申能集团是上海市国有资产监督管理委员会出资监管的国有独资企业集团，注册资本280亿元，1987年创建，1工作节奏较快年成立集团。集团秉持“锐意开拓、稳健运作”的经营理念，产融并举、多元创新，业务涵盖电力、燃气、证券、保险、线缆、氢能、绿色燃料、环保等领域，形成电力、燃气、金融、战略新兴四大产业板块。 集团着力打造以“赋正能、行正道、扬正气”为核心内涵的“一申正能”廉洁文化品牌，将廉洁文化建设与业务发展深度融合，形成“围绕中心、抓住关键、贴近基层、务求实效”的工作思路。针对领导干部开展“一对一”任前廉政谈话和定期谈心座谈，为年轻干部开设“廉洁第一课”；针对全体员工每年上半年举办“形势任务和廉洁从业教育月”活动，集中开展廉洁主题教育培训。 集团高度重视社会责任与ESG工作，连续第十年发布社会责任报告，2024年首次与旗下三家企业同步编制ESG报告共同展示可持续发展成果。集团倡导“向稳扎根、向绿转型、向新升级、向心赋能”的导向，坚持党建引领，推进国企改革深化提升行动，用心用情关爱员工，注重文化软实力建设。

申能股份下属发电企业2025届校园招聘薪资待遇为12000-18000元/月。 据第三方薪酬统计平台抽样数据（基于近一年176条工资数据），申能股份薪酬区间在4.5K-50K之间，其中47.7%的岗位月薪在10-20K区间，2026年薪酬较2025年增长6%。按学历划分，本科平均工资约16.2K/月，硕士约22.1K/月。按地区划分，上海工资约16.2K/月，绍兴约14.4K/月。电子/电器/通信技术类岗位占比最多（约30.7%），该类岗位薪酬10-20K占比较高。 国家大学生就业服务平台发布的申能股份2025校园招聘信息显示，相关岗位月薪为10.5K-15K。 集团及下属企业在招聘简章中列明提供年终奖、绩效奖金等薪酬构成。

申能股份下属发电企业2025届校园招聘列明的基本福利包括： - 五险一金 - 带薪年假 - 绩效奖金 - 年终奖 补充福利包括： - 补充公积金 - 企业年金 - 年度体检 - 团建活动 - 其他补贴

申能股份2025校园招聘流程为：投递简历——线上测评——宣讲（线上/线下）——简历筛选——面试——offer发放。 申能集团2027届暑期实习生招聘流程为：登录/注册“申能招聘”——简历维护——简历投递——简历筛选——线上测评——面试——录用发放。 简历投递渠道： - PC端：https://shenergy.zhiye.com/intern - 移动端：https://shenergy.zhiye.com/custom/intern - 微信公众号：关注“申能招聘”公众号，通过“申享机遇”入口查看招聘信息及投递简历 实习岗位信息发布在上海市闵行区，实习薪资标注为1000-3000（该数字为实习津贴范围）。

国家大学生就业服务平台在发布申能股份招聘信息时提示：需注意甄别违法、虚假、高风险招聘信息，警惕索要隐私信息的行为，在投递简历前务必提前确认企业资质与职位真实性，若遇到诈骗、泄露个人隐私等情况可向平台投诉举报。 申能集团2027届暑期实习生招聘面向2027届及之后在校生，需求专业涵盖：能源动力类、电气工程类、自动化与控制类、机械工程类、环境科学与工程类、化工化学类、材料科学类、数学统计类、工商管理类、公共管理类、金融学类等相关专业。具体职位列表中涉及的专业包括：会计学、信息与计算科学、市场营销、新能源科学与工程、机械工程、材料成型及控制工程、电气工程及其自动化、能源与动力工程、计算机科学与技术、过程装备与控制工程、金融学、会计、动力工程、动力工程及工程热物理、化学工程与技术、应用统计、控制工程、控制科学与工程、材料工程、环境科学与工程、电气工程、计算机技术等（含博士、硕士、本科层次）。 申能股份2025校园招聘面向2025届应届毕业生，招聘专业集中在能源动力类、电气工程类、自动化控制类等，岗位方向为下属发电企业的发电运行部集控巡操、设备管理部设备点检等。

申能集团紧密结合国家“双碳”战略推进能源绿色转型。旗下申能股份提出力争到2030年成为最具活力和影响力的“绿色电力先锋企业”，加大能源绿色转型力度。截至2023年底，申能股份权益装机容量1694.7万千瓦，非化石能源占比38%，年发电量551亿千瓦时，上海控股电厂发电量约占本地总发电量的三分之一。 集团层面，申能提供上海本地三分之一的电力和95%以上的天然气，截至2024年末集团系统全资和控股企业逾340家，员工约3.1万人。集团在海南、新疆等地推进大型新能源项目建设，在上海推进“城市燃气老化管道改造”民生项目，形成了绿色电力、绿色燃料、绿色金融、绿色创新的一站式绿色低碳综合能源解决方案布局。 2025上海国际碳中和博览会上，申能集团围绕“绿色电力”“绿色燃料”“绿色金融”“绿色创新”四部分内容展示。“双碳”背景下，下属发电企业的校招岗位以能源动力类、电气工程类、自动化控制类为核心需求，同时在界面可见金融学类、计算机类、环境科学与工程类等多元化专业需求，反映出集团在传统电力业务之外向战略新兴领域拓展的用人趋势。