东软集团股份有限公司
岗位信息
招聘岗位
实施/技术服务工程师
工作城市
全国
学历要求
本科及以上
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
截止日期
2026-11-11
发布日期
2026-03-11
📋 岗位职责 / 任职要求
【职位描述】
岗位职责:
1、主要负责信息化产品的区域项目实施与管理、包括医疗、医保、通信等行业;
2、包括对外需求调研、客户干系人日常工作汇报,对内与研发、开发、测试、集成等团队进行沟通。
岗位要求:
1、2026届毕业生,本科学历,计算机、软件工程、医疗信息化等理工计算机相关专业优先;
2、优秀的沟通能力、学习能力、具有学生干部或社团经历优先;
3、认可信息化行业发展,具备良好的适应能力与责任心,强烈的自我成就欲望;
4、接受出差,部分岗位需要提前实习3个月以上。
投递说明:
双选会或在东软集团招聘链接做简历投递
【单位简介】
东软集团(SH.600718)是行业领先的全球化信息技术、产品和解决方案公司,是产业创新变革的推动者和数字化转型的赋能者。东软成立于1991年,是中国第一家上市的软件公司。东软始终洞察时代发展趋势,探索软件技术的创新与应用,赋能全球数万家大中型客户实现信息化、数字化、智能化发展,在智慧城市、医疗健康、智能汽车互联、企业数字化转型、国际软件服务等众多领域处于领先地位。
在全球,东软拥有20000余名员工,分子公司及研发服务网络覆盖近100个城市,曾多次入选普华永道“全球软件百强企业”,罗兰贝格“全球竞争力中国公司20强”,波士顿咨询公司“中国50强全球挑战者”,怡安翰威特“中国最佳雇主”及“亚太地区最佳雇主”等。在中国,东软持续引领产业发展,创建了中国第一个计算机软件国家工程研究中心,中国第一个数字医学影像设备国家工程研究中心,中国第一个软件园。面向未来,东软将持续以更创新、更具价值的信息技术,赋能我们的客户和社会;以更智慧、更加领先的产品和解决方案,定义未来生活和未来世界。
【其他信息】
职位类别:运维工程师
招聘人数:10
需求专业:数学,信息管理与信息系统,计算机技术,计算机科学与技术,计算机类,软件工程
单位规模:10000人以上
单位性质:外商投资企业
所属行业:信息传输、软件和信息技术服务业
🏢 所属集团简介(东软集团)
本岗位招聘主体为 东软集团股份有限公司,东软集团 为其所属集团/母公司,以下为集团介绍。
总部沈阳
东软集团是国内领先的软件和信息技术服务企业,总部位于沈阳,长期专注于医疗健康、智慧城市、企业互联等领域的信息化解决方案与技术服务,在行业应用软件和医疗IT板块具有突出的市场地位与技术积累。集团业务覆盖上海、大连、沈阳及海外多个城市,为应届生提供贴近产业前沿的软件开发、人工智能、云计算与大数据等方向的实践平台。依托成熟的研发体系与多元化的业务布局,东软持续推动技术创新与行业赋能,为毕业生提供清晰的职业发展通道和具有成长性的工作环境,适合希望在互联网与数字化服务领域长期发展的青年人才加入。
📍 主要办公地点
🎯 AI校招画像 (来源:DeepSeek AI搜索)
🏢 公司文化与工作氛围
- 东软集团成立于1991年,是中国第一家上市的软件公司(1工作节奏较快年上市,代码SH.6工作时间较长18),深耕智慧城市、医疗健康、数据价值化、智能汽车互联、企业数字化转型等领域。
- 当前处于转型期"剧痛":2025年交出了近五年最差业绩——营收120.38亿元(同比+4.14%)、归母净利润-3.58亿元(同比-668.07%),主要因加大AI、数据价值化领域研发投入。2025年4月换帅,创始人刘积仁辞任董事长转任荣誉董事长,荣新节接任董事长兼CEO。
- 公司战略明确押注AI:2025年新签垂直领域AI应用合同10.73亿元(同比+58%)、数据价值化业务合同额同比+45%,研发费用同比+34.27%至11.86亿元。
- 对日业务线氛围特征明显:公司组织日语培训,要求2—3年内取得日语N3,部分人会被安排申请长期驻日工作。
- 2026年以来推行"降本增效":公积金缴存比例从10%下调至6%、严查考勤(午休限制1小时、就餐限时半小时),引发部分员工不满。
⏰ 加班情况与工作强度
- 牛客2026届面经反馈:"东软日常加班,工作压力不小"。
- 媒体报道(2026年7月):"程序员日常加班多、工作强度本就大";公司严查考勤,部分员工猜测"抓考勤可能就是人员优化的开始"。
- 匿名社区(编程导航)对对日开发线的反馈:对日工作强度较大,且需数月日语学习、中途跳槽需赔偿、赴日名额有限。
💰 薪资待遇与年终奖
- 职位/项目:技术管培生(灵犀人才计划);学历/届别:2027届硕士/博士;薪资范围:年薪20W+;来源:东软官方招聘公告
- 职位/项目:客户端开发;学历/届别:2026届 985硕士(沈阳);薪资范围:约15k/月+300元/月补助,另沈阳人才引进补贴每月1200元;该岗按学历直接开薪、无谈薪环节;来源:牛客
- 职位/项目:算法工程师;学历/届别:硕士;薪资范围:10K-15K/月(全国);来源:就业网职位发布
- 职位/项目:Java开发工程师;学历/届别:本科(沈阳浑南);薪资范围:10500-14999元/月;来源:郑州大学就业网
- 职位/项目:大连地区(整体口径);学历/届别:—;薪资范围:10-22万/年;来源:知乎"东北好公司待遇汇总"
- 职位/项目:沈阳地区(整体口径);学历/届别:—;薪资范围:14-22万/年;来源:知乎"东北好公司待遇汇总"
- 职位/项目:软件开发实习生;学历/届别:本科(沈阳/大连);薪资范围:2K-3K/月;来源:就业网职位发布
- 职位/项目:2027届实习(武汉职能类);学历/届别:本科;薪资范围:实习补贴2000-2500/月(实习期6个月以上);来源:湖北大学就业网
- 职位/项目:财务/HR/行政实习生(武汉);学历/届别:本科;薪资范围:1500-2499/月;来源:湖北大学就业网
🎁 福利体系
- 2027届技术管培生核心福利:年薪20W+、"五类导师护航"(高管导师、技术导师、业务专家、个人发展导师、日常陪伴导师)、两年轮岗培养、季度考核校准成长路径。
- 公司层面福利(27春招宣传):提供员工宿舍、健康食堂(营养配餐)、多样运动场所(健身房、球场等)、专属导师制培养体系。
- 实习福利:实习补贴、实习证明、实习优秀者可转正(武汉27届实习明确"实习期6个月以上")。
- 其他:部分城市有人才引进补贴(如沈阳1200元/月,属政府补贴)。
- 注意:2026年6月起,部分员工公积金缴存比例由10%下调至6%,且据称缴存基数并非按实际工资全额缴纳。
📋 校招流程经验
- 时间节点:2027届技术管培生秋季招聘已启动(灵犀人才计划);参考2026届春招:2026年3月12日网申开启、2026年6月30日截止;2027届实习招聘已在进行(武汉职能类,有效期至2026年8月9日)。 - 网申通道(官方两种方式):①关注【东软招聘】公众号→【校园招聘】→【校招岗位】完成申请;②登录【东软集团官网】→【关于东软】→【工作机会】→【校园招聘官网】投递。
- 岗位类别:技术管培生(医疗健康AI、智能汽车、国际业务、智慧医保、智慧城市等方向)、网络安全工程师、新型电力系统研发工程师、Java/C++/Android/AI算法/实施工程师,以及实习岗(需求分析师、系统工程师、财务/HR/行政)。
- 招聘城市:沈阳、大连、上海、北京、武汉、日本等。
- 投递方式:官网PC端+微信公众号;东软睿驰子公司另提供内部推荐通道。
- 投递后需完成在线测评,测评完成后才进入后续流程(官方实习招聘页面明确提示)。
🚀 投递建议与避坑指南
- 精准匹配专业与方向:技术管培生需硕士/博士(计算机、AI相关)、网络安全岗需网络/通信背景、电力岗需电力/自动化背景,非相关专业投递成功率较低。
- 强化技术栈与项目经验:管培生需熟练掌握Java/Python/C++,网络安全岗需懂渗透测试与Linux,简历务必突出相关项目。
- 关注实习转正机会:需求分析师、系统工程师等实习岗明确"实习期不少于3个月、每周出勤4天以上、表现优异优先留用",建议尽早申请实习争取留用资格。
- 对日/外包线需谨慎:社区反馈对日开发存在工作强度较大、薪资水平中等于宣传、技术栈较旧、跳槽需赔偿、驻日名额有限等问题;多位牛客网友将东软部分岗位定性为"外包",建议投递前明确岗位性质(是甲方正式编制还是项目外包)。
- 注意公司近期公积金比例下调与考勤趋严等政策变化,投递前可向HR确认。
👥 员工口碑与离职率评价
- 整体口碑偏负面:牛客原帖"本科是东北大学的……看东软网上风评差"引发热议,多位网友建议谨慎评估,认为"东软是实打实的外包""外包经历是生涯黑点,很难回正常大厂""985别去外包"。
- 也有部分正面声音:有网友认为"这薪资在沈阳已经很高了",发帖者称"给的薪资网上比价挺有诚意的";有实习中的员工建议"不如在外面干几年再跳东软"。
- 2026年7月媒体报道:多名员工对公积金下调不满(无正式通知、仅口头通知"接受就干,不接受就走"),并反映考勤管理趋严,猜测可能人员优化。
- 匿名社区对对日线的评价:薪资水平中等(称"招聘15k实际7-8k")、技术落后、赴日名额有限(属匿名评论,真实性需谨慎判断)。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 2027届技术管培生六大培养方向(官方明确):①医疗健康(AI大模型、医学影像、多模态大模型);②智能汽车(智能座舱、智能域控、车载大模型、智能体);③国际业务(日本及欧美金融/流通/制造,对日线);④智慧医保(医保智能体、AI监管模型);⑤智慧城市(教育、政府监管、环保);另含项目管理、数智转型等。
- 公司战略趋势:全面押注AI与数据价值化,2025年研发费用同比+34.27%,AI应用合同额大增,这些领域是招聘扩张的重点方向。
- 业务结构参考:智能汽车互联贡献第一大营收(但毛利率仅13.62%为四大板块最低);医疗健康及社会保障、智慧城市营收均同比下降,招聘可能随业务收缩而收紧。
- 招聘趋势整体向AI算法、大模型、智能汽车、数据价值化方向倾斜,传统Java/C++开发仍为主力岗位。
ℹ️ 信息来源
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