航天一院
岗位信息
招聘岗位
需求计划员
工作城市
北京
学历要求
硕士
是否笔试
未明确
招聘批次
2027届
发布日期
2026-08-27
🏢 企业简介
性质中央企业总部北京
作为中国航天事业的发源地和运载火箭技术总体单位，航天一院总部位于北京，长期深耕国防军工、科研制造与航天装备研制领域，是国内领先的大型中央企业。单位专注于运载火箭、战略战术导弹等国之重器的总体设计与系统集成，在先进推进、智能控制、新材料等方向形成深厚技术布局，持续牵引我国航天运输与防务装备体系升级。依托国家级科研平台与重大工程任务，这里为应届生提供接触前沿军工科技、参与国家重大专项的稀缺舞台，技术赛道清晰、培养体系完备、职业发展稳健，是志在航天报国与高端制造的毕业生值得长期耕耘的央国企平台。
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口为会员专属，登录 / 注册 后查看（注册送 15 天免费试用）📋 岗位说明书
采购供应链
这个岗位做什么
采购供应链属于企业里管“花钱”和“流动”的职能，典型工作是把公司要用的原材料、设备、服务从外面买进来，并且保证货能按时、按质、按价到位。日常你会碰到：
- 找供应商、比价、谈合同
- 跟生产或运营对齐需求，排采购计划
- 盯物流和库存，处理断货或交期延迟
- 做成本分析和供应链风险排查
简单说，它是连接公司和外部资源的枢纽，归在供应链/采购职能线，不算纯销售也不算纯职能，比较综合。
适合谁
从校招看，这岗对专业卡得不算死，但有几类同学投更有优势：
- 专业背景：供应链、物流、国贸、经管、化工/机械等工科也算对口，懂产品才懂买什么。
- 能力特质：细心、能算账、沟通不虚，跟人谈判不怯场；另外抗压要好，因为断料时全员都找你。
- 差异化优势：会 Excel 和数据透视、学过 ERP 系统、有实习跑过工厂或仓配的，简历更亮。
如果你讨厌不确定性和扯皮，这岗可能有点折磨；但喜欢把乱糟糟的事理顺，它挺有成就感。
薪资水平
站内真实薪资参考（2019届）：月薪大概在 6-16k 这个区间。目前站内采购供应链在招岗位有 539 条，说明需求不小。因为现在没有更新的届别爆料和企业薪资明细，大家可以把 6-16k 当早期锚点，实际谈薪时结合城市和生活成本看。行业里普遍逻辑是：起薪看城市和大宗品类，管电子料和海外链的比管文具的高些，但别轻信口头“包你上万”，以书面 offer 为准。
怎么投
- 渠道：校招宝这类聚合平台先刷 539 条在招岗，再补企业官网和校招公众号；猎聘/BOSS 也可看社招做参考。
- 节奏：秋招是主战场，春招补录别放弃；日常实习也能转留用，大二大三就可探路。
- 准备建议：1. 简历写清任何比价、盘点、跟单经历；2. 面试准备一个“怎么降成本”的小案例；3. 了解基础术语如 Lead time、JIT；4. 多问业务场景题，别只背概念。
整体看，采购供应链不是最炫的岗，但是稳、懂业务、越老越吃香，值得踏实人冲。
🎯 AI校招画像 （来源：百度AI搜索+DeepSeek）
🏢 公司文化与工作氛围
航天一院招聘强调“胸怀国之大者，热爱航天事业”，重视政治素质与航天情怀。院本级单位（一部、战术武器部等）为事业编制，员工整体年轻化，以战术武器部为例，设计师平均年龄31岁，硕士及以上学历者比例99%以上。院所内部按总体设计、分系统总体、配套、制造等分层级管理，总体设计部（一部）和战术总体部（战武）处于院本级核心梯队。
⏰ 加班情况与工作强度
航天一院下属研究所普遍存在加班现象，有员工表述为“没有不加班的研究所，只有不加班的人”。具体强度因部门和岗位差异较大：总体设计部（一部）任务量大、出差较多；战术武器部（战武）年薪比一部低3-4万/年，但出差相对较少。
💰 薪资待遇与年终奖
- 航天一院一部（总体设计单位）：事业编制，首年税前35万，第二年40万，第三年50万；博士另有租房补贴每月3000元。
- 航天一院战术武器部（战武）：硕士首年现金税前28-31万，到手20-22万；综合总包约31.5万（含绩效、年终奖、福利等）；首年含安家费约38万。固定月薪比一部少约1000元/月。
- 博士与硕士薪资拉开明显差距，总体设计岗薪资高于分系统及配套单位。
🎁 福利体系
- 五险两金（含企业年金/职业年金等）及其他商业保险
- 京区单位解决北京户口
- 房补 + 餐补 + 通信补贴
- 青年公寓 + 免费班车
- 配建幼儿园、小学、中学（覆盖子女教育）
- 博士租房补贴：每月3000元（一部）
- 公积金：单位与个人各缴存12%（一部、五院等头部院所标准）
📋 校招流程经验
在参考材料中未找到航天一院网申、笔试、面试时间线及通过率数据，但载有同领域航空航天院所求职经验，可参考其面试准备要点：简历筛选依赖HR关键词匹配，不采用通用简历；面试中专业硬实力仅占约30%，其余取决于岗位匹配度、综合素质、临场情商、性格稳定性与团队适配度；学术成果薄弱者可突出文字编辑、公文撰写、报告汇总等稀缺软性能力；体育特长中羽毛球、篮球/足球等受认可度较高。
🚀 投递建议与避坑指南
- “一所一简历”原则：航空院所与航天院所业务差异大，需针对目标院所主营方向修改简历关键词。航天一院侧重导航、控制、载荷、系统集成等方向，与航空院所（飞行器设计、气动、结构）表述应区分。
- HR非技术专业，简历筛选靠关键词匹配，需提前调研一院下属单位及岗位JD，将个人项目描述向对应技术方向靠拢。
- 对学术成果一般的求职者，放大公文写作、材料汇总、专利书撰写等综合能力可形成差异化优势。
- 战术武器部（战武）招聘范围极窄，仅面向部分高校、部分专业，例如东南大学毫米波国家重点实验室电磁场与微波技术专业（方向要求目标特性建模仿真、天线设计仿真）的博士与硕士，投递前须核对院校和专业匹配情况。
- 一院内部单位分层清晰：院本级（一部、战术总体部、研究发展中心）优先度最高；十二所、十所、十四所等分系统总体居第二梯队；二一一厂、五一九厂等总装制造厂重工艺、轻研发，更偏生产制造方向，研发型求职者需谨慎选择。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 本科生基本不再招聘，应届生招聘对象为优秀硕士、博士。
- 总体设计部（一部）、战术总体部（战武）、研究发展中心为第一梯队岗位，竞争激烈。战武设计师普遍硕士及以上学历，占比99%以上。
- 招聘硬性条件包括：英语六级425分及以上（或其他语种同等水平）、学习成绩在学科专业或院系综合排名前20%、获校级及以上奖学金/三好学生/优秀学生干部/优秀毕业生等荣誉，或省部级及以上科技奖励。
- 一院下属单位按业务重要性呈梯队分布：第一梯队为总体设计部、战术总体部、研究发展中心；第二梯队为十二所、十所、十四所；第三梯队为十五所、十八所、七〇二所；第四梯队为七〇三所、十九所、一〇二所、物资中心；制造厂及商业航天公司、民品公司依次居后。热门方向集中于总体设计、制导控制、载荷、系统集成、电磁场与微波技术等。
- 材料未提明显扩招或缩招趋势，但现有信息显示招聘对象向硕博高学历、重点高校重点专业聚焦，且对急需紧缺学科专业毕业生在人才补贴、导师配备、人才计划参评、学术交流培训等方面给予优先倾斜。
ℹ️ 信息来源
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