、篮球/足球等受认可度较高。
🚀 投递建议与避坑指南
- “一所一简历”原则：航空院所与航天院所业务差异大，需针对目标院所主营方向修改简历关键词。航天一院侧重导航、控制、载荷、系统集成等方向，与航空院所（飞行器设计、气动、结构）表述应区分。
- HR非技术专业，简历筛选靠关键词匹配，需提前调研一院下属单位及岗位JD，将个人项目描述向对应技术方向靠拢。
- 对学术成果一般的求职者，放大公文写作、材料汇总、专利书撰写等综合能力可形成差异化优势。
- 战术武器部（战武）招聘范围极窄，仅面向部分高校、部分专业，例如东南大学毫米波国家重点实验室电磁场与微波技术专业（方向要求目标特性建模仿真、天线设计仿真）的博士与硕士，投递前须核对院校和专业匹配情况。
- 一院内部单位分层清晰：院本级（一部、战术总体部、研究发展中心）优先度最高；十二所、十所、十四所等分系统总体居第二梯队；二一一厂、五一九厂等总装制造厂重工艺、轻研发，更偏生产制造方向，研发型求职者需谨慎选择。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 本科生基本不再招聘，应届生招聘对象为优秀硕士、博士。
- 总体设计部（一部）、战术总体部（战武）、研究发展中心为第一梯队岗位，竞争激烈。战武设计师普遍硕士及以上学历，占比99%以上。
- 招聘硬性条件包括：英语六级425分及以上（或其他语种同等水平）、学习成绩在学科专业或院系综合排名前20%、获校级及以上奖学金/三好学生/优秀学生干部/优秀毕业生等荣誉，或省部级及以上科技奖励。
- 一院下属单位按业务重要性呈梯队分布：第一梯队为总体设计部、战术总体部、研究发展中心；第二梯队为十二所、十所、十四所；第三梯队为十五所、十八所、七〇二所；第四梯队为七〇三所、十九所、一〇二所、物资中心；制造厂及商业航天公司、民品公司依次居后。热门方向集中于总体设计、制导控制、载荷、系统集成、电磁场与微波技术等。
- 材料未提明显扩招或缩招趋势，但现有信息显示招聘对象向硕博高学历、重点高校重点专业聚焦，且对急需紧缺学科专业毕业生在人才补贴、导师配备、人才计划参评、学术交流培训等方面给予优先倾斜。
ℹ️ 信息来源
本条招聘信息由校招宝转载自 企业公开校招公告，版权归原发布方所有，校招宝仅作信息聚合与导航。
该来源未提供原文链接
招聘信息以官方原文为准，投递前请核实截止日期与要求。如涉侵权或信息有误，请邮件联系
kknee@qq.com，我们将在 24 小时内处理。