辽宁五龙黄金矿业有限责任公司

【职位描述】 岗位职责： 一、协助编制采矿类技术文件，制定矿山发展规划。 二、协助设计施工图纸，选择合适的采矿方法。 三、跟踪管理矿山工程，对其进展情况及时汇报。 四、协助制定采矿技术规范，完善采矿技术资料，保证资料的系统性和完整性。 五、参与相关项目的可行性论证，对资源开发提出建议。 六、参与制定生产计划。 七、完成部门领导交办的其他工作。 岗位要求： 有良好的沟通能力，地测采相关专业 投递说明： 招聘计划制定 - 根据组织的发展战略和人力资源规划，确定招聘的职位、人数、任职资格等要求。 - 明确招聘的预算、时间安排和招聘渠道等。 招聘渠道选择 - 线上招聘平台，如前程无忧、BOSS直聘等。 - 社交媒体平台，如领英、微信公众号等。 - 校园招聘，到高校举办招聘会或参加双选会。 - 内部推荐，鼓励员工推荐合适的候选人。 简历筛选 - 对收到的简历进行初步筛选，根据职位要求和关键信息，筛选出符合基本条件的候选人。 - 关注候选人的工作经历、教育背景、技能证书等与职位相关的信息。 面试安排 - 确定面试的形式，如一对一面试、小组面试、无领导小组讨论等。 - 向通过简历筛选的候选人发送面试通知，告知面试的时间、地点、形式等。 面试实施 - 面试官通过与候选人的交流，了解其专业知识、技能、工作经验、沟通能力、团队合作能力等。 - 可以采用行为面试法、情景面试法等多种方式，深入了解候选人的能力和素质。 背景调查 - 对拟录用的候选人进行背景调查，核实其工作经历、学历、业绩等信息的真实性。 - 可以通过电话调查、邮件调查等方式，向候选人的前雇主、同事等了解情况。 录用决策 - 根据面试结果和背景调查情况，综合评估候选人的综合素质，确定最终的录用人员。 - 向录用人员发送录用通知，告知其入职时间、地点、所需材料等。 入职手续办理 - 新员工入职时，办理签订劳动合同、缴纳社保、发放工作用品等手续。 - 组织新员工培训，介绍公司的基本情况、规章制度、企业文化等。 其他描述： 竞争力薪酬：竞争力薪酬+绩效奖金+骨干员工持股计划+证书等级加薪计划 国际化舞台：中国（云南、赤峰、延吉）、老挝、加纳全球项目轮岗机会 成长体系：定制化培训+技术大咖导师+管理层晋升通道 ESG践行：参与绿色矿山、社区发展等社会责任项目 暖心福利：五险一金、带薪年假、外地员工探亲假4次/年，工作满一年报销2次/年探亲假路费、提供住宿、节假日福利等。 【其他信息】 职位类别：其他 招聘人数：3 需求专业：矿产地质与勘查 所属行业：采矿工程、煤矿开采技术相关专业